Responsable ressources humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240510000046
Publiée le 10/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Candidature à l'attention de Madame le Maire sur ressourceshumaines@bray-dunes.fr, Bray-Dunes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
09/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville de Bray-Dunes est une cité balnéaire et touristique, au bord de la mer du Nord, située à la frontière avec la Belgique, et desservie par l’axe autoroutier. La ville présente un patrimoine naturel reconnu, par ses massifs dunaires, et détient des atouts culturels, sportifs et patrimoniaux indéniables.
L’équipe municipale, à la tête de laquelle Madame le Maire, ambitionne de porter une politique forte en faveur du parcours éducatif des enfants bray-dunois, des pratiques culturelles innovantes, de l’amélioration du cadre de vie et de la tranquillité de ses administrés, d’une ville attractive et durable.
Suite à une mutation, la ville de Bray-Dunes recrute un responsable ressources humaines.
DEFINITION ET MISSIONS DU POSTE :
Rattaché directement auprès du Directeur Général des Services, vous participez à la définition de la politique de gestion des ressources humaines (100 agents)
L’équipe municipale, à la tête de laquelle Madame le Maire, ambitionne de porter une politique forte en faveur du parcours éducatif des enfants bray-dunois, des pratiques culturelles innovantes, de l’amélioration du cadre de vie et de la tranquillité de ses administrés, d’une ville attractive et durable.
Suite à une mutation, la ville de Bray-Dunes recrute un responsable ressources humaines.
DEFINITION ET MISSIONS DU POSTE :
Rattaché directement auprès du Directeur Général des Services, vous participez à la définition de la politique de gestion des ressources humaines (100 agents)
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
• Encadrer l’activité du service des Ressources Humaines (2 agents)
• Conseiller la direction générale dans les choix stratégiques liés à la politique des Ressources Humaines de la collectivité
• Gérer les emplois, les effectifs, les compétences
• Superviser la gestion administrative et statutaire et la paye du personnel
• Etablir les actes administratifs RH en assurant leur sécurité juridique
• Organiser les séances des instances paritaires et dialoguer avec les représentants du personnel
• Promouvoir la culture RH auprès de l’encadrement et poursuivre la modernisation des outils de gestion et de suivi
• Assurer la veille juridique en matière de ressources humaines
DIFFICULTES TECHNIQUES, SPECIFICITES ET CONTRAINTES :
- Se tenir informé des changements de la réglementation
- Poste où le relationnel est important (agents, élus, syndicats, public) et parfois délicat (autorisation / refus, collecte des informations, …)
HYGIENE ET SECURITE :
- Travail de bureau : horaires fixes, rythme de travail régulier
• Encadrer l’activité du service des Ressources Humaines (2 agents)
• Conseiller la direction générale dans les choix stratégiques liés à la politique des Ressources Humaines de la collectivité
• Gérer les emplois, les effectifs, les compétences
• Superviser la gestion administrative et statutaire et la paye du personnel
• Etablir les actes administratifs RH en assurant leur sécurité juridique
• Organiser les séances des instances paritaires et dialoguer avec les représentants du personnel
• Promouvoir la culture RH auprès de l’encadrement et poursuivre la modernisation des outils de gestion et de suivi
• Assurer la veille juridique en matière de ressources humaines
DIFFICULTES TECHNIQUES, SPECIFICITES ET CONTRAINTES :
- Se tenir informé des changements de la réglementation
- Poste où le relationnel est important (agents, élus, syndicats, public) et parfois délicat (autorisation / refus, collecte des informations, …)
HYGIENE ET SECURITE :
- Travail de bureau : horaires fixes, rythme de travail régulier
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE :
• Capacité à gérer une équipe
• Appliquer les techniques de la rédaction administrative
• Analyser et appliquer la règlementation statutaire
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management
SAVOIR ETRE :
• Qualités relationnelles, discrétion et confidentialité, disponibilité, rigueur, force de proposition
PROFIL RECHERCHE :
- Maîtrise de l’environnement juridique et comptable des Ressources Humaines
- Maîtrise des logiciels dédiés (Nuances) et des outils bureautiques
- Aptitudes managériales et qualités relationnelles
- Expérience similaire souhaitée
• Capacité à gérer une équipe
• Appliquer les techniques de la rédaction administrative
• Analyser et appliquer la règlementation statutaire
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management
SAVOIR ETRE :
• Qualités relationnelles, discrétion et confidentialité, disponibilité, rigueur, force de proposition
PROFIL RECHERCHE :
- Maîtrise de l’environnement juridique et comptable des Ressources Humaines
- Maîtrise des logiciels dédiés (Nuances) et des outils bureautiques
- Aptitudes managériales et qualités relationnelles
- Expérience similaire souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0328588287
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à l'attention de Madame le Maire sur ressourceshumaines@bray-dunes.fr
Traitement indiciaire + RIFSEEP + NBI 25 points + 13ème mois + prime vacances + prime assiduité + participation santé / prévoyance
Traitement indiciaire + RIFSEEP + NBI 25 points + 13ème mois + prime vacances + prime assiduité + participation santé / prévoyance
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE BRAY-DUNES
>Place des 3 Fusillés
59123 BRAY-DUNES
>Place des 3 Fusillés
59123 BRAY-DUNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.