Directeur(trice) Général(e) des Services DGS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240807000081
Publiée le 09/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité Territoriale
Lieu de travail
90 Route du Chapeau Rouge, Téteghem-Coudekerque-Village (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
01/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
RIFSEEP, tickets restaurant, participation employeur au maintien de salaire, Plurelya et Amicale
Descriptif de l'emploi
Téteghem-Coudekerque-Village, est une Commune de 8 500 habitants située dans le département du Nord en région des Hauts-de-France. Elle fait partie de la Communauté Urbaine de Dunkerque (CUD).
Sous l'autorité de Monsieur le Maire et en étroite collaboration avec l’Équipe Municipale, le/la DGS coordonne l'organisation des Pôles et services et met en adéquation les moyens en fonctions des besoins et contraintes. Le/la DGS sera également en charge de la coordination des grands projets structurants de la commune (ANRU, travaux de d'aménagement du centre-ville...). Disposant d'une expérience significative en matière de management, de gestion des collectivités locales, de gestion financière, le/la DGS est l'interlocuteur des Directeurs et Directrices de Pôles.
Sous l'autorité de Monsieur le Maire et en étroite collaboration avec l’Équipe Municipale, le/la DGS coordonne l'organisation des Pôles et services et met en adéquation les moyens en fonctions des besoins et contraintes. Le/la DGS sera également en charge de la coordination des grands projets structurants de la commune (ANRU, travaux de d'aménagement du centre-ville...). Disposant d'une expérience significative en matière de management, de gestion des collectivités locales, de gestion financière, le/la DGS est l'interlocuteur des Directeurs et Directrices de Pôles.
Missions / conditions d'exercice
Missions / Conditions d’exercice
- Vous apportez un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre ;
- Vous impulsez, suivez les projets stratégiques et participez à la définition des orientations de la collectivité ;
- Vous assistez et conseillez les élus dans les processus de décisions ;
- Vous accompagnez, structurez et formalisez les orientations de l’Assemblée délibérante ;
- Vous garantissez la mise en œuvre des décisions prises par les élus ;
- Vous pilotez les différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux.
- Vous êtes le garant d'un fonctionnement cohérent de l'administration ;
- Vous assurez le management et le suivi de proximité des Directeurs et Directrices de Pôles dans un esprit de transversalité ;
- Vous assurez la mise en place et l’animation des réunions du Comité de Direction (CODIR) ;
- Vous supervisez la gestion des moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques ;
- Vous assurez la sécurité juridique des procédures ;
- Vous dirigez et coordonnez l’ensemble des services ;
- Vous coordonnez et suivez l’ensemble des actions de la collectivité avec celles de son environnement externe.
- Vous représentez le Maire et l’institution auprès de l’environnement interne et externe ;
- Vous représentez l’institution et vous négociez avec les acteurs du territoire ;
- Vous participez aux réunions des DGS et favorisez les échanges intercommunaux ;
- Vous supervisez la réalisation des actions de communication et la gestion du site internet et autres supports de communication en lien avec la chargée de communication ;
- Vous vous tenez informé des évolutions règlementaires et législatives par une veille et prospective.
Partenariats :
- Interne : Travail en collaboration étroite avec le cabinet du Maire / Relation avec les membres de la direction / Relation avec les élus, le Maire / Relation avec le Directeurs et Directrices de Pôles de la collectivité / Représentation auprès des instances administratives et professionnelles / Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité.
- Externe : Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, etc.) / Relation avec les autres collectivités (intercommunalité), Partenaires publics (service de l'état, contrôle de légalité, tribunaux, etc.), Institutions privées (cabinets-conseils, avocats, etc.).
- Vous apportez un support stratégique et opérationnel aux élus dans la définition des politiques publiques et dans leurs conditions de mise en œuvre ;
- Vous impulsez, suivez les projets stratégiques et participez à la définition des orientations de la collectivité ;
- Vous assistez et conseillez les élus dans les processus de décisions ;
- Vous accompagnez, structurez et formalisez les orientations de l’Assemblée délibérante ;
- Vous garantissez la mise en œuvre des décisions prises par les élus ;
- Vous pilotez les différents projets stratégiques communaux et les services publics locaux.
- Vous êtes le garant d'un fonctionnement cohérent de l'administration ;
- Vous assurez le management et le suivi de proximité des Directeurs et Directrices de Pôles dans un esprit de transversalité ;
- Vous assurez la mise en place et l’animation des réunions du Comité de Direction (CODIR) ;
- Vous supervisez la gestion des moyens humains, matériels et financiers afin de mettre en œuvre ces politiques ;
- Vous assurez la sécurité juridique des procédures ;
- Vous dirigez et coordonnez l’ensemble des services ;
- Vous coordonnez et suivez l’ensemble des actions de la collectivité avec celles de son environnement externe.
- Vous représentez le Maire et l’institution auprès de l’environnement interne et externe ;
- Vous représentez l’institution et vous négociez avec les acteurs du territoire ;
- Vous participez aux réunions des DGS et favorisez les échanges intercommunaux ;
- Vous supervisez la réalisation des actions de communication et la gestion du site internet et autres supports de communication en lien avec la chargée de communication ;
- Vous vous tenez informé des évolutions règlementaires et législatives par une veille et prospective.
Partenariats :
- Interne : Travail en collaboration étroite avec le cabinet du Maire / Relation avec les membres de la direction / Relation avec les élus, le Maire / Relation avec le Directeurs et Directrices de Pôles de la collectivité / Représentation auprès des instances administratives et professionnelles / Échanges occasionnels avec l'ensemble du personnel de la collectivité.
- Externe : Échanges réguliers avec les acteurs externes (prestataires, partenaires institutionnels, autres collectivités, etc.) / Relation avec les autres collectivités (intercommunalité), Partenaires publics (service de l'état, contrôle de légalité, tribunaux, etc.), Institutions privées (cabinets-conseils, avocats, etc.).
Profils recherchés
Compétences et savoirs :
Connaissances :
Maîtrise de l'environnement territorial : cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, règles budgétaires et comptables, statut de la fonction publique territoriale, et gestion des services publics locaux ;
- Capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes. Conduite du changement ;
- Capacité à conduire les projets structurants ;
- Droit public notamment Code général des collectivités publiques, code de la commande publique, etc. ;
- Organiser, piloter et animer des instances / processus de décision ;
- Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Savoir recueillir, traiter et synthétiser un grand nombre d'informations ;
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques locales ;
- Finances publiques locales et sources de financements ;
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget ;
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication internes/externes ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- Connaissances en urbanisme ;
- Connaissances de la comptabilité publique (calendrier budgétaire, M57...) ;
Savoir-être :
- Loyauté et discrétion professionnelle ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Écoute ;
- Organisé ;
- Rigueur ;
- Devoir de réserve et de discrétion ;
- Disponibilité et sens du service public.
Vous justifiez d’une expérience similaire sur un poste de DGS en Collectivité, alors n’hésitez pas à postulez !
Connaissances :
Maîtrise de l'environnement territorial : cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, règles budgétaires et comptables, statut de la fonction publique territoriale, et gestion des services publics locaux ;
- Capacité à manager, mobiliser et fédérer les équipes. Conduite du changement ;
- Capacité à conduire les projets structurants ;
- Droit public notamment Code général des collectivités publiques, code de la commande publique, etc. ;
- Organiser, piloter et animer des instances / processus de décision ;
- Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Savoir recueillir, traiter et synthétiser un grand nombre d'informations ;
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques locales ;
- Finances publiques locales et sources de financements ;
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget ;
- Maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires ;
- Statut de la fonction publique territoriale ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- Techniques de communication internes/externes ;
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- Connaissances en urbanisme ;
- Connaissances de la comptabilité publique (calendrier budgétaire, M57...) ;
Savoir-être :
- Loyauté et discrétion professionnelle ;
- Aptitudes relationnelles ;
- Écoute ;
- Organisé ;
- Rigueur ;
- Devoir de réserve et de discrétion ;
- Disponibilité et sens du service public.
Vous justifiez d’une expérience similaire sur un poste de DGS en Collectivité, alors n’hésitez pas à postulez !
Contact et modalités de candidature
Contact
0328588790
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et LDM) par courrier à :
Monsieur le Maire
Mairie de Téteghem Coudekerque-Village
90 route de Chapeau Rouge
59229 Téteghem Coudekerque-Village
ou par voie électronique à :
Sabrina MAÏZ, Directrice des Ressources Humaines
s.maiz@ville-tcv.fr
- Rémunération : Rémunération sur grille d'emploi fonctionnel d'une commune de 2 000 à 10 000 habitants (RIFSEP, IR, NBI, tickets restaurant)
- Contraintes liées au poste : très grande disponibilité, réunions de travail en dehors des heures de travail (commissions, conseils municipaux, manifestations...).
Horaires irréguliers en fonction des obligations du service public
Monsieur le Maire
Mairie de Téteghem Coudekerque-Village
90 route de Chapeau Rouge
59229 Téteghem Coudekerque-Village
ou par voie électronique à :
Sabrina MAÏZ, Directrice des Ressources Humaines
s.maiz@ville-tcv.fr
- Rémunération : Rémunération sur grille d'emploi fonctionnel d'une commune de 2 000 à 10 000 habitants (RIFSEP, IR, NBI, tickets restaurant)
- Contraintes liées au poste : très grande disponibilité, réunions de travail en dehors des heures de travail (commissions, conseils municipaux, manifestations...).
Horaires irréguliers en fonction des obligations du service public
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TETEGHEM COUDEKERQUE VILLAGE
>90 Route du Chapeau Rouge
59229 TETEGHEM COUDEKERQUE-VILLAGE
>90 Route du Chapeau Rouge
59229 TETEGHEM COUDEKERQUE-VILLAGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.