Chargé-e de recrutement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240410000185
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services dans le cadre des recrutements autorisés, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Conditions d'exercice :
-Travail à l’Hôtel de Ville (facilités d'accès: train, métro, tram, parking)
-Bureau collectif de 4/5 personnes
-2 cycles de travail au choix :
35h ou 36h30 donnant droit à 9 RTT
-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
-Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel sur place
-Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)
-Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
-Participation mutuelle
-Allocation vacances enfants
-Comité des œuvres sociales: billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en œuvre le processus de recrutement et être garant de leur sécurité juridique
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en œuvre d’outils RH (tests, grille d’analyse…)
-Contribuer au renforcement de l’attractivité employeur
Conditions d'exercice :
-Travail à l’Hôtel de Ville (facilités d'accès: train, métro, tram, parking)
-Bureau collectif de 4/5 personnes
-2 cycles de travail au choix :
35h ou 36h30 donnant droit à 9 RTT
-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
-Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel sur place
-Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)
-Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
-Participation mutuelle
-Allocation vacances enfants
-Comité des œuvres sociales: billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en œuvre le processus de recrutement et être garant de leur sécurité juridique
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en œuvre d’outils RH (tests, grille d’analyse…)
-Contribuer au renforcement de l’attractivité employeur
Missions / conditions d'exercice
Missions :
-Etre l’interlocuteur privilégié auprès des directions dont vous avez le suivi
-Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
-Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
-Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
-Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
-Pour les recrutement temporaires: pré-saisie de paie, édition des contrats
-Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoles…)
-Contribuer au développement de l’attractivité de la Ville et à l’amélioration de l’expérience candidat
-Participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilité…)
Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en œuvre le processus de recrutement et être garant de leur sécurité juridique
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en œuvre d’outils RH (tests, grille d’analyse…)
-Contribuer au renforcement de l’attractivité employeur
-Etre l’interlocuteur privilégié auprès des directions dont vous avez le suivi
-Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
-Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
-Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
-Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
-Pour les recrutement temporaires: pré-saisie de paie, édition des contrats
-Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoles…)
-Contribuer au développement de l’attractivité de la Ville et à l’amélioration de l’expérience candidat
-Participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilité…)
Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en œuvre le processus de recrutement et être garant de leur sécurité juridique
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en œuvre d’outils RH (tests, grille d’analyse…)
-Contribuer au renforcement de l’attractivité employeur
Profils recherchés
*Compétences métier :
Savoir-faire :
- Techniques d’évaluation
- Capacité à porter une politique de recrutement
- Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
- Savoir analyser et synthétiser
- Connaissances informatiques :
Maîtrise de Word, Excel notamment
Connaissance des outils métiers (Eksaé, Foederis, PerformanSe…) est un plus
Qualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriers…)
Connaissances:
- Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance en matière de rémunération
- Connaissance des procédures administratives liées au recrutement
*Compétences comportementales :
- Rigueur et organisation
- Réserve et discrétion
- Goût pour l’autonomie
- Dynamisme et enthousiasme
- Capacité à travailler dans l’urgence
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Sens du service public et de la performance collective
- Esprit d’équipe
Savoir-faire :
- Techniques d’évaluation
- Capacité à porter une politique de recrutement
- Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
- Savoir analyser et synthétiser
- Connaissances informatiques :
Maîtrise de Word, Excel notamment
Connaissance des outils métiers (Eksaé, Foederis, PerformanSe…) est un plus
Qualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriers…)
Connaissances:
- Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance en matière de rémunération
- Connaissance des procédures administratives liées au recrutement
*Compétences comportementales :
- Rigueur et organisation
- Réserve et discrétion
- Goût pour l’autonomie
- Dynamisme et enthousiasme
- Capacité à travailler dans l’urgence
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Sens du service public et de la performance collective
- Esprit d’équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir joindre une lettre de motivation au CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.