Responsable de la culture managériale (chef d'équipe Culture managériale)
Offre n° O059240425000201
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LILLE
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Ressources humaines Innovation et dialogues, la direction Culture interne et managériale et plus particulièrement l'unité fonctionnelle (UF) Culture managériale est en charge de développer une culture managériale partagée et d'accompagner la transformation managériale de la Métropole.
Cette équipe est composée de 4 agents : le responsable et trois consultants interne en management.
Cette équipe est composée de 4 agents : le responsable et trois consultants interne en management.
Missions / conditions d'exercice
En tant que responsable, vous animez et managez vos collaborateurs, vous supervisez et optimisez le travail de l'équipe dans un souci constant de qualité de service, tout en vous assurant du bon déroulement et du pilotage des activités de l’équipe.
Plus précisément, vous :
- Concevez et mettez en œuvre la stratégie managériale et d'accompagnement au changement de l'administration et des agents (animation de groupes de travail, des réunions, des ateliers d'échanges et de production),
- Créez et mettez en œuvre les actions nécessaires à la construction d'une culture managériale commune et partagée (préconisation d’actions ou dispositifs nécessaires au développement des compétences collectives dans le domaine du management),
- Conseil en management auprès des pôles, directions & services dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs projets managériaux (ex : définition d’un projet de direction, conduite du changement, mobilisation du collectif, etc)
- Contribuez à la définition des besoins des managers dans leur fonction d'encadrant,
- Vous assurez de la complémentarité des grands projets transversaux de l'administration,
- Animez la communauté des managers (conception, organisation et animation des évènementiels, contribution à la définition de l’offre Campus MEL manager),
- Assurez la gestion et le suivi du budget et des marchés liés à la culture managériale.
Plus précisément, vous :
- Concevez et mettez en œuvre la stratégie managériale et d'accompagnement au changement de l'administration et des agents (animation de groupes de travail, des réunions, des ateliers d'échanges et de production),
- Créez et mettez en œuvre les actions nécessaires à la construction d'une culture managériale commune et partagée (préconisation d’actions ou dispositifs nécessaires au développement des compétences collectives dans le domaine du management),
- Conseil en management auprès des pôles, directions & services dans l'élaboration et la mise en œuvre de leurs projets managériaux (ex : définition d’un projet de direction, conduite du changement, mobilisation du collectif, etc)
- Contribuez à la définition des besoins des managers dans leur fonction d'encadrant,
- Vous assurez de la complémentarité des grands projets transversaux de l'administration,
- Animez la communauté des managers (conception, organisation et animation des évènementiels, contribution à la définition de l’offre Campus MEL manager),
- Assurez la gestion et le suivi du budget et des marchés liés à la culture managériale.
Profils recherchés
Fonctionnaire ou titulaire du concours d’attaché, vous avez le sens du service public.
Vous disposez d'une connaissance approfondie des compétences et orientations de la collectivité ainsi que du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
Vous savez concevoir une stratégie qui pourra répondre aux enjeux de la direction et de l'administration et vous mobilisez les ressources nécessaires pour la mettre en œuvre.
Vous avez une expérience significative dans l'accompagnement au changement.
Ce qui implique de connaître des techniques de conduite du changement et de maîtriser la méthodologie de gestion de projets.
À ce titre, vous savez créer de la convergence entre des univers différents, fédérer et mobiliser des acteurs multiples autour d'un projet.
Passionné par le management et communicant aguerri, vos compétences techniques, votre créativité et votre capacité à être force de proposition seront vos atouts pour réussir dans ces missions.
Vous savez endosser une posture de consultant pour trouver des solutions aux enjeux managériaux, faciliter l’activité et atteindre les objectifs.
Votre talent d’animateur vous permettra de faire vivre activement la communauté des managers de la MEL. Vous êtes à l’aise avec la prise de parole en public.
Vous appréciez le travail en équipe, vous savez planifier une activité et vous possédez une forte capacité de coordination qui vous permettra de conduire projets et réunions.
Reconnu pour votre leadership, vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de faire preuve de courage managérial lorsque la situation le nécessite. Votre maîtrise des outils d'intelligence collective vous permet d'atteindre vos objectifs et de faire progresser vos collaborateurs.
Une expérience dans l’utilisation de la méthode DISC est un plus !
Pour vous, la MEL s'engage !
Sur la rémunération
• Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)
• Allocation annuelle enfant à charge
• Participation aux frais de la complémentaire santé
• Chèques vacances
• Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%
Sur le bien-être au travail
• Lieu de travail à Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)
• 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT
• Poste éligible au télétravail
• Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
• Jours de CET monétisables
• Restaurant métropolitain et / ou facilité de restauration sur place
Sur le processus de recrutement :
Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence, un cas pratique et un entretien en présentiel,
Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
Vous disposez d'une connaissance approfondie des compétences et orientations de la collectivité ainsi que du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
Vous savez concevoir une stratégie qui pourra répondre aux enjeux de la direction et de l'administration et vous mobilisez les ressources nécessaires pour la mettre en œuvre.
Vous avez une expérience significative dans l'accompagnement au changement.
Ce qui implique de connaître des techniques de conduite du changement et de maîtriser la méthodologie de gestion de projets.
À ce titre, vous savez créer de la convergence entre des univers différents, fédérer et mobiliser des acteurs multiples autour d'un projet.
Passionné par le management et communicant aguerri, vos compétences techniques, votre créativité et votre capacité à être force de proposition seront vos atouts pour réussir dans ces missions.
Vous savez endosser une posture de consultant pour trouver des solutions aux enjeux managériaux, faciliter l’activité et atteindre les objectifs.
Votre talent d’animateur vous permettra de faire vivre activement la communauté des managers de la MEL. Vous êtes à l’aise avec la prise de parole en public.
Vous appréciez le travail en équipe, vous savez planifier une activité et vous possédez une forte capacité de coordination qui vous permettra de conduire projets et réunions.
Reconnu pour votre leadership, vous avez le sens des responsabilités et êtes capable de faire preuve de courage managérial lorsque la situation le nécessite. Votre maîtrise des outils d'intelligence collective vous permet d'atteindre vos objectifs et de faire progresser vos collaborateurs.
Une expérience dans l’utilisation de la méthode DISC est un plus !
Pour vous, la MEL s'engage !
Sur la rémunération
• Rémunération selon le profil et complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)
• Allocation annuelle enfant à charge
• Participation aux frais de la complémentaire santé
• Chèques vacances
• Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%
Sur le bien-être au travail
• Lieu de travail à Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)
• 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT
• Poste éligible au télétravail
• Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
• Jours de CET monétisables
• Restaurant métropolitain et / ou facilité de restauration sur place
Sur le processus de recrutement :
Des étapes identifiées et graduées : un entretien en visioconférence, un cas pratique et un entretien en présentiel,
Un retour systématique quelles que soient les suites données à votre candidature.
Contact
Contact
0320212223
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et cv) à l’attention de Monsieur le Président et de postuler via le le lien suivant :
https://lillemetropole.gestmax.fr/apply/5206/44
https://lillemetropole.gestmax.fr/apply/5206/44
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.