Responsable formation (F/H)
Offre n° O059240315001178
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
VILLENEUVE-D'ASCQ CEDEX
Poste à pourvoir le
15/05/2024
Date limite de candidature
27/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville verte et innovante Villeneuve d'Ascq cultive sa spécificité au cœur de la Métropole européenne de Lille (MEL).
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LaM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents, ...). Elle est ville hôte des JO 2024.
Face aux défis écologiques, Villeneuve-d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière – prix 2023 de la meilleure commune pour la biodiversité » ».
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1 520 agents municipaux (dont 120 au CCAS)
La mairie de Villeneuve d'Ascq recherche pour sa direction des ressources humaines, un(e) responsable formation (F/H). Ce poste est rattaché au service "emploi mobilité formation" composé de 3 pôles : "formation", "recrutement- mobilité", "contrat stage apprentissage", qui sont étroitement liés dans leurs missions.
Sous l'autorité de la cheffe de service, le ou la responsable formation sera assisté(e) par 3 agents dans ses fonctions.
Verte : la chaîne des lacs et le parc du Héron s'étendent sur 225 ha, de nombreuses terres agricoles ont été préservées.
Innovante : pôle universitaire et de recherche majeur, elle accueille deux campus, des grandes écoles et de nombreuses entreprises.
Métropolitaine : elle est un acteur majeur du territoire grâce à ses équipements et à ses partenaires (musée du LaM, stade Pierre-Mauroy, parc archéologique Asnapio, scène nationale de la Rose des Vents, ...). Elle est ville hôte des JO 2024.
Face aux défis écologiques, Villeneuve-d'Ascq s'affirme aujourd'hui en "Ville nature et nourricière – prix 2023 de la meilleure commune pour la biodiversité » ».
Quelques chiffres : 63 000 habitants, 45 000 étudiants et enseignants-chercheurs, 55 000 emplois, 1 520 agents municipaux (dont 120 au CCAS)
La mairie de Villeneuve d'Ascq recherche pour sa direction des ressources humaines, un(e) responsable formation (F/H). Ce poste est rattaché au service "emploi mobilité formation" composé de 3 pôles : "formation", "recrutement- mobilité", "contrat stage apprentissage", qui sont étroitement liés dans leurs missions.
Sous l'autorité de la cheffe de service, le ou la responsable formation sera assisté(e) par 3 agents dans ses fonctions.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la responsable formation identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences . En cohérence avec le projet politique, il conçoit, met en œuvre et évalue un plan de formation ainsi que tous les dispositifs professionnels associés. Il travaille en transversal avec tous les services et en étroite collaboration avec les autres services R.H.
Ses missions et activités :
I- Contribution à la définition de la stratégie RH en matière de formation
- Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques et les besoins de la collectivité
- Définir les règles et obligations en matière de formation (rédaction de charte, réglement..)
- Elaborer les outils d'identification des besoins individuels et collectifs
- Concevoir une démarche de recueil des besoins
- Prendre en compte l'évolution des métiers et des organisations et évaluer leur impact sur les besoins en compétences de la collectivité
- Organiser et animer des groupes projets et comités de pilotage (participation au dialogue social)
II - Elaboration et exécution du plan formation
- Identifier les actions, planifier les étapes et la mobilisation des ressources
- Rédiger les cahiers des charges et sélectionner les intervenants et prestataires - MAPA
- Définir les modalités pédagogiques
- Structurer une offre de formation pluri -annuelle
- Concevoir et assurer les évaluations des actions avec mise en place d'indicateurs et outils d'évaluation afin de vérifier l'impact sur les services et situation de travail
- Piloter l'élaboration du budget, le suivre et contrôler son exécution
- Réaliser le bilan annuel du plan de formation, assurer sa validation par les acteurs et le présenter devant les instances
- Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation et en objectifs pédagogiques de formation
III - Conseil et assistance à titre individuel et/ou collectif
- Accompagner et conseiller les responsables dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
- Conseiller et informer les agents sur les divers dispositifs et traduire les besoins d'un agent en objectifs de formation et réduire l'écart entre compétences attendues et détenues
- Elaborer des parcours individuels ou collectifs de formation,
- Travail en collaboration avec les conseillers mobilité afin d'élaborer des plans de formation adaptés aux agents en souhait de mobilité souhaitée ou subie
IV Management d'une équipe de 3 agents
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
-Piloter suivre et contrôler les activités des agents
- Impliquer les agents, donner du sens aux missions confiées, mettre en œuvre des délégations de responsabilité
- Evaluer les agents
- Informer et contrôler l'application de la réglementation HSST en lien avec le SHS
Ses missions et activités :
I- Contribution à la définition de la stratégie RH en matière de formation
- Définir des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques et les besoins de la collectivité
- Définir les règles et obligations en matière de formation (rédaction de charte, réglement..)
- Elaborer les outils d'identification des besoins individuels et collectifs
- Concevoir une démarche de recueil des besoins
- Prendre en compte l'évolution des métiers et des organisations et évaluer leur impact sur les besoins en compétences de la collectivité
- Organiser et animer des groupes projets et comités de pilotage (participation au dialogue social)
II - Elaboration et exécution du plan formation
- Identifier les actions, planifier les étapes et la mobilisation des ressources
- Rédiger les cahiers des charges et sélectionner les intervenants et prestataires - MAPA
- Définir les modalités pédagogiques
- Structurer une offre de formation pluri -annuelle
- Concevoir et assurer les évaluations des actions avec mise en place d'indicateurs et outils d'évaluation afin de vérifier l'impact sur les services et situation de travail
- Piloter l'élaboration du budget, le suivre et contrôler son exécution
- Réaliser le bilan annuel du plan de formation, assurer sa validation par les acteurs et le présenter devant les instances
- Traduire un référentiel de compétences en référentiel de formation et en objectifs pédagogiques de formation
III - Conseil et assistance à titre individuel et/ou collectif
- Accompagner et conseiller les responsables dans l'analyse des besoins de compétences d'un service
- Conseiller et informer les agents sur les divers dispositifs et traduire les besoins d'un agent en objectifs de formation et réduire l'écart entre compétences attendues et détenues
- Elaborer des parcours individuels ou collectifs de formation,
- Travail en collaboration avec les conseillers mobilité afin d'élaborer des plans de formation adaptés aux agents en souhait de mobilité souhaitée ou subie
IV Management d'une équipe de 3 agents
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
-Piloter suivre et contrôler les activités des agents
- Impliquer les agents, donner du sens aux missions confiées, mettre en œuvre des délégations de responsabilité
- Evaluer les agents
- Informer et contrôler l'application de la réglementation HSST en lien avec le SHS
Profils recherchés
SAVOIR/SAVOIR FAIRE : Maitrise de la règlementation en matière de formation - Connaissance des principes budgétaires et des marchés publics MAPA- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale - Méthodes pédagogiques et processus d'apprentissage - Ingénierie de la formation - Gestion et pilotage de projet - Techniques de management et d'entretien individuel -Conduire et animer des réunions
SAVOIR ETRE : Autonomie - Méthode rigueur - Capacité de prendre des initiatives - Capacité à communiquer verbalement et/ou par écrit
PROFIL : Vous avez une expérience avérée en ingénierie de la formation, le cadre de la réglementation et les dispositifs en matière de formation n'ont plus de secret pour vous. Vous êtes autonome, rigoureux et vous vous intéressez au process d'apprentissage et aux nouvelles modalités pédagogiques. Vous savez travailler en équipe et en transversal, ce poste est fait pour vous !
SAVOIR ETRE : Autonomie - Méthode rigueur - Capacité de prendre des initiatives - Capacité à communiquer verbalement et/ou par écrit
PROFIL : Vous avez une expérience avérée en ingénierie de la formation, le cadre de la réglementation et les dispositifs en matière de formation n'ont plus de secret pour vous. Vous êtes autonome, rigoureux et vous vous intéressez au process d'apprentissage et aux nouvelles modalités pédagogiques. Vous savez travailler en équipe et en transversal, ce poste est fait pour vous !
Contact
Contact
0320435050
Informations complémentaires
Merci d’envoyer CV +lettre à l’attention de Monsieur le Maire avant le 14 avril 2024 :
- de préférence par courriel à recrutement@villeneuvedascq.fr
- ou par courrier (adresse : Hôtel de ville, D.R.H, Place Salvador Allende 59650 Villeneuve d’Ascq)
Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :
La possibilité de travailler sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours (jours possibles : du lundi au samedi midi)
3 temps de travail possibles : 36h13 (générant 6 RTT/an), 37h13 (générant 12 RTT/an), 38h13 (générant 18 RTT/an),
L’accès au télétravail jusqu’à 1,5 jours par semaine, après 6 mois de présence
Un service de médecine du travail, les services d’une assistante sociale, d’une psychologue et d’une coach
Les avantages:
Chèques déjeuner d’un montant de 7.60€ (participation employeur de 60%)
C.E.T monétisable,
Forfait mobilité durable
La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance
Sa situation géographique
Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité.
- de préférence par courriel à recrutement@villeneuvedascq.fr
- ou par courrier (adresse : Hôtel de ville, D.R.H, Place Salvador Allende 59650 Villeneuve d’Ascq)
Soucieux de la qualité de vie et du bien-être au travail, la Mairie de Villeneuve d’Ascq facilite l’équilibre des vies professionnelle et personnelle en offrant :
La possibilité de travailler sur 4 jours, 4 jours et demi ou 5 jours (jours possibles : du lundi au samedi midi)
3 temps de travail possibles : 36h13 (générant 6 RTT/an), 37h13 (générant 12 RTT/an), 38h13 (générant 18 RTT/an),
L’accès au télétravail jusqu’à 1,5 jours par semaine, après 6 mois de présence
Un service de médecine du travail, les services d’une assistante sociale, d’une psychologue et d’une coach
Les avantages:
Chèques déjeuner d’un montant de 7.60€ (participation employeur de 60%)
C.E.T monétisable,
Forfait mobilité durable
La mairie de Villeneuve d’Ascq privilégie l’utilisation des transports en commun et rembourse les frais de transport à hauteur de 75%
Amicale du personnel et Cnas : chèques vacances, offre complète de services : culture, vacances, billetterie, forfait sport, logement, social, prestation de rentrée/prestation enfant porteur de handicap, nombreuses réductions, prêt à taux attractif (1%), aides, prestation (naissance, décès, adoption, mariage, médaille,..)
Participation de l'employeur à la mutuelle santé si labellisée
Proposition d’adhérer au contrat de groupe pour la prévoyance
Sa situation géographique
Idéalement placée, la mairie est accessible en transports en commun ( station de métro à 1mn, gare de Villeneuve d’Ascq à proximité, gares Lille Flandres et Lille Europe à 13 minutes de métro, nombreuses lignes de bus , en voiture (proche des sorties d'autoroutes), possibilité de garage à vélos sécurisé pour les agents se déplaçant en vélo, parking gratuit à proximité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.