Référent du pôle handicap
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Offre n° O059240319000624
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PETITE-FORET
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
21/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction Enfance/Jeunesse, le (la) référent(e) du Pôle Handicap a pour mission d’accueillir les familles et d’organiser avec elles l’accompagnement de leur(s) enfant(s) en situation de handicap pour assurer les meilleures conditions d’accueil sur les structures périscolaires et de loisirs
Missions / conditions d'exercice
• Organiser, gérer et planifier l’accueil des enfants et des jeunes en situation de handicap dans le respect de la réglementation fixée par Jeunesse et Sports,
• Rédiger, suivre et évaluer les fiches individuelles des enfants accueillis,
• Proposer des projets d’accueil en lien avec les orientations du service,
• Manager l’équipe d’animateurs pour permettre la réalisation des projets d’activités,
• Gérer l’administratif et le budget du pôle,
• Assurer la veille juridique,
• Garantir la sécurité des enfants et des jeunes, de l'équipe, des activités et des locaux,
• Travailler en transversalité avec les différentes structures d’accueil du service enfance/jeunesse et les services municipaux.
• Rédiger, suivre et évaluer les fiches individuelles des enfants accueillis,
• Proposer des projets d’accueil en lien avec les orientations du service,
• Manager l’équipe d’animateurs pour permettre la réalisation des projets d’activités,
• Gérer l’administratif et le budget du pôle,
• Assurer la veille juridique,
• Garantir la sécurité des enfants et des jeunes, de l'équipe, des activités et des locaux,
• Travailler en transversalité avec les différentes structures d’accueil du service enfance/jeunesse et les services municipaux.
Profils recherchés
• Maîtrise des techniques et pratiques d’animation adaptées aux enfants et aux jeunes en situation de handicap,
• Maîtrise de la communication orale et écrite,
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point…),
• Maîtrise de la gestion de projets.
• Maîtrise de la communication orale et écrite,
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Power Point…),
• Maîtrise de la gestion de projets.
Contact
Contact
0327281750
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature pour le 21 avril 2024 dernier délai à :
Madame le Maire - Mairie de Petite-Forêt 80, rue Jean Jaurès 59 494 PETITE-FORÊT
Madame le Maire - Mairie de Petite-Forêt 80, rue Jean Jaurès 59 494 PETITE-FORÊT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.