Chef-fe de projet Coordination -proximité RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059240930001622
Publiée le 30/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Pertuis de la Marine, Dunkerque (Nord)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
03/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DGARH recherche son chef-fe de projet « Coordination-Proximité RH ».
Son rôle ? Organiser une animation et une coordination de la déconcentration de la fonction RH auprès du DGA RH.
Passionné-é par les RH ? Envie de travailler en transversalité avec l’ensemble des services ? Ce poste est fait pour vous !
Son rôle ? Organiser une animation et une coordination de la déconcentration de la fonction RH auprès du DGA RH.
Passionné-é par les RH ? Envie de travailler en transversalité avec l’ensemble des services ? Ce poste est fait pour vous !
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Contribuer à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre :
• De la proximité (déconcentration) de la fonction RH en interne (Correspondants RH) à la Ville et à la CUD ;
• Des prestations RH aux communes du territoire de la CUD.
Piloter le projet de déconcentration RH
• En interne : projets RH transversaux mettant fortement à contribution les relais RH au sein des services (Correspondants RH etc.) et des communes associées ;
• À l'externe : prestations RH au bénéfice des collectivités du territoire ;
• Contribuer à l'amélioration des processus de suivi et d'utilisation des ressources humaines au sein de l'ensemble des services de la CUD et de la Ville ;
Animer le réseau des interlocuteurs des RH au sein des services et au sein des communes concernées
• Échanger de l'information de gestion relative sur l'utilisation des ressources humaines, relais RH des services opérationnels, et relais RH de la DGARH aux services opérationnels (échanges de pratiques, projets de développement) ;
• Réaliser des études de gestion concernant les process et besoins des ressources humaines ;
• Développer et animer les partenariats avec les autres communes du territoire sur les prestations RH que pourrait délivrer le service commun RH ;
• Formaliser des procédures / Alimenter des outils de suivi.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre les modes d’organisation du travail de l'ensemble des Correspondants RH ou équivalents
• Mettre en place des outils communs avec l'ensemble des relais RH au sein des services opérationnels ;
• Animer et piloter la coordination de l'ensemble des relais RH au sein des services de la Ville et de la CUD (correspondants RH etc.) ;
• Assurer l’accueil et la formation continue des correspondants RH.
Contribuer à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en œuvre :
• De la proximité (déconcentration) de la fonction RH en interne (Correspondants RH) à la Ville et à la CUD ;
• Des prestations RH aux communes du territoire de la CUD.
Piloter le projet de déconcentration RH
• En interne : projets RH transversaux mettant fortement à contribution les relais RH au sein des services (Correspondants RH etc.) et des communes associées ;
• À l'externe : prestations RH au bénéfice des collectivités du territoire ;
• Contribuer à l'amélioration des processus de suivi et d'utilisation des ressources humaines au sein de l'ensemble des services de la CUD et de la Ville ;
Animer le réseau des interlocuteurs des RH au sein des services et au sein des communes concernées
• Échanger de l'information de gestion relative sur l'utilisation des ressources humaines, relais RH des services opérationnels, et relais RH de la DGARH aux services opérationnels (échanges de pratiques, projets de développement) ;
• Réaliser des études de gestion concernant les process et besoins des ressources humaines ;
• Développer et animer les partenariats avec les autres communes du territoire sur les prestations RH que pourrait délivrer le service commun RH ;
• Formaliser des procédures / Alimenter des outils de suivi.
Élaborer, mettre en œuvre et suivre les modes d’organisation du travail de l'ensemble des Correspondants RH ou équivalents
• Mettre en place des outils communs avec l'ensemble des relais RH au sein des services opérationnels ;
• Animer et piloter la coordination de l'ensemble des relais RH au sein des services de la Ville et de la CUD (correspondants RH etc.) ;
• Assurer l’accueil et la formation continue des correspondants RH.
Profils recherchés
Profil recherché
Compétences
Formation supérieure et/ou expérience professionnelle avérée dans le domaine des RH.
Conduite du changement
Qualités professionnelles
Sens du travail collectif
Animation d’équipe
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Force de proposition
Diplomatie
Aisance relationnelle
Disponibilité
Rigueur
Compétences
Formation supérieure et/ou expérience professionnelle avérée dans le domaine des RH.
Conduite du changement
Qualités professionnelles
Sens du travail collectif
Animation d’équipe
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Force de proposition
Diplomatie
Aisance relationnelle
Disponibilité
Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0328627000
Informations complémentaires
Temps de travail : 38h45/semaine- 5j/7
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE URBAINE DE DUNKERQUE
>- Pertuis de la Marine
59386 DUNKERQUE
>- Pertuis de la Marine
59386 DUNKERQUE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.