Référent(e) service insertion
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240314000514
Publiée le 14/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SIN-LE-NOBLE
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
13/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Insertion et médiation sociale, le.la référent(e) insertion est chargé(e) d'accompagner les bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) dans leur parcours d'insertion vers l'accès et/ou la reprise d'une activité professionnelle (formation ou emploi), en repérant leurs potentialités. Il ou elle construit, en lien avec l'ensemble des équipes et des ressources du territoire un parcours d'insertion dynamique, qui mobilise l'ensemble des méthodes et outils disponibles. Il/elle intervient également auprès de tout demandeur d'emploi de longue durée nécessitant un accompagnement social, et ce en lien avec l'équipe sociale du Territoire, les conseillers de Pôle emploi, et l'ensemble des partenaires et acteurs économiques du territoire. Il/elle peut aussi assurer l'accompagnement à l'emploi de publics en difficultés identifiés.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Le Référent Insertion a pour missions d’accueillir, d’ informer et d’orienter le public bénéficiaire du RSA vers l’emploi et/ou la formation en les accompagnant dans leurs démarches administratives (Dossier MDPH, CMU…)
Activités
Entretien/suivi des allocataires RSA
Elaboration du projet de la personne dans le Contrat d’Engagements Réciproques suite à une analyse de la situation
Orientation des allocataires du RSA vers partenaires, ateliers collectifs à l’interne des centres sociaux –
Accompagnement des allocataires du RSA dans leur parcours d’insertion adapté, en fonction de leur degré d’autonomie et de leurs potentialités –
Suivi de l’activité mensuelle auprès du Conseil Départemental sur la plateforme parcours RSA
Le Référent Insertion a pour missions d’accueillir, d’ informer et d’orienter le public bénéficiaire du RSA vers l’emploi et/ou la formation en les accompagnant dans leurs démarches administratives (Dossier MDPH, CMU…)
Activités
Entretien/suivi des allocataires RSA
Elaboration du projet de la personne dans le Contrat d’Engagements Réciproques suite à une analyse de la situation
Orientation des allocataires du RSA vers partenaires, ateliers collectifs à l’interne des centres sociaux –
Accompagnement des allocataires du RSA dans leur parcours d’insertion adapté, en fonction de leur degré d’autonomie et de leurs potentialités –
Suivi de l’activité mensuelle auprès du Conseil Départemental sur la plateforme parcours RSA
Profils recherchés
Justifier d’une expérience réussie dans le domaine de l’insertion .
Etre titulaire soit :
- d’un BAC professionnel Services de proximité et vie locale
- d’un DUT carrières sociales
- DEJEPS
- BTS économie sociale et familiale
- Diplôme d’Etat d’ingénierie sociale
- Licence professionnelle Intervention sociale – spécialité : métiers de l’insertion et de l’accompagnement social parcours « aide à l’insertion professionnelle »
- Titre professionnel ou Certificat de compétences professionnelles de conseiller en Insertion (CCIP)
Connaître la législation sociale et du cadre juridique entourant l'exercice
de la mission (système de protection sociale, prestations légales et extra-
légales, lutte contre les exclusions)
Connaître l'environnement socio-économique du territoire
Savoir réaliser un diagnostic et analyser des situations dites complexes
Être en capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les
institutions et les entreprises)
Définir et formaliser un parcours d'insertion professionnelle/sociale
Capacité d'écoute et de communication
Capacité à travailler en équipe
Respecter le secret professionnel et règles déontologiques
Avoir l'esprit d'initiative et sens des responsabilités
Etre titulaire soit :
- d’un BAC professionnel Services de proximité et vie locale
- d’un DUT carrières sociales
- DEJEPS
- BTS économie sociale et familiale
- Diplôme d’Etat d’ingénierie sociale
- Licence professionnelle Intervention sociale – spécialité : métiers de l’insertion et de l’accompagnement social parcours « aide à l’insertion professionnelle »
- Titre professionnel ou Certificat de compétences professionnelles de conseiller en Insertion (CCIP)
Connaître la législation sociale et du cadre juridique entourant l'exercice
de la mission (système de protection sociale, prestations légales et extra-
légales, lutte contre les exclusions)
Connaître l'environnement socio-économique du territoire
Savoir réaliser un diagnostic et analyser des situations dites complexes
Être en capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les
institutions et les entreprises)
Définir et formaliser un parcours d'insertion professionnelle/sociale
Capacité d'écoute et de communication
Capacité à travailler en équipe
Respecter le secret professionnel et règles déontologiques
Avoir l'esprit d'initiative et sens des responsabilités
Contact
Contact
0327957086
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.