Directeur(rice) des Ressources Humaines
Offre n° O059240313000118
Publiée le 24/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TOURCOING Cedex
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
13/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Direction générale, à la tête d’une équipe de 11 collaborateurs dont deux encadrants intermédiaires, vous proposez et pilotez la politique des ressources humaines du CCAS de Tourcoing dans une logique de modernisation de la fonction. Vous pilotez la mise en œuvre des stratégies de développement et d'optimisation des ressources humaines. Dans une volonté d'amélioration continue du service public, vous proposez des évolutions en matière RH.
Missions / conditions d'exercice
• Vous êtes le garant de l’application des dispositions réglementaires
• Sous un prisme d'innovation et de créativité, vous accompagnez les différentes directions dans la mise en œuvre des projets et dans la gestion de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité
• Vous concevez et développez des outils de pilotage afin de contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• Vous veillez au respect et à la qualité du dialogue social de la collectivité
• Vous veillez de façon permanente à l'évolution réglementaire et jurisprudentielle
• Vous confortez et développez le volet maintien dans l'emploi, parcours professionnels et reclassements et la modernisation des processus de recrutement.
• Vous impulsez une GPEEC dans un contexte de recherche efficiente des organisations
• Vous participez aux instances de réflexion stratégique et aux projets managériaux de la collectivité en axant vos préconisations sur la conduite du changement.
• Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à impulser, à écouter et à conduire le changement.
• Vous faites preuve également de rigueur, de disponibilité et d'une bonne capacité à déléguer et à favoriser la performance des équipes.
• Force de propositions, vous disposez également d'un esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous avez le sens de la diplomatie
• Le respect de la confidentialité et la déontologie font partie de vos valeurs intrinsèques
• Vous avez la volonté de travailler en transversalité
• Sous un prisme d'innovation et de créativité, vous accompagnez les différentes directions dans la mise en œuvre des projets et dans la gestion de l'organisation et du fonctionnement de la collectivité
• Vous concevez et développez des outils de pilotage afin de contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
• Vous veillez au respect et à la qualité du dialogue social de la collectivité
• Vous veillez de façon permanente à l'évolution réglementaire et jurisprudentielle
• Vous confortez et développez le volet maintien dans l'emploi, parcours professionnels et reclassements et la modernisation des processus de recrutement.
• Vous impulsez une GPEEC dans un contexte de recherche efficiente des organisations
• Vous participez aux instances de réflexion stratégique et aux projets managériaux de la collectivité en axant vos préconisations sur la conduite du changement.
• Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à impulser, à écouter et à conduire le changement.
• Vous faites preuve également de rigueur, de disponibilité et d'une bonne capacité à déléguer et à favoriser la performance des équipes.
• Force de propositions, vous disposez également d'un esprit d'analyse et de synthèse.
• Vous avez le sens de la diplomatie
• Le respect de la confidentialité et la déontologie font partie de vos valeurs intrinsèques
• Vous avez la volonté de travailler en transversalité
Profils recherchés
• Cadre de catégorie A de la fonction publique
• Expérience significative de plusieurs années sur une fonction de directeur des ressources humaines en fonction publique.
• Solide expérience et technicité avérée dans tous les domaines des ressources humaines.
• Rompu au management d'équipe et de projets, vous savez accompagner les équipes et impulser une dynamique de transversalité pour mettre en œuvre les projets.
• Une maitrise du logiciel Ciril RH serait un plus ainsi qu’une connaissance des problématiques rencontrées dans la filière médico-sociale majoritairement représentée au CCAS
• Expérience significative de plusieurs années sur une fonction de directeur des ressources humaines en fonction publique.
• Solide expérience et technicité avérée dans tous les domaines des ressources humaines.
• Rompu au management d'équipe et de projets, vous savez accompagner les équipes et impulser une dynamique de transversalité pour mettre en œuvre les projets.
• Une maitrise du logiciel Ciril RH serait un plus ainsi qu’une connaissance des problématiques rencontrées dans la filière médico-sociale majoritairement représentée au CCAS
Contact
Contact
0320113431
Informations complémentaires
• Lieux de travail : CCAS de Tourcoing, 26 rue de la Bienfaisance
Poste ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement ou à défaut contractuel
• Rémunération statutaire, IFSE (groupe de fonctions A2), NBI encadrement, prime de fin d’année, prévoyance et prestations sociales (Sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité).
Poste ouvert aux agents titulaires par voie de mutation, détachement ou à défaut contractuel
• Rémunération statutaire, IFSE (groupe de fonctions A2), NBI encadrement, prime de fin d’année, prévoyance et prestations sociales (Sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.