Directeur-trice de l'ESAT
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Offre n° O059240819000451
Publiée le 19/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
51 rue de Belle Vue, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
29/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa politique d'insertion en direction des personnes handicapées, le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de la ville de Lille a fait le choix, depuis 45 ans, de piloter en gestion directe un Etablissement et Service d'Aide par le travail. Cet établissement est l'un des seuls ESAT publics en France. Les principales activités professionnelles qui y sont organisées sont la création graphique, la reprographie, le routage, la prestation de service (hors les murs) et la restauration/traiteur. Son directeur / sa directrice en organise la gestion et y conduit sa politique sociale et commerciale : il met en oeuvre le projet d'établissement, manage le personnel, coordonne l'accompagnement social des travailleurs, développe l'activité commerciale et gère les aspects administratifs et budgétaires de la structure dans le cadre des orientations posées par le CCAS de Lille. À la croisée des chemins entre le productif et l'éducatif, les ESAT ne sont indéniablement pas des structures comme les autres à gérer pour un directeur. Cette double nature de l'activité de l'ESAT implique pour ce cadre de direction une certaine aptitude à concilier au quotidien les exigences de production/commercialisation et les activités d'accompagnement social. Il-elle exerce ainsi à la tête d'une structure où la notion de productivité ne doit pas occulter l'épanouissement et l'intégration sociale.
Missions / conditions d'exercice
Définition et conduite du projet d'établissement :
- Construire le projet d'établissement dans le prolongement de la stratégie et de la dynamique de développement, impulsées par le CCAS de Lille
- Définir une stratégie commerciale en fonction du secteur économique concerné et des besoins potentiels des clients visés.
- Identifier les moyens techniques de mise en oeuvre du projet adaptés aux profils et types de handicap des personnes accompagnées.
- Veiller à la bonne coordination globale des missions relevant de l'activité économique d'une part, et de l'accompagnement socio-éducatif des personnes en situation de handicap d'autre part.
- Coordonner le suivi, l'évaluation et l'évolution du projet d'établissement visant à sa pérennisation.
Management et animation des équipes :
- Identifier les besoins en matière de compétences au regard du projet d'établissement, du type de public accompagné et du positionnement commercial
- Animer et encadrer l'équipe pluridisciplinaire et entretenir la bonne collaboration des agents
- Assurer et/ou superviser la gestion administrative des ressources humaines : gestion des plannings, évaluations,... en lien avec le service RH du CCAS de Lille
- Définir le profil des postes et orienter les travailleurs vers des unités et des postes adaptés à leur handicap ; participer à leur admission administrative dans l'établissement.
- Appliquer les dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et des travailleurs handicapés.
- Mettre en oeuvre une politique de formation du personnel d'encadrement et des travailleurs handicapés.
- Participer à l'évaluation de la capacité du travailleur handicapé et de son évolution.
- Mettre en oeuvre une politique d'insertion des travailleurs handicapés en milieu ordinaire.
Gestion administrative, réglementaire et budgétaire de l'établissement :
- Assurer et/ou superviser la gestion financière de la structure : budgets d'exploitation, investissements, analyse des coûts, suivi des recettes et dépenses...
- Gérer la tarification de l'établissement avec les autorités institutionnelles, principalement l'ARS et les organismes de tutelles.
- Préparer et gérer le budget des deux sections sociale et commerciale
- Négocier le budget social et le PPI avec l'ARS
- Suivre les évolutions législatives du secteur sanitaire et social, du travail protégé et de l'accompagnement des personnes en situation de handicap
- Mettre en oeuvre et veiller à l'application des procédures de qualité, normes d'hygiène et de sécurité.
- Superviser la maintenance de la structure (installations, matériel, etc.).
- Mettre en oeuvre la démarche d'évaluation de la structure.
Supervision de l'activité productive de l'entreprise :
- Organiser les ateliers de production et superviser les objectifs des chefs et moniteurs d'ateliers.
- Anticiper la charge de travail de chacun et planifier les activités quotidiennes.
- Optimiser la fabrication ou la prestation de service en termes de coûts, de délais, de qualité et quantité.
- S'assurer de l'adaptation des postes de travail aux personnes accompagnées en situation de handicap.
- Établir régulièrement des tableaux de bord et bilans de l'activité commerciale.
- Mettre en oeuvre une politique et une démarche qualité / Veiller à l'application des normes d'hygiène et de sécurité.
Développement commercial et prospection :
- Mener des actions de veille stratégique, commerciale et technologique.
- Promouvoir l'établissement auprès de nouvelles cibles de clients potentiels : entreprises, collectivités territoriales, associations, particuliers...
- Mettre en oeuvre une politique de communication commerciale dynamique : site internet, mailing, livret de présentation, flyer, publipostage...
- Proposer et faire évoluer le prix des produits ou services en fonction de l'évolution du marché
- Fidéliser la clientèle en entretenant la qualité des relations
- Concevoir les outils de promotion de l'établissement
Suivi de l'accompagnement socio-éducatif des personnes accueillies :
- Organiser la prise en charge de la personne en situation de handicap et l'orienter vers un poste professionnel adapté à son profil et à ses compétences
- Garantir la qualité de l'accompagnement de la personne en supervisant la mise en oeuvre de son projet personnalisé professionnel et médico-social auprès des chefs de service éducatifs.
- Identifier et répondre aux besoins de formation dans une logique d'amélioration constante des compétences des personnes accueillies.
- Superviser l'évaluation et le suivi de l'évolution de chaque travailleur en situation de handicap et envisager une politique d'insertion en milieu professionnel ordinaire le cas échéant.
- Accueillir, informer et gérer les relations avec les familles des personnes accompagnées.
Partenariats et projets transversaux :
- S'impliquer au sein des instances du CCAS de Lille : projets communs, animations, réunions, conseil d'administration...
- Développer les projets de l'ESAT dans le cadre des orientations stratégiques fixées par le CCAS de Lille
- Travailler en relation étroite et régulière avec les partenaires médico-sociaux
- Développer et animer un réseau partenarial au sein du secteur du handicap et de l'aide par le travail.
- Construire le projet d'établissement dans le prolongement de la stratégie et de la dynamique de développement, impulsées par le CCAS de Lille
- Définir une stratégie commerciale en fonction du secteur économique concerné et des besoins potentiels des clients visés.
- Identifier les moyens techniques de mise en oeuvre du projet adaptés aux profils et types de handicap des personnes accompagnées.
- Veiller à la bonne coordination globale des missions relevant de l'activité économique d'une part, et de l'accompagnement socio-éducatif des personnes en situation de handicap d'autre part.
- Coordonner le suivi, l'évaluation et l'évolution du projet d'établissement visant à sa pérennisation.
Management et animation des équipes :
- Identifier les besoins en matière de compétences au regard du projet d'établissement, du type de public accompagné et du positionnement commercial
- Animer et encadrer l'équipe pluridisciplinaire et entretenir la bonne collaboration des agents
- Assurer et/ou superviser la gestion administrative des ressources humaines : gestion des plannings, évaluations,... en lien avec le service RH du CCAS de Lille
- Définir le profil des postes et orienter les travailleurs vers des unités et des postes adaptés à leur handicap ; participer à leur admission administrative dans l'établissement.
- Appliquer les dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et des travailleurs handicapés.
- Mettre en oeuvre une politique de formation du personnel d'encadrement et des travailleurs handicapés.
- Participer à l'évaluation de la capacité du travailleur handicapé et de son évolution.
- Mettre en oeuvre une politique d'insertion des travailleurs handicapés en milieu ordinaire.
Gestion administrative, réglementaire et budgétaire de l'établissement :
- Assurer et/ou superviser la gestion financière de la structure : budgets d'exploitation, investissements, analyse des coûts, suivi des recettes et dépenses...
- Gérer la tarification de l'établissement avec les autorités institutionnelles, principalement l'ARS et les organismes de tutelles.
- Préparer et gérer le budget des deux sections sociale et commerciale
- Négocier le budget social et le PPI avec l'ARS
- Suivre les évolutions législatives du secteur sanitaire et social, du travail protégé et de l'accompagnement des personnes en situation de handicap
- Mettre en oeuvre et veiller à l'application des procédures de qualité, normes d'hygiène et de sécurité.
- Superviser la maintenance de la structure (installations, matériel, etc.).
- Mettre en oeuvre la démarche d'évaluation de la structure.
Supervision de l'activité productive de l'entreprise :
- Organiser les ateliers de production et superviser les objectifs des chefs et moniteurs d'ateliers.
- Anticiper la charge de travail de chacun et planifier les activités quotidiennes.
- Optimiser la fabrication ou la prestation de service en termes de coûts, de délais, de qualité et quantité.
- S'assurer de l'adaptation des postes de travail aux personnes accompagnées en situation de handicap.
- Établir régulièrement des tableaux de bord et bilans de l'activité commerciale.
- Mettre en oeuvre une politique et une démarche qualité / Veiller à l'application des normes d'hygiène et de sécurité.
Développement commercial et prospection :
- Mener des actions de veille stratégique, commerciale et technologique.
- Promouvoir l'établissement auprès de nouvelles cibles de clients potentiels : entreprises, collectivités territoriales, associations, particuliers...
- Mettre en oeuvre une politique de communication commerciale dynamique : site internet, mailing, livret de présentation, flyer, publipostage...
- Proposer et faire évoluer le prix des produits ou services en fonction de l'évolution du marché
- Fidéliser la clientèle en entretenant la qualité des relations
- Concevoir les outils de promotion de l'établissement
Suivi de l'accompagnement socio-éducatif des personnes accueillies :
- Organiser la prise en charge de la personne en situation de handicap et l'orienter vers un poste professionnel adapté à son profil et à ses compétences
- Garantir la qualité de l'accompagnement de la personne en supervisant la mise en oeuvre de son projet personnalisé professionnel et médico-social auprès des chefs de service éducatifs.
- Identifier et répondre aux besoins de formation dans une logique d'amélioration constante des compétences des personnes accueillies.
- Superviser l'évaluation et le suivi de l'évolution de chaque travailleur en situation de handicap et envisager une politique d'insertion en milieu professionnel ordinaire le cas échéant.
- Accueillir, informer et gérer les relations avec les familles des personnes accompagnées.
Partenariats et projets transversaux :
- S'impliquer au sein des instances du CCAS de Lille : projets communs, animations, réunions, conseil d'administration...
- Développer les projets de l'ESAT dans le cadre des orientations stratégiques fixées par le CCAS de Lille
- Travailler en relation étroite et régulière avec les partenaires médico-sociaux
- Développer et animer un réseau partenarial au sein du secteur du handicap et de l'aide par le travail.
Profils recherchés
Compétences métier :
- Aptitude à manager et à animer
- Capacité à conduire un projet dans le secteur médico-social
- Savoir conduire et animer des réunions ou des entretiens
- Aptitude à combiner enjeux économiques et sociaux
- Capacités rédactionnelles
Connaissances :
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, maîtrise des procédures administratives (commande publique, contractualisation, gestion du personnel...)
- Connaissance pointue du secteur du handicap et des problématiques, évolutions, enjeux et législations du travail protégé
- Compétences en gestion et en comptabilité : règles comptables et budgétaires (comptabilité publique), méthodologie et outils d'analyse des coûts.
- Compétences commerciales et de maîtrise techniques de négociation dans les relations avec les fournisseurs et les clients
- Bonne connaissance des outils et des techniques de communication pour la promotion de l'établissement.
- Maîtrise des outils d'évaluation
Compétences comportementales :
- Adhésion aux valeurs de la collectivité
- Compréhension de l'organisation et de son fonctionnement
- Grandes qualités relationnelles et adaptabilité à différents interlocuteurs
- Qualités pédagogiques et managériales pour faire le lien et encadrer/fédérer des publics distincts
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Rigueur, sens de l'organisation
- Souci du développement des collaborateurs
- Gestion du stress, maîtrise de soi
- Disponibilité, dynamisme et réactivité
- Adaptabilité / souplesse
- Polyvalence
- Esprit d'entreprise et qualités commerciales pour développer les activités de l'ESAT
- Qualités d'écoute pour la compréhension des besoins des travailleurs handicapés.
- Respect et considération du travail et des personnes handicapées.
- Grand sens des responsabilités face à un public handicapé.
- Capacité à prendre de la distance vis-à-vis des équipes et des travailleurs handicapés.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
- Qualités de gestion et d'organisation pour la réalisation d'activités diverses.
- Éthique et engagement
- Aptitude à manager et à animer
- Capacité à conduire un projet dans le secteur médico-social
- Savoir conduire et animer des réunions ou des entretiens
- Aptitude à combiner enjeux économiques et sociaux
- Capacités rédactionnelles
Connaissances :
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, maîtrise des procédures administratives (commande publique, contractualisation, gestion du personnel...)
- Connaissance pointue du secteur du handicap et des problématiques, évolutions, enjeux et législations du travail protégé
- Compétences en gestion et en comptabilité : règles comptables et budgétaires (comptabilité publique), méthodologie et outils d'analyse des coûts.
- Compétences commerciales et de maîtrise techniques de négociation dans les relations avec les fournisseurs et les clients
- Bonne connaissance des outils et des techniques de communication pour la promotion de l'établissement.
- Maîtrise des outils d'évaluation
Compétences comportementales :
- Adhésion aux valeurs de la collectivité
- Compréhension de l'organisation et de son fonctionnement
- Grandes qualités relationnelles et adaptabilité à différents interlocuteurs
- Qualités pédagogiques et managériales pour faire le lien et encadrer/fédérer des publics distincts
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Rigueur, sens de l'organisation
- Souci du développement des collaborateurs
- Gestion du stress, maîtrise de soi
- Disponibilité, dynamisme et réactivité
- Adaptabilité / souplesse
- Polyvalence
- Esprit d'entreprise et qualités commerciales pour développer les activités de l'ESAT
- Qualités d'écoute pour la compréhension des besoins des travailleurs handicapés.
- Respect et considération du travail et des personnes handicapées.
- Grand sens des responsabilités face à un public handicapé.
- Capacité à prendre de la distance vis-à-vis des équipes et des travailleurs handicapés.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
- Qualités de gestion et d'organisation pour la réalisation d'activités diverses.
- Éthique et engagement
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Merci de déposer votre candidature (CV et lettre de motivation) sur emploi-territorial
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE LILLE - CLIC
>Hotel de Ville - BP 1282
59014 LILLE Cedex
>Hotel de Ville - BP 1282
59014 LILLE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.