Chargé-e de recrutement
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Offre n° O059240523000107
Publiée le 23/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
04/09/2024
Date limite de candidature
22/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec les différents services de la ville, le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter pour différentes typologies d’emplois (permanent, temporaire et vacataire). Le service recrutement œuvre également pour renforcer l’image et l’attractivité employeur de la ville.
Conditions d'exercice :
Travail à l’Hôtel de Ville
Bureau collectif de 4 personnes
2 cycles de travail possible :
35h sur 5j
36h30 sur 5j donnant droit à 9 RTT
Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel
Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition (voitures, vélos et trotinettes électriques)
Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
Participation mutuelle
Allocation vacances enfants
Comité des oeuvres sociales: billeterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en œuvre le processus de recrutement et être garant de leur sécurité juridique
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en œuvre d’outils RH (tests, grille d’analyse…)
-Contribuer au renforcement de l’attractivité employeur
Conditions d'exercice :
Travail à l’Hôtel de Ville
Bureau collectif de 4 personnes
2 cycles de travail possible :
35h sur 5j
36h30 sur 5j donnant droit à 9 RTT
Télétravail possible : 1j/semaine après 3 mois sur le poste
Restaurant municipal sur place à tarif préférentiel
Déplacements occasionnels sur le périmètre de la ville en transport en commun ou via un pool de véhicules à disposition (voitures, vélos et trotinettes électriques)
Remboursement des abonnements transports en commun domicile/travail à hauteur de 75%
Participation mutuelle
Allocation vacances enfants
Comité des oeuvres sociales: billeterie à tarifs préférentiels, carte cadeau lors d'évènements, sorties...
Responsabilités et résultats attendus :
-Mettre en œuvre le processus de recrutement et être garant de leur sécurité juridique
-Assurer la bonne adéquation entre les besoins de la collectivité et les candidats recrutés et garantir la qualité du recrutement par la mise en œuvre d’outils RH (tests, grille d’analyse…)
-Contribuer au renforcement de l’attractivité employeur
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
-Etre l’interlocuteur privilégié auprès des directions dont vous avez le suivi
-Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
-Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
-Pour les recrutement temporaires : suivi du dossier de l’agent,pré-saisie de paie, édition des contrats
-Mettre en œuvre un sourcing ciblé et si possible constitution d’un vivier
-Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
-Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
Vos autres missions :
-Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoles…)
-Contribuer au développement de l’attractivité de la Ville et à l’amélioration de l’expérience candidat
-Participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilité…)
-Etre l’interlocuteur privilégié auprès des directions dont vous avez le suivi
-Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
-Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
-Pour les recrutement temporaires : suivi du dossier de l’agent,pré-saisie de paie, édition des contrats
-Mettre en œuvre un sourcing ciblé et si possible constitution d’un vivier
-Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
-Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
Vos autres missions :
-Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoles…)
-Contribuer au développement de l’attractivité de la Ville et à l’amélioration de l’expérience candidat
-Participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilité…)
Profils recherchés
Savoir-faire:
Techniques d’évaluation (entretien, mise en situation...)
Savoir analyser et synthétiser
Savoir alerter des difficultés, des risques…
Maîtrise des outils informatiques :
Word, Excel indispensable,
Eksaé, Fœderis et Oxyad sont un plus
Qualités rédactionnelles et orthographe (Compte-rendu, courriers…)
Connaissances :
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel contractuel
Connaissance de l’environnement de la FPT
Compétences comportementales
Rigueur et d’organisation
Devoir de réserve et discrétion
Capable à travailler dans l’urgence
Réactivité et rapidité d’exécution
Aisance relationnelle et sens de l’écoute
Adaptation au changement
Esprit d’équipe et le goût de la performance collective
Porteur de l'image de la collectivité
Techniques d’évaluation (entretien, mise en situation...)
Savoir analyser et synthétiser
Savoir alerter des difficultés, des risques…
Maîtrise des outils informatiques :
Word, Excel indispensable,
Eksaé, Fœderis et Oxyad sont un plus
Qualités rédactionnelles et orthographe (Compte-rendu, courriers…)
Connaissances :
Connaissance du statut de la fonction publique
Connaissance des procédures administratives liées au recrutement de personnel contractuel
Connaissance de l’environnement de la FPT
Compétences comportementales
Rigueur et d’organisation
Devoir de réserve et discrétion
Capable à travailler dans l’urgence
Réactivité et rapidité d’exécution
Aisance relationnelle et sens de l’écoute
Adaptation au changement
Esprit d’équipe et le goût de la performance collective
Porteur de l'image de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater sur recrutement3@mairie-lille.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LILLE
>Place Augustin Laurent
59800 LILLE
>Place Augustin Laurent
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.