Conseiller en Insertion Professionnelle

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Offre n° O059240529001269
Publiée le 29/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE URBAINE DE DUNKERQUE
- Pertuis de la Marine
59386 DUNKERQUE
Lieu de travail
DUNKERQUE
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
28/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous avez à cœur d’aider les personnes à révéler leur potentiel et à trouver leur place sur le marché professionnel ?
Vous souhaitez jouer un rôle central dans la dynamisation de la vie professionnelle et social de notre territoire ?
Alors, cette opportunité est faite pour vous !
Si vous souhaitez donner un sens profond à votre carrière, contribuer à un projet collectif ambitieux et être un acteur clé du changement au sein de nos collectivités, n’attendez plus !
Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe de six personnes, dédiée à l’insertion et à l’apprentissage.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :

 Organiser le processus de recrutement

Rédiger les offres d’emploi insertion et apprentissage, et assurer leurs publications,
Etablir les comptes rendus de jury et informer les candidats des suites de leurs entretiens,
Vérifier les conditions générales de recrutement, en lien avec les services de l’état et les partenaires locaux de l’emploi (France travail, EEDK,..),
Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation des outils/process de recrutement,
Constituer et qualifier un vivier de candidatures,
Informer et communiquer sur les offres d’emploi insertion de la collectivité,

 Conseiller et accompagner les agents

Accueillir et informer les agents des dispositifs d’insertion et d’apprentissage,
Préparer l’accueil et l’intégration des candidatures retenus,
Analyser la situation sociale et professionnelle des personnes,
Développer des parcours professionnels en faveur du public en insertion,
Réaliser des bilans d’étape pendant le parcours, et de sorties à 3 et 6 mois en lien avec les partenaires de l’emploi,
Gérer et organiser une commission de formation en lien avec le service formation,
Mettre en place des ateliers techniques d’aide à la recherche d’emploi,
Etablir un livret de compétences à remettre à chaque agent à sa sortie de parcours,
Contribuer à la constitution d’une veille juridique liée aux dispositifs de contrats aidés et de l’apprentissage,

 Participer et contribuer à l’organisation administrative

Rédiger les demandes de CERFA des contrats d’insertion et les formulaires de France Travail,
Suivre administrativement des contrats d’apprentissage,
Contribuer à l’élaboration du bilan de l’activité de l’unité insertion et apprentissage,
Assurer la continuité de l’activités au sein de l’équipe insertion,

 Participer et contribuer à la gestion de dossiers transversaux

Contribuer à la mise en œuvre des dossiers transversaux du service
Assurer la continuité liée au bon fonctionnement du service accompagnement mobilité et insertion,
Profils recherchés
Profil recherché :

Savoir-faire :
- Accueil physique et téléphonique
- Analyse des situations professionnelles et sociales
- Techniques et conduite d’entretiens
- Gestion administrative du personnel
- Logiciels spécifiques métier
- Organisation et procédures internes de gestion et d’accompagnement
- Notion de droit du travail et des collectivités

Savoir être :
- Qualités humaines et relationnelles
- Travail en équipe
- Rigueur
- Confidentialité-discrétion
- Ecoute

Contact

Contact
0328627000
Informations complémentaires
CV à jour+ Lettre de motivation

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.