Finalité du poste:
Le Secrétariat Général du Pôle Culture Relations Internationales, créé en 2021, a pour vocation d’accompagner les ambitions de la politique culturelle municipale et ses transformations structurelles, de constituer un endroit ressource au sens large (fonctions supports, projets transversaux…) et de piloter les enjeux de transformation de la politique publique culturelle et de relations internationales. Les différentes phases d’organisation du secrétariat général ont permis de structurer celui-ci en trois services, afin notamment d’augmenter la fonctionnalité des processus administratifs et de méthodologie de projet, de renforcer le collectif, la transversalité et les synergies.

Le service « Publics et développement » se positionne dans une perspective d’appui et de coordination auprès de l’ensemble des directions du pôle en matière de méthodologie de projet, d’évaluation et de valorisation de la politique culturelle municipale. Il coordonne également dans ce cadre la stratégie du pôle relative à l’éducation artistique et culturelle (EAC) et aux publics spécifiques, notamment les plus vulnérables et les plus éloignés de l’action culturelle.

Ainsi, dès 2005, dans le cadre de son Projet Educatif Global, la Ville de Lille ainsi que les villes de Lomme et Hellemmes initient en effet une politique volontariste en faveur des actions d’EAC pour tous, et tout au long de la vie. Aujourd’hui, la Ville de Lille a la volonté d'aller encore plus loin en œuvrant à une mise en place d’un label 100% EAC, mais également en initiant des projets innovants au bénéfice des enfants et jeunes, convaincues que la pratique artistique, la rencontre avec des artistes et auteurs, la fréquentation des œuvres, des musées et des salles de spectacles et l’accès privilégié aux ressources culturelles suscitent la curiosité, favorisent le «faire ensemble» et la confiance en soi, forgent le regard et le sens critique, permettent l’expression des émotions, s’inscrivent dans la réussite scolaire et participent à former le citoyen d’aujourd'hui et de demain.

Sous la responsabilité du-de la secrétaire général-e, le-la responsable du service occupe une place centrale dans le fonctionnement du pôle en pilotant la politique d’EAC de la collectivité en tant que directeur-trice de projet sur cette thématique, en accompagnant les directions dans la réalisation de leurs projets, en développant la professionnalisation des pratiques et en veillant à la bonne compréhension des enjeux en matière de connaissance, de diversité, de participation et d’information des publics.

Conditions d'exercice:
Lille et les deux communes associées, Lomme et Hellemmes

Missions:
1) Responsable du service « publics et développement »
- encadrer, animer et coordonner les équipes du service ;
- piloter, organiser et être garant de la diffusion des compétences et bonnes pratiques en matière de méthodologie de projet, de valorisation et d’évaluation de la politique publique au sein du pôle Culture et Relations Internationales, et veiller à la bonne organisation, à la continuité et à la sécurisation des process correspondants, notamment grâce à la mise en place d'outils de gestion et de suivi ;
- conseiller le-la Secrétaire général-e et le-la DGA sur les orientations stratégiques en la matière ;
- piloter ou impulser des méthodologies, dispositifs et outils permettant d’accroître la connaissance des publics des équipements et activités du pôle, de favoriser leur diversité, de développer leur participation et de veiller à leur bonne information ;
- organiser et animer les réseaux des référents en matière de communication et d’évaluation au sein du pôle.

2) Directeur de projet EAC
- piloter la mise en œuvre du 100 % EAC (éducation artistique et culturelle) pour les villes de Lille, Lomme et Hellemmes : assurer le suivi général des projets menés dans le programme municipal d’éducation artistique et culturelle (EAC) ; coordonner les plans artistiques et culturels du pôle, aux plans juridique, administratif, budgétaire et logistique, en relation avec les structures d’enseignement artistique du pôle (département des enseignements et de l’éducation artistique, centre d’arts plastiques et visuels), les services municipaux référents et les artistes et partenaires associés aux projets, en animant l’équipe projet ;
- accompagner les réflexions stratégiques du pôle dans le domaine de l’éducation artistique et culturelle et, en coopération avec les équipes et équipements impliqués dans ces démarches, évaluer les projets et dispositifs existants, mettre en place des outils de suivi, proposer les évolutions organisationnelles nécessaires et être force de proposition pour l’amélioration des dispositifs existants et le développement d’actions innovantes et modélisables, par exemple dans le domaine des arts numériques.
- fournir une aide à la décision et être force de propositions auprès du-de la secrétaire général-e, du – de la DGA et des élus en matière d’amélioration des dispositifs existants et d’innovation ;
- piloter le dialogue et la coopération avec les structures culturelles et les partenaires privés et institutionnels œuvrant dans le domaine de l’éducation artistique et culturelle et assurer le développement de nouveaux partenariats

Spécificités du poste:
- Poste à dimension managériale, transversale et partenariale
- Large autonomie dans l’organisation générale du travail
- Fonction de représentation auprès des partenaires de la Ville dans le champ de l’éducation artistique et culturelle
- Grande disponibilité requise

Compétences métier:
- Diplôme de l’enseignement supérieur bac+3 à bac+5
- Formation en management culturel ou expérience dans le domaine
- Très bonne connaissance du fonctionnement et des acteurs publics et privés dans le domaine de l’éducation artistique et culturelle
- Connaissance du fonctionnement et des procédures administratives et budgétaires des collectivités territoriales
- Expérience en matière de conduite de projets transversaux et partenariaux, méthodologie de projet

Compétences comportementales:
- Grandes qualités relationnelles, capacités de concertation et de négociation
- Maîtrise des enjeux politiques et stratégiques des politiques culturelles publiques
- Qualités d’anticipation, d’organisation et de rigueur
- Grande disponibilité et réactivité
- Autonomie et capacités d’aide à la décision
- Intérêt pour les thématiques de l’inclusion sociale et du développement durable