Missions principales :

 Organiser le processus de recrutement

Rédiger les offres d’emploi insertion et apprentissage, et assurer leurs publications,
Etablir les comptes rendus de jury et informer les candidats des suites de leurs entretiens,
Vérifier les conditions générales de recrutement, en lien avec les services de l’état et les partenaires locaux de l’emploi (France travail, EEDK,..),
Contribuer à l’élaboration et à l’évaluation des outils/process de recrutement,
Constituer et qualifier un vivier de candidatures,
Informer et communiquer sur les offres d’emploi insertion de la collectivité,

 Conseiller et accompagner les agents

Accueillir et informer les agents des dispositifs d’insertion et d’apprentissage,
Préparer l’accueil et l’intégration des candidatures retenus,
Analyser la situation sociale et professionnelle des personnes,
Développer des parcours professionnels en faveur du public en insertion,
Réaliser des bilans d’étape pendant le parcours, et de sorties à 3 et 6 mois en lien avec les partenaires de l’emploi,
Gérer et organiser une commission de formation en lien avec le service formation,
Mettre en place des ateliers techniques d’aide à la recherche d’emploi,
Etablir un livret de compétences à remettre à chaque agent à sa sortie de parcours,
Contribuer à la constitution d’une veille juridique liée aux dispositifs de contrats aidés et de l’apprentissage,

 Participer et contribuer à l’organisation administrative

Rédiger les demandes de CERFA des contrats d’insertion et les formulaires de France Travail,
Suivre administrativement des contrats d’apprentissage,
Contribuer à l’élaboration du bilan de l’activité de l’unité insertion et apprentissage,
Assurer la continuité de l’activités au sein de l’équipe insertion,

 Participer et contribuer à la gestion de dossiers transversaux

Contribuer à la mise en œuvre des dossiers transversaux du service
Assurer la continuité liée au bon fonctionnement du service accompagnement mobilité et insertion,