Chargé-e de recrutement
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Offre n° O059240328000149
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
10/06/2024
Date limite de candidature
27/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Recruter sur des métiers qui ont du sens, au service de l'intérêt général, et participez à l'évolution de l'image de la fonction publique territoriale et de notre ville !
Conditions d'exercice :
-Travail à l’Hôtel de Ville en bureau collectif de 3 à 6 personnes
-Cycle de travail du lundi au vendredi à 39h (23 RTT)
-Horaires du bureau avec occasionnellement des évènements en fin d’après-midi / début de soirée
-Déplacement à prévoir sur le centre de la métropole lilloise (transport en commun ou pool véhicule à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)
-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois de prise de poste
-Remboursement des abonnements transports domicile/travail à hauteur de 75% (ou forfait mobilité durable de 200€/an)
-Participation mutuelle
-Allocations vacances enfants
-Restaurant municipal sur place avec tarifs préférentiels
-Comité des œuvres sociales
Conditions d'exercice :
-Travail à l’Hôtel de Ville en bureau collectif de 3 à 6 personnes
-Cycle de travail du lundi au vendredi à 39h (23 RTT)
-Horaires du bureau avec occasionnellement des évènements en fin d’après-midi / début de soirée
-Déplacement à prévoir sur le centre de la métropole lilloise (transport en commun ou pool véhicule à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)
-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois de prise de poste
-Remboursement des abonnements transports domicile/travail à hauteur de 75% (ou forfait mobilité durable de 200€/an)
-Participation mutuelle
-Allocations vacances enfants
-Restaurant municipal sur place avec tarifs préférentiels
-Comité des œuvres sociales
Missions / conditions d'exercice
Missions :
*Organiser le processus de recrutement :
- Suivre les besoins des services et participer à l’élaboration du plan de recrutement en lien avec le/la référent-e RH du pôle concerné.
- Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, travailler le profil de poste, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
- Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
- Mettre en œuvre d’un sourcing ciblé
- Contribuer au développement de l’attractivité de la Ville et à l’amélioration de l’expérience candidat
*Gestion des évaluations :
- Conseiller les candidat-es et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
- Etre en capacité de proposer et mettre en œuvre des process d’évaluation adaptés : entretiens, tests administratifs, mises en situation technique, test comportemental en milieu professionnel…
- Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’emploi de la collectivité et préparer au mieux leur arrivée
- Gérer les entretiens de débriefing
*Missions annexes :
- Participer aux évènements internes (Forum de la mobilité interne, présentation métiers...)
- Participer aux projets transversaux du pôle
- Organiser et participer aux actions de communication / évènements (salon, forum…)
Responsabilités et résultats attendus :
-Etre garant-e du respect de la procédure de recrutement, de leur sécurité juridique et administrative et du respect des délais
-Etre porteur-se de la politique RH auprès des services opérationnels
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés
-Participer à l'évolution de l'image de la fonction publique territoriale et de la ville
Interlocuteurs :
-Interne : Agents internes, relations fonctionnelles avec les pôles opérationnels (référent-e-s RH, coordinateurs RH et managers), tous les services du pôle Ressources Humaines
-Externe : Candidats externes, collectivités, établissements publics, agences de communication, ministères, centres hospitaliers
*Organiser le processus de recrutement :
- Suivre les besoins des services et participer à l’élaboration du plan de recrutement en lien avec le/la référent-e RH du pôle concerné.
- Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, travailler le profil de poste, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
- Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
- Mettre en œuvre d’un sourcing ciblé
- Contribuer au développement de l’attractivité de la Ville et à l’amélioration de l’expérience candidat
*Gestion des évaluations :
- Conseiller les candidat-es et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
- Etre en capacité de proposer et mettre en œuvre des process d’évaluation adaptés : entretiens, tests administratifs, mises en situation technique, test comportemental en milieu professionnel…
- Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
- Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d’emploi de la collectivité et préparer au mieux leur arrivée
- Gérer les entretiens de débriefing
*Missions annexes :
- Participer aux évènements internes (Forum de la mobilité interne, présentation métiers...)
- Participer aux projets transversaux du pôle
- Organiser et participer aux actions de communication / évènements (salon, forum…)
Responsabilités et résultats attendus :
-Etre garant-e du respect de la procédure de recrutement, de leur sécurité juridique et administrative et du respect des délais
-Etre porteur-se de la politique RH auprès des services opérationnels
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés
-Participer à l'évolution de l'image de la fonction publique territoriale et de la ville
Interlocuteurs :
-Interne : Agents internes, relations fonctionnelles avec les pôles opérationnels (référent-e-s RH, coordinateurs RH et managers), tous les services du pôle Ressources Humaines
-Externe : Candidats externes, collectivités, établissements publics, agences de communication, ministères, centres hospitaliers
Profils recherchés
Compétences métier :
*Savoir-faire
-Techniques d’évaluation
-Capacité à porter une politique de recrutement
-Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
-Savoir analyser et synthétiser
-Connaissances informatiques :
Maîtrise de Word, Excel notamment
Connaissance des outils métiers (Eksaé, Fœderis, PerformanSe…) est un plus
-Qualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriers…)
*Connaissances
-Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
-Connaissance en matière de rémunération
-Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel permanent
Compétences comportementales :
-Rigueur et organisation
-Réserve et discrétion
-Goût pour l’autonomie
-Dynamisme et enthousiasme
-Réactivité et capacité à travailler dans l’urgence
-Aisance relationnelle et sens de l’écoute
-Sens du service public et de la performance collective
-Esprit d’équipe
*Savoir-faire
-Techniques d’évaluation
-Capacité à porter une politique de recrutement
-Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
-Savoir analyser et synthétiser
-Connaissances informatiques :
Maîtrise de Word, Excel notamment
Connaissance des outils métiers (Eksaé, Fœderis, PerformanSe…) est un plus
-Qualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriers…)
*Connaissances
-Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
-Connaissance en matière de rémunération
-Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel permanent
Compétences comportementales :
-Rigueur et organisation
-Réserve et discrétion
-Goût pour l’autonomie
-Dynamisme et enthousiasme
-Réactivité et capacité à travailler dans l’urgence
-Aisance relationnelle et sens de l’écoute
-Sens du service public et de la performance collective
-Esprit d’équipe
Contact
Contact
0320495556
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir joindre une lettre de motivation au CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.