Le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d’expertise et de conseil principalement en matière d’emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.

Il ne cesse de développer son offre de services et d’élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l’interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.

Rejoindre le CDG59 aujourd’hui, c’est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire

Afin de participer à la mise en œuvre du projet rénové de prévention, le Cdg59 recherche un·e assistant·e social·e du travail.

Intervient sous convention chez l'employeur public au bénéfice des agents territoriaux et/ou apporte son conseil en prévention de la desinsertion professionelle.

Activités principales :

Apporter son expertise auprès des employeurs publics qui conventionnent avec le Cdg59 pour la mission d'action sociale du travail et être assistant social du personnel du CDG59

● Animer des permanences ponctuelles au sein de la collectivité. Expliquer le cadre règlementaire et institutionnel de l'action sociale
● Mener un travail partenarial avec les services RH de la collectivité et les services prévention et carrière du Cdg59 pour toutes questions liées à l'organisation de travail, l'évolution de carrière et au maintien dans l'emploi
● Répondre aux demandes de l'agent et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute, un soutien et un accompagnement social
● Informer des droits et des obligations des agents et rechercher des solutions répondant aux attentes professionnelles et personnelles. Intervenir si besoin pour les personnes qui se trouvent dans l'impossibilité d'agir elle-mêmes
● Proposer des solutions et orienter en interne et en externe vers les interlocuteurs appropriés
● Instruire administrativement les dossiers de demandes d'aides et prestations diverses (logements, familiales, sociales, budget personnel, santé….)
● Faire un retour des entretiens individuels et rédiger des rapports avec préconisations et plan d'actions prenant en compte les intérêts des agents et de la collectivité
● Construire et animer des interventions dans le cadre de projets collectifs ou sur des thématiques données: prévention d'addiction, handicap…
● Propose et anime des actions de sensibilisation à destination des employeurs sur la thématique maintien dans l'emploi

Apporter son conseil et son expertise des questions sociales dans le cadre des études de maintien dans l'emploi

● Analyser les attentes, évaluer les acquis et réaliser des diagnostics des situations individuelles
● Animer un réseau de partenariat auprès des organismes sociaux
● Assurer une veille juridique et sociale
● Coordonne la commission maintien dans l'emploi et les rencontres avec le Conseil médical

Contribue au développement du Pôle de Prévention en apportant son éclairage social à l'équipe pluridisciplinaire
● Participer à des groupes de travail thématiques et proposer de nouvelles actions liées à la prévention dans le cadre des missions dévolues aux Centres de gestions
● Concevoir des outils de suivi de son activité et établir des bilans
● Contribuer à des actions collectives d'information en coordination avec l'ensemble des services de la Prévention afin d'améliorer les conditions de vie au travail
● Représenter le Cdg59 aux manifestations extérieures

Compétences et technicités requises :
● Diplôme d'Etat exigé
● Expériences souhaitées dans un service social du personnel
● Maîtrise du statut de la fonction publique
● Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
● Sens de la médiation
● Sens de l'analyse
● Sens du travail en équipe
● Appétence pour le travail en mode projet
● Respect du secret professionnel, selon les article du Code de la Famille et les articles du Code Pénal
● Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie
● Capable de rendre compte de son travail et d’analyser sa pratique
● Aisance relationnelle et grande capacité d'adaptation
● Grande disponibilité

Relations :

● Externes avec les partenaires (Cap emploi, Pôle Emploi, F.I.P.H.F.P., CARSAT, Sécurité Sociale, FNASS,…)
● Internes avec les services et experts du Cdg59 (médecins, conseillers handicap, préventeurs, psychologue du travail…)