Chargé de Recrutement
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Offre n° O059240312000336
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
13/05/2024
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Chef(fe) de Service Recrutement et Mobilité , il organise et met en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité définie par l’établissement en lien avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des compétences (GPEEC). Dans ce cadre, il assure l'analyse des candidatures et profils des candidats
et participe aux jurys de recrutement et rédige les notes de proposition.
Il s'assure du suivi et de la mise en oeuvre administrative du processus de recrutement (déclarations, avis de vacances,...).
Il participe au sourcing des candidats.
Enfin il participe, en lien avec la GPEEC, au suivi des mouvements de personnel.
et participe aux jurys de recrutement et rédige les notes de proposition.
Il s'assure du suivi et de la mise en oeuvre administrative du processus de recrutement (déclarations, avis de vacances,...).
Il participe au sourcing des candidats.
Enfin il participe, en lien avec la GPEEC, au suivi des mouvements de personnel.
Missions / conditions d'exercice
Concevoir et mettre en œuvre des situations d'apprentissage
Organiser et mettre en œuvre la campagne d'apprentissage.
Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes
Analyser les candidatures et pré-sélectionner les candidats.
Faire le lien avec les postes pouvant être compatibles avec le profil du candidat. Contribuer à la constitution d'une CVthèque, vivier de compétences et de potentiels.
Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe
Définition et participation aux procédures de recrutement (recrutements individuels et campagnes) ou de mobilité.
Mise en œuvre et participation aux jurys de recrutement et élaboration des notes
de proposition de recrutement. Veille à la bonne tenue des différentes étapes de recrutement, de l'ouverture des postes à la prise de fonction des candidats retenus.
Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des RH
Assurer un lien avec les entités RH. Intégrer le processus de recrutement ou de mobilité dans une vision globale RH.
Prévenir les contentieux en matière de recrutement
Analyser les candidatures d'un point de vue règlementaire.
Remonter toutes anomalies ou dysfonctionnements pouvant mettre en cause le service. Vérifier les casiers judiciaires des agents recrutés.
Organiser et mettre en œuvre la campagne d'apprentissage.
Analyser un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes
Analyser les candidatures et pré-sélectionner les candidats.
Faire le lien avec les postes pouvant être compatibles avec le profil du candidat. Contribuer à la constitution d'une CVthèque, vivier de compétences et de potentiels.
Contribuer aux processus du recrutement, de la mobilité interne et externe
Définition et participation aux procédures de recrutement (recrutements individuels et campagnes) ou de mobilité.
Mise en œuvre et participation aux jurys de recrutement et élaboration des notes
de proposition de recrutement. Veille à la bonne tenue des différentes étapes de recrutement, de l'ouverture des postes à la prise de fonction des candidats retenus.
Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des RH
Assurer un lien avec les entités RH. Intégrer le processus de recrutement ou de mobilité dans une vision globale RH.
Prévenir les contentieux en matière de recrutement
Analyser les candidatures d'un point de vue règlementaire.
Remonter toutes anomalies ou dysfonctionnements pouvant mettre en cause le service. Vérifier les casiers judiciaires des agents recrutés.
Profils recherchés
Savoir-faire / habileté
Savoir-être / attitudes
Connaissances
SF-Analyser un CV, un dossier de candidature
SE-Dialoguer et échanger avec ses collègues, au quotidien comme en situation dégradée
CO-Métiers et postes du SDIS
SF-Rédiger une annonce de recrutement
SE-Réserve et discrétion
CO-Politique de l'établissement en matière de mobilité et recrutement
SF-Repérer les métiers sensibles, les compétences rares
SE-S'adapter à des situations diverses
CO-Procédures RH internes au SDIS
SF-Sélectionner les candidats
SE-Autonomie
CO-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
SF-Techniques de recrutement
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Logiciel(s) spécifique(s) lié(s) à l'activité
Savoir-être / attitudes
Connaissances
SF-Analyser un CV, un dossier de candidature
SE-Dialoguer et échanger avec ses collègues, au quotidien comme en situation dégradée
CO-Métiers et postes du SDIS
SF-Rédiger une annonce de recrutement
SE-Réserve et discrétion
CO-Politique de l'établissement en matière de mobilité et recrutement
SF-Repérer les métiers sensibles, les compétences rares
SE-S'adapter à des situations diverses
CO-Procédures RH internes au SDIS
SF-Sélectionner les candidats
SE-Autonomie
CO-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
SF-Techniques de recrutement
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Logiciel(s) spécifique(s) lié(s) à l'activité
Contact
Contact
0328822859
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Chargé de Recrutement" et votre grade actuel à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.