Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O059240402001231
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
WATTRELOS
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Indiciaire selon profil + régime indemnitaire + 13e mois + participation aux contrats prévoyance/santé + remboursement des abonnements de transport collectif à 75% + parking gratuit + CNAS et COS
Descriptif de l'emploi
La commune de Wattrelos emploie environ 1.000 agents (titulaires et contractuels de droit public et privé).
Le/la Responsable des Ressources Humaines coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Il/Elle dirige environ 15 collaborateurs dans la définition et la mise en oeuvre des missions de ressources humaines : les pôles gestion administrative du personnel, santé au travail-maintien dans l’emploi et accueil RH.
Le/la Responsable des Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des Ressources Humaines de la collectivité : recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, santé et prévention des risques professionnels. Il/elle anime et évalue sa mise en œuvre.
Le/la Responsable des Ressources Humaines coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Il/Elle dirige environ 15 collaborateurs dans la définition et la mise en oeuvre des missions de ressources humaines : les pôles gestion administrative du personnel, santé au travail-maintien dans l’emploi et accueil RH.
Le/la Responsable des Ressources Humaines conçoit et propose une politique d'optimisation des Ressources Humaines de la collectivité : recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, santé et prévention des risques professionnels. Il/elle anime et évalue sa mise en œuvre.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Gestion des carrières et de la paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Information et communication RH
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Enjeux du maintien dans l'emploi et de la formation tout au long de la vie
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRE
- Conseil, appui technique et organisationnel
- Veille et observation sectorielle
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Gestion des carrières et de la paie
- Gestion administrative du temps de travail
- Information et communication RH
- Gestion de la procédure disciplinaire
- Enjeux du maintien dans l'emploi et de la formation tout au long de la vie
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRE
- Conseil, appui technique et organisationnel
- Veille et observation sectorielle
Profils recherchés
- De formation dans le domaine des ressources humaines et/ou du droit public, vous disposez d'une appétence pour le management d'équipe
- Vous justifiez de bonnes connaissances sur le fonctionnement des collectivités locales et sur les règles en matière de ressources humaines (recrutement, formation, paie, retraites)
- Vous avez une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et maîtrisez les outils informatiques (notamment Excel) et outils SIRH (Inetum Astre, etc.)
- Vous êtes reconnu.e pour vos techniques d'organisation et avez une bonne maîtrise des règles internes des ressources humaines.
- Vous avez déjà été amené.e à conseiller et assister des services sur des sujets RH et à produire des procédures/documents internes.
- Enfin, vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
- Vous justifiez de bonnes connaissances sur le fonctionnement des collectivités locales et sur les règles en matière de ressources humaines (recrutement, formation, paie, retraites)
- Vous avez une excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et maîtrisez les outils informatiques (notamment Excel) et outils SIRH (Inetum Astre, etc.)
- Vous êtes reconnu.e pour vos techniques d'organisation et avez une bonne maîtrise des règles internes des ressources humaines.
- Vous avez déjà été amené.e à conseiller et assister des services sur des sujets RH et à produire des procédures/documents internes.
- Enfin, vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
Contact
Contact
0320816666
Informations complémentaires
Candidatures en ligne, à l'attention de M. le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.