Responsable d'Equipe Juridique (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240911000806
Publiée le 11/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
11/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Responsable de Pôle et de son adjoint, vous animez et coordonnez une équipe de 4 juristes en tant que Responsable hiérarchique de proximité.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Responsable de l'équipe, vous contribuez activement à :
- Accompagner la DRH et les directions opérationnelles sur les projets RH dans leur dimension juridique ;
- Conseiller les services et prévenir des potentiels risques tout en proposant des solutions opérationnelles et correspondant à la réalité du contexte ;
- Sécuriser les actions de la Collectivité (processus délibératif – actes règlementaires/individuels), notamment en prévenant des conséquences juridiques futures ;
- Gérer les contentieux RH avec lien avec la Direction des Affaires Juridiques et de l'Achat Public en assurant des réponses adéquates et précontentieuses ;
- Assurer un rôle d’aide à la décision (appui statutaire) auprès des agents du Pôle Administration RH mais aussi à l’ensemble de la Collectivité (en matière de discipline et de Protection fonctionnelle) ;
- Réaliser une veille juridique de votre activité et participer au processus de vulgarisation de l’information auprès des différents publics (agents, responsables…) ;
- Impulser et décliner une culture juridique auprès des équipes de la DRH et auprès des acteurs de la filière RH.
- Accompagner la DRH et les directions opérationnelles sur les projets RH dans leur dimension juridique ;
- Conseiller les services et prévenir des potentiels risques tout en proposant des solutions opérationnelles et correspondant à la réalité du contexte ;
- Sécuriser les actions de la Collectivité (processus délibératif – actes règlementaires/individuels), notamment en prévenant des conséquences juridiques futures ;
- Gérer les contentieux RH avec lien avec la Direction des Affaires Juridiques et de l'Achat Public en assurant des réponses adéquates et précontentieuses ;
- Assurer un rôle d’aide à la décision (appui statutaire) auprès des agents du Pôle Administration RH mais aussi à l’ensemble de la Collectivité (en matière de discipline et de Protection fonctionnelle) ;
- Réaliser une veille juridique de votre activité et participer au processus de vulgarisation de l’information auprès des différents publics (agents, responsables…) ;
- Impulser et décliner une culture juridique auprès des équipes de la DRH et auprès des acteurs de la filière RH.
Profils recherchés
- Diplômé(e) d’un master en droit public / Administration publique et d’une connaissance aguerrie du droit de la fonction publique ;
- Doté(e) d’une expérience sur des missions/responsabilités similaires ;
- Doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes en capacité de représenter le service auprès des agents, directions/élus et des partenaire s;
- Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler avec clarté, pédagogie et de manière synthétique des solutions opérationnelles ;
- Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et réserve ;
- Méthodique, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités et celles de votre équipe ;
- Rigoureux(se) et en mesure de travailler en transversalité.
- Doté(e) d’une expérience sur des missions/responsabilités similaires ;
- Doté(e) d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes en capacité de représenter le service auprès des agents, directions/élus et des partenaire s;
- Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler avec clarté, pédagogie et de manière synthétique des solutions opérationnelles ;
- Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et réserve ;
- Méthodique, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités et celles de votre équipe ;
- Rigoureux(se) et en mesure de travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à transmettre en version dématérialisée via le lien suivant =>
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/8254/7/responsable-d-equipe-juridique-f-h
https://recrutement-lenord.gestmax.fr/8254/7/responsable-d-equipe-juridique-f-h
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.