Quiévrechain est une commune frontalière de 6400 habitants située dans l’arrondissement de Valenciennes et membre de la communauté d’agglomération « Valenciennes Métropole ».
Ancienne cité minière et industrielle, la commune s’est dotée d’équipements structurants et de services municipaux étoffés dont l’objectif est de mener des politiques municipales particulièrement dynamiques et ambitieuses dans les domaines de la cohésion sociale et intergénérationnelle ( Quartier 2030, CCAS doté d’un SAAD, service enfance-jeunesse créé en 2018…), de l’aménagement durable de son territoire (définition et pilotage d’un projet de territoire structuré, durable et raisonné) ou encore en matière de sécurité urbaine ( police municipale active, réseau de vidéo-protection étoffé…).
Pour mener à bien sa politique relative aux projets structurants, la commune développe des collaborations actives avec des partenaires institutionnels tels que la Région, le Département ou encore la Communauté d’Agglomération. La municipalité s’est également tournée vers une politique de contractualisation importante avec l’EPF et NORDSEM au titre d’une concession d’aménagement multisites dont l’objectif est de traiter d’anciennes friches industrielles, ceci pour y déployer une politique de développement de l’habitat en tenant compte de la diversification de l’offre tout profitant de ces opportunités pour créer de nouveaux espaces de vie qualitatifs pour les habitants.
Bénéficiant d’un tissu associatif dense et de politiques municipales volontaristes en matière de culture, de fêtes et de cohésion sociale, la municipalité tient à soutenir et à encourager les initiatives locales qui contribuent au rayonnement positif de la ville.

C’est dans ce cadre que la commune de Quiévrechain est la recherche d’une ou un Directrice/Directeur Général-e des services. qui contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ; et dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

- Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.

- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.

- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.

- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.