Responsable de service Recrutement (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240909000605
Publiée le 09/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
09/10/2024
Date limite de candidature
09/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Recrutement et Développement des Potentiels de la Direction des Ressources Humaines, le service recrutement est composé de 3 équipes de chargé(e)s de recrutement, une équipe dédiée aux accueils et parcours de pré recrutement, et un(e) chargé(e) de mission attractivité (38 agents dont 3 responsables d’équipe).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du responsable et du responsable adjoint de pôle, vous contribuez à :
Elaborer, déployer et optimiser la politique de recrutement de la collectivité en fonction des axes stratégiques, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et la promotion des métiers.
A ce titre,
• Vous participez à la définition d'une politique de recrutement inclusive et adaptée aux différents besoins de la collectivité (mobilité interne, recrutement externe, apprentis, boursiers, services civiques …) en déployant une véritable démarche de conduite du changement
• Vous cultivez un lien partenarial fort avec les directions recruteuses pour leur faire connaître le cadre réglementaire tout en prenant en compte leurs besoins. Vous travaillez en transversalité avec les Responsables Ressources Humaines délégué(e)s, le service carrière ainsi que le service formation et accompagnement aux transitions professionnelles
• Vous pilotez le processus de recrutement de la définition du besoin jusqu'à l'intégration, pour garantir une expérience candidat de qualité
• Vous harmonisez les bonnes pratiques au sein des différentes équipes de votre service en vous appuyant sur vos 3 responsables d’équipe et vous assurez l’optimisation du processus et des différents leviers et outils du recrutement
• Vous contribuez avec le/la chargé(e) de mission attractivité à promouvoir la marque employeur et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à l’expérience candidat.
• Vous effectuez un reporting régulier sur l’activité de votre service.
Elaborer, déployer et optimiser la politique de recrutement de la collectivité en fonction des axes stratégiques, de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences et la promotion des métiers.
A ce titre,
• Vous participez à la définition d'une politique de recrutement inclusive et adaptée aux différents besoins de la collectivité (mobilité interne, recrutement externe, apprentis, boursiers, services civiques …) en déployant une véritable démarche de conduite du changement
• Vous cultivez un lien partenarial fort avec les directions recruteuses pour leur faire connaître le cadre réglementaire tout en prenant en compte leurs besoins. Vous travaillez en transversalité avec les Responsables Ressources Humaines délégué(e)s, le service carrière ainsi que le service formation et accompagnement aux transitions professionnelles
• Vous pilotez le processus de recrutement de la définition du besoin jusqu'à l'intégration, pour garantir une expérience candidat de qualité
• Vous harmonisez les bonnes pratiques au sein des différentes équipes de votre service en vous appuyant sur vos 3 responsables d’équipe et vous assurez l’optimisation du processus et des différents leviers et outils du recrutement
• Vous contribuez avec le/la chargé(e) de mission attractivité à promouvoir la marque employeur et sensibiliser l'ensemble des collaborateurs à l’expérience candidat.
• Vous effectuez un reporting régulier sur l’activité de votre service.
Profils recherchés
Vous êtes :
• Capable d’impulser, de fédérer, de donner du sens, de motiver vos équipes, d’être à l’écoute tout en assumant les prises de décisions
• Possédant de bonnes compétences en communication, le sens du service public et le goût des relations humaines, vous avez une culture du résultat et de l’efficacité et savez accompagner le changement et mobiliser vos collaborateurs pour l’atteinte des objectifs fixés
• Doté(e) d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de recrutement propres à la fonction publique, de l’environnement et des métiers territoriaux en général
• Dénicheur/dénicheuse de talent, vous savez attirer et fidéliser les meilleurs profils et maîtrisez les outils digitaux et les réseaux sociaux
• Capable d’impulser, de fédérer, de donner du sens, de motiver vos équipes, d’être à l’écoute tout en assumant les prises de décisions
• Possédant de bonnes compétences en communication, le sens du service public et le goût des relations humaines, vous avez une culture du résultat et de l’efficacité et savez accompagner le changement et mobiliser vos collaborateurs pour l’atteinte des objectifs fixés
• Doté(e) d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de recrutement propres à la fonction publique, de l’environnement et des métiers territoriaux en général
• Dénicheur/dénicheuse de talent, vous savez attirer et fidéliser les meilleurs profils et maîtrisez les outils digitaux et les réseaux sociaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Merci de candidater uniquement via le lien suivant :
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/8249/7/responsable-de-service-recrutement-f-h
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/8249/7/responsable-de-service-recrutement-f-h
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.