Le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services dans le cadre des recrutements autorisés, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.

Conditions d'exercice :
-Travail à l’Hôtel de Ville (facilités d'accès: train, métro, tram, parking)

-Bureau collectif de 4/5 personnes

-2 cycles de travail au choix :
35h ou 36h30 donnant droit à 9 RTT

-Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste

-Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel sur place

-Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition (voitures, vélos et trottinettes électriques)

-Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%

-Participation mutuelle

-Allocation vacances enfants

-Comité des œuvres sociales: billetterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...


Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en œuvre le processus de recrutement et être garant de leur sécurité juridique
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en œuvre d’outils RH (tests, grille d’analyse…)
-Contribuer au renforcement de l’attractivité employeur

Missions :
-Etre l’interlocuteur privilégié auprès des directions dont vous avez le suivi
-Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
-Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
-Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
-Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
-Pour les recrutement temporaires: pré-saisie de paie, édition des contrats
-Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoles…)
-Contribuer au développement de l’attractivité de la Ville et à l’amélioration de l’expérience candidat
-Participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilité…)

Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en œuvre le processus de recrutement et être garant de leur sécurité juridique
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en œuvre d’outils RH (tests, grille d’analyse…)
-Contribuer au renforcement de l’attractivité employeur

*Compétences métier :
Savoir-faire :
- Techniques d’évaluation
- Capacité à porter une politique de recrutement
- Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
- Savoir analyser et synthétiser
- Connaissances informatiques :
Maîtrise de Word, Excel notamment
Connaissance des outils métiers (Eksaé, Foederis, PerformanSe…) est un plus
Qualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriers…)

Connaissances:
- Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance en matière de rémunération
- Connaissance des procédures administratives liées au recrutement

*Compétences comportementales :
- Rigueur et organisation
- Réserve et discrétion
- Goût pour l’autonomie
- Dynamisme et enthousiasme
- Capacité à travailler dans l’urgence
- Aisance relationnelle et sens de l’écoute
- Sens du service public et de la performance collective
- Esprit d’équipe