La/le conseiller (-ère) en RH sera amené(e) à conseiller et accompagner les différentes directions de la Ville sur leurs projets d'organisation et leurs problématiques RH. Elle/il pilotera des projets transversaux sur différents sujets RH afin de structurer et améliorer les procédures internes et les parcours des agents de la collectivité.
Elle/il intégrera le service Développement Recrutement Accompagnement Mobilité composé d'un(e) responsable, de deux conseiller(-ère)s RH, de deux chargé(e)s de recrutement, d'un(e) conseiller(-ère) à la mobilité et de deux conseiller(-ère)s en insertion professionnelle.

Vous savez :
* Apporter des conseils techniques et opérationnels en matière de ressources humaines ;
* Faire des propositions d'organisation et mettre en œuvre des projets RH ;
* Accompagner des agents et des services ;
* Proposer des process de recrutement innovants et modernes ;
* Piloter une démarche GPEEC y compris en développant des outils de GPEEC ;
* Suivre des effectifs et des emplois ;
* Analyser des demandes liées aux effectifs ;
* Communiquer en interne sur les évolutions réglementaires et les décisions de la collectivité ;
* Suivre des instances paritaires et participer au dialogue social.

Vos atouts :
❱ Savoirs
* Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale
* Expérience souhaitée en direction des ressources humaines

❱ Savoir faire
* Gestion et pilotage de projets
* Accompagnement au changement
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Adaptabilité
* Capacités de négociation, sens de la pédagogie, diplomatie
* Elaboration de diagnostics, études, scénarios et plans d'actions

❱ Savoir être
* Créativité, dynamisme, force de proposition
* Sens développé du travail en équipe
* Autonomie dans le travail, rigueur, organisation