Il s'agit de pourvoir au poste de Directeur Général des Services.
Placé(e) sous l'autorité directe du Maire, il ou elle assure la direction des services de la Ville.
- Il ou elle apporte une expertise administrative, financière et juridique pour la définition des objectifs stratégiques et l'élaboration des projets municipaux.
- Il ou elle participe à l'explication des orientations de la collectivité et à la mise en forme, avec l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique.
- Il ou elle pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Il ou elle sera également chargé d'assister le Maire et le Conseil Municipal dans la définition des orientations stratégiques de la Ville de Cuincy, de piloter les différents projets stratégiques, de superviser le management des services et d'assurer des actions de communication et de représentation. Une attention toute particulière sera portée à la gestion financière de la Ville et à la réorganisation des services dans un souci permanent d'optimisation et d'amélioration du service rendu à la population.

Savoir Faire :
- participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structurer et animer la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- piloter l'équipe de direction ;
- superviser le management des services et conduire le dialogue social ;
- mettre en oeuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représenter institutionnellement et négocier avec les acteurs du territoire ;
- veiller à la stratégie réglementaire et prospective ;
- piloter les dossiers de subvention ;
- piloter le service urbanisme ;
- participer au Comité Social Territorial et aux Conseils Municipaux.

Les fonctions pourront évoluer selon d'éventuelles modifications d'organisation.

Attaché Territorial, homme ou femme, le ou la futur(e) Directeur (trice) Général(e) des Services aura à démontrer sa solidité, son autorité et sa capacité à animer une administration.
Doté(e) d'une expérience de management, il ou elle dynamisera son équipe et entraînera l'ensemble de l'administration dans la mise en oeuvre des orientations politiques.
Organisé(e), rigoureux (euse), méthodique, disponible, il ou elle pourra faire la preuve de sa capacité d'analyse, ainsi que de son aptitude au management et à l'animation d'équipes.
Enfin il ou elle aura une véritable capacité à travailler avec les partenaires de la collectivité, à défendre ses intérêts et à faire avancer les projets communs.

Savoirs Socioprofessionnels :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- capacité de synthèse ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- règlementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management - méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet, management de projet ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale ;
- connaissance des règles des marchés publics.

Savoirs Généraux :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
-analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- règlementation fiscale (subventions, délégations) ;
- techniques d'animation et dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- gestion des ressources humaines.