Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.

Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.

Récemment créé, le laboratoire d’éthique et d’innovation a pour ambition de promouvoir et développer les pratiques managériales et l’accompagnement du changement auprès des collectivités en actionnant les leviers de l’innovation et de l’éthique, et en favorisant le développement de la performance globale (niveau individuel, collectif et organisationnel)

- Contribuer au développement à l’ancrage de l’identité du laboratoire d’éthique et d’innovation en interne et en externe
- Contribuer à la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’accompagnement managérial et du changement des collectivités et de leurs agents
- Penser et assurer la mise œuvre des modalités du conseil en organisation pour les collectivités
- Favoriser le développement des missions en lien avec les approches nouvelles des ressources humaines et l’utilisation de méthodes, d’outils innovants
- Développer et promouvoir des expérimentations en partenariat avec les collectivités, les partenaires institutionnels et le domaine de la Recherche Universitaire
- Rechercher des financements au soutien des actions en lien avec les actions du laboratoire
- Accompagner les situations complexes en lien avec les dispositifs transversaux du CDG, notamment le dispositif de médiation.

Le.la responsable du laboratoire d’éthique et d’innovation cherchera à identifier et faire émerger des sujets à valeur ajoutée dans son domaine de développement et d’accompagnement. Il.elle identifiera les partenariats pertinents, impulsera des participations à des expérimentations avec des partenaires extérieurs (universités, écoles, autres centres de gestion, acteurs publics et privés de l’innovation…) et développera des ressources dans son champ d’activité à destination des collectivités comme des services internes. Il.elle recherchera des sources de financement en lien avec ses projets. Dans son cadre de développement liant l’innovation et l’éthique, le laboratoire aura pour ambition de faire rayonner le CDG59 avec une offre d’accompagnement aux collectivités novatrice et adaptée aux nouveaux enjeux de gestion managériale et organisationnelle.
Dans cette optique, le.la responsable du laboratoire, qui travaillera essentiellement en mode projet, développement et en proximité des collectivités et des agents a pour mission :
- D’animer le réseau de médiateurs et médiatrices du CDG59
- D’accompagner les situations complexes :
* à l’externe, en lien avec les autres dispositifs et missions portés par le CDG (collège de déontologie, dispositif de signalement, prévention/santé, enquêtes administratives…)
* à l’interne, en développant la dimension conseil auprès de l’ensemble des directions dans l’anticipation et la gestion des situations difficiles, et en proposant des nouvelles méthodes d’organisation avec des outils d’accompagnement des manager.euses.
- D’accompagner, conseiller et soutenir les cadres dirigeants des collectivités et établissements dans la mise en œuvre d’actions relevant de l’innovation, de l’accompagnement au changement et du conseil en organisation.
- Capitaliser ces accompagnements dans une « boite à outils » pour les managers des collectivités et du CDG59

Technicités :
Initier et accompagner le changement
Pilotage et déploiement de projets
Savoir adopter une posture de tiers intervenant et de régulateur
Expérience dans le champ du conseil et de l’étude-action
Sens du dialogue et appétence pour l’élaboration collective
Capacité d’écoute, d’observation, de recul et d’analyse
Capacité d’adaptation aux différents interlocuteurs et environnements de travail
Fort esprit d’équipe et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Esprit d’initiative et autonomie
Confidentialité
Respect des différents codes de déontologie et d’éthique relevant des expertises citées
Connaissances, diplômes et certifications :
Certification en coaching souhaitée
Certification en médiation souhaitée
Méthodologie en démarche projet
Approche systémique des questions du travail (santé, organisation, performance)
Connaissances de la Fonction Publique Territoriale et des institutions
Connaissances en Méthodes d’accompagnement du changement