Chargé·e de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail & de la Protection Social

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Offre n° O059240327000306
Publiée le 19/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Hôtel de Ville - BP 159
59461 LOMME Cedex
Lieu de travail
LOMME Cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/07/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail > Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable de l’unité Conditions de Travail & Protection Sociale, le chargé de
QVCT & Protection Sociale assure et suit la mise en place des actions relatives aux conditions de travail
(éléments réglementaires, prévention des risques professionnelles (DUERP), accompagnement des agents
et des démarches individuelles et collectives), gère le suivi des maladies et développe l’action sociale de
la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : QVCT : Conseil, Suivi et Amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
❖ Accompagner la mise en place des procédures permettant la bonne application des normes
de sécurité et santé au travail ainsi que l’amélioration des conditions de travail des agents,
❖ Participer à l’élaboration des rapports, bilans et statistiques relatifs aux conditions de travail et
suivre les registres obligatoires,
❖ En lien avec la gestionnaire formation, participer à une veille règlementaire concernant les
formations obligatoires en matière d’hygiène et de sécurité et assurer un appui à l’organisation
des formations,
❖ Animer des actions de sensibilisation et formations internes relatives aux conditions de travail.
Assurer une sensibilisation, communication et information courante auprès des agents et
responsables de service,
❖ Accompagner l’élaboration des nouveaux projets liés aux conditions de travail (la qualité de
vie au travail, le café com…)

Missions 2 : Conditions de Travail : Evaluation et Prévention des Risques Professionnels
❖ Mise en œuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels et
d’amélioration des conditions de travail :
- Analyser les conditions de travail des agents ainsi que les risques professionnels
- Assurer des visites de sites régulières afin d’identifier et prévenir les risques professionnels,
- Intervenir sur les thématiques de maintien dans l’emploi, d’aménagement des locaux,
d’achats d’équipements, d’organisation du travail et de qualité de vie au travail
- Participer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention, et à sa mise en
oeuvre
- Accompagner la mise en place, le suivi et l’élaboration du DUERP
❖ Suivre et communiquer les règles de sécurité auprès des agents dans les locaux et le matériel
(équipements techniques, EPI)
❖ Participer à la création du réseau des assistants de prévention, animer et coordonner le réseau
pour diffusion d’une culture de la prévention
❖ Recenser et suivre les observations portées sur les registres de sécurité du personnel,
❖ Analyser les données relatives aux accidents de service, accidents de travail et maladies
professionnelles, formaliser cette procédure dans un document adapté.
❖ Participer à la politique de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration des
conditions de travail,
❖ Etudier les métiers à risque et alerter sur les risques d’usure en lien avec le/ la chargé(e) de
GPEC

Mission 3 : Santé au Travail & Mission Handicap : Suivi et Accompagnement des agents
❖ Suivre les fiches de visite médicale et les aménagements de poste en lien avec l’ergonome et le
médecin de prévention,
❖ Suivre l’état des déclarations des travailleurs
❖ Accompagner les agents dans la constitution de leur dossier de demande et assurer un suivi,
❖ Etablir et suivre les demandes d’aides auprès de Lille (par rapport au FIPHFP),
❖ Décliner la politique RH de la ville de Lille en matière de handicap et assurer une veille
règlementaire afin de proposer de nouvelles actions

Mission 4 : Action Sociale : Développement et Communication des actions existantes
❖ Plurelya :
o Assurer le relais des actions auprès des agents et de leur famille des offres proposées par
PLURELYA et par l’Amicale du personnel
o Suivre les inscriptions et traitement des demandes de prestations Plurelya
o Participer aux assemblées générales annuelles des correspondants
❖ Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches en ligne, par courrier ou auprès de l’Amicale
du personnel
❖ Organiser des rencontres dans chaque direction sur les avantages « Action sociale »
❖ Etablir et suivre l’évolution des consommations des actions proposées sur le catalogue PLURELYA
(annuellement) et par l’Amicale du personnel
❖ Recenser toutes les actions existantes et possibles dans la collectivité et au bénéfice des agents
❖ Participer à la création et au développement de nouvelles actions innovantes pour améliorer la
conciliation vie personnelle et professionnelle des agents dans notre collectivité
❖ Réaliser un livret « Action sociale » en complémentarité des offres de Plurelya et de l’Amicale du
personnel
❖ Travailler en transversalité avec l’ensemble des directions sur des actions possibles à développe

Mission Annexe 1 : Protection Sociale : Santé au Travail
❖ Recenser et suivre les situations existantes de CLM, CLD, CMO > à 6 mois
❖ Gérer et suivre l’ensemble des agents en maladie (CLM, CLD) dans leurs démarches auprès de la
médecine de prévention
❖ Recenser, gérer et suivre les dossiers de temps partiel thérapeutique et de maladie professionnelle
❖ Contribuer à l’analyse de l’absentéisme de la collectivité en relation avec le/la chef(fe) de projet
GPEC et des données sociales
❖ Travailler en transversalité avec l’ensemble des directions, et des autres unités, sur les situations de
reclassement
❖ Assurer le suivi administratif et financier des accidents de service
❖ Gérer et suivre les dossiers du comité médical
❖ Assurer le suivi administratif des fiches d’aptitude, et entretenir le lien avec la médecine préventive

Mission Annexe 2 : Protection Sociale : Mutuelle et Prévoyance
❖ Contribuer à la mise en place, aux côtés de la Responsable d’unité et de la Directrice, d’une
politique et de partenariat avec la ville de Lille, sur la contribution employeur pour la mutuelle et
prévoyance (obligation réglementaire en 2025 et 2026)
❖ Faciliter pour les agents, la mise en œuvre de ce partenariat à venir
❖ Informer les agents sur les dispositions prises
❖ Travailler en transversalité avec les gestionnaires paie sur la participation mutuelle accordée pour
faciliter l’intégration des données dans le logiciel EKSAE
❖ S’assurer du suivi et du règlement pour chaque agent de la participation accordée

CONDITIONS DE TRAVAIL
❖ Horaires : Du Lundi après-midi au vendredi soir
o 36h30 semaine avec 8 RTT
❖ Permanences : oui
❖ Congés pris sous réserve des nécessités de services et des obligations RH
❖ Contraintes et risques particuliers associés au poste : Poste administratif donc principalement
sédentaire en position assise
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES

Savoirs :
- Environnement territorial des instances, des secteurs d’activité et des acteurs de la prévention,
- Connaître la réglementation en matière de gestion des ressources humaines et statut de la
fonction publique (règles de reclassement, GPEEC, gestion des absences, comités médicaux,
dialogue social…),
- Vocabulaire de la prévention et principes généraux,
- Obligations règlementaires de formation en hygiène et sécurité et amélioration des conditions de
travail
- Politique de handicap,
- Procédures marchés publics
Savoir-faire :
- Méthode d’analyse et de diagnostic des risques,
- Maîtrise du pack office,
- Méthode de construction et de suivi d’un tableau de bord,
- Techniques de communication verbale et rédactionnelle,
- Techniques d’enquête et d’entretien,
- Méthode de collecte et de traitement de l’information.
Savoir être :
- Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle,
- Savoir respecter les délais, être rigoureux, précis et organisé,
- Être réactif et dynamique,

DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES

Maitrise de l’outil informatique indispensable notamment Word
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Connaissance du statut de la Fonction Publique

Contact

Contact
0320227607
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) via le lien

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.