Responsable du pôle bâtiment et entretien de la direction des services techniques

Offre n° O059240411000186
Publiée le 23/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE ANNOEULLIN
- grand place - bp 49
59112 Annoeullin
Lieu de travail
Annoeullin
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
23/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement de base indiciaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, le responsable du pôle bâtiment et entretien de la direction des services techniques :
Propose et met en œuvre les programmes de travaux, veille au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité. Organise et coordonne aux plans technique, administratif et financier, l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Garant ou garante de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l'ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires). Garant ou garante du bon état de propreté des bâtiments via un service entretien piloté par une cheffe de service.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales

Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti en lien avec le DST :
- Concevoir un plan stratégique patrimonial intégrant les enjeux du développement durable
- Proposer une programmation pluriannuelle d'investissement relative au patrimoine bâti
- Participer à l'analyse des besoins de la collectivité en matière de construction
- Conduire l'analyse des besoins en matière d'entretien et de maintenance
- Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité
- Gérer un patrimoine en intégrant la notion de coût global
- Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
- Étudier la définition de l'ouvrage et du programme

Montage, planification, coordination d'opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l'entretien, maintenance des bâtiments :
- Définir et faire valider les missions et objectifs prioritaires
- Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création, de la réhabilitation, de la gestion et de la déconstruction des bâtiments
- Proposer des modes de portage et de réalisation
- Rédaction des Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE)
- Mener et suivre des études de faisabilité, de programmation et leur chiffrage
- Définir et faire valider les missions et objectifs prioritaires

Coordination des services et partenaires impliqués dans l'entretien des bâtiments et l'acte de construire :
- Développer et conduire des projets inter et intra services, avec les partenaires externes
- Animer la dynamique du projet
- Choisir des options techniques à mettre en œuvre
- Rendre lisible les actions du service de manière à optimiser les échanges entre équipes, clients, entreprises

Supervision de projets et représentation du maître d'ouvrage :
- Négocier dans le cadre des marchés publics
- Superviser l'organisation d'un chantier
- Faire respecter les ratios qualité/coûts/délais
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges du contrat
- Mesurer l'impact de la réalisation : retour sur investissement, coût maintenance, coût global
- S'assurer de la levée des réserves
- Anticiper les dossiers de contentieux et les gérer

Prise en compte de la sécurité, solidité, sûreté dans les bâtiments :
- Faire respecter l'application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
- Assurer une veille juridique et réglementaire
- Appliquer la réglementation propre au bâtiment
- Développer un dispositif de contrôle hygiène et sécurité
- Prendre en compte la sécurité incendie
- Développer des dispositifs d'évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus
- Participer aux commissions de sécurité
- Développer une stratégie de diagnostic des insolidités du bâti
- Développer une stratégie de protection des bâtiments contre l'intrusion et la malveillance

Management du service :
- Piloter et animer les équipes de travail :
6 agents techniques polyvalents travaux bâtimentaires
1 responsable de service entretien qui pilote une équipe de 30 agents (entretien et ATSEM)
- Assurer la formation et l'information des agents
- Définir et rédiger les procédures de travail, organisation des plannings de présence liés aux contraintes du service, mise en place des outils de gestion...)
- Organiser le travail des agents en fonction des priorités et de leurs compétences
- Déterminer les besoins en formation
- Evaluer les agents
Profils recherchés
Savoirs professionnels :
- Outils informatiques et logiciels métiers
- Techniques du génie civil
- Techniques de Conception
- Méthodes de diagnostic
- Préservation et valorisation du patrimoine bâtiment
- Maîtriser les techniques et règlement en matière de construction, éclairage public, urbanisme, développement durable, gestion des déchets
- Maîtriser les techniques d'ingénierie du bâtiment (gros œuvre et second œuvre), VRD et infrastructures
- Estimations prévisionnelles, métrés
- Maîtriser les méthodes d'analyses et de coût global
- Maîtriser l’écriture d’un marché public
- Maîtriser les démarches de qualité environnementale (réglementation thermique, enjeux de la qualité de l'air intérieur)
- Parfaite connaissance des règlementations sur l'accessibilité, la sécurité incendie et la sécurité dans les établissements recevant du public

Savoirs généraux :
- Modalités d'application du code des marchés publics et des règles de la maîtrise d'ouvrage publique
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
- Principes de fonctionnement budgétaires des collectivités et méthodologie des coûts
- Méthode et outils de management par projet et par objectifs - Outils de pilotage opérationnel de suivi des activités du service - Techniques d'animation - Techniques de résolution de conflit
- Méthode d'accompagnement du changement
- Techniques de communication notamment dans la relation avec les usagers

Conditions d’exercice :
- Travail en bureau
- Déplacements fréquents sur le terrain
- Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Disponibilité
- Astreinte d’encadrement

Relations fonctionnelles :
- Rattaché au directeur des services techniques
- Encadrement d'équipe : organisation, coordination, évaluation
- Encadrement de la responsable de service entretien des salles
- Échanges permanents avec l'équipe maîtrise d'ouvrage
- Échanges avec la maîtrise d'œuvre externe au service
- Participation au comité de direction de DST
- Relations fréquentes avec les services de l'urbanisme, les services techniques et autres services administratifs
- Relations directes avec les usagers
- Relations fréquentes avec les entreprises, concessionnaires, institutions

Contact

Contact
0320908905
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre + CV) sont à adresser par courrier à :
Hôtel de Ville
Monsieur le Maire
Grand Place
BP 49
59112 ANNOEULLIN

ou par mail à l'adresse suivante :
rh@annoeullin.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.