Juriste F/H
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Offre n° O059241007000784
Publiée le 01/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
01/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Stratégie et Pilotage RH et sous l’autorité du Responsable d’équipe juridique, qui compte 4 personnes
Missions / conditions d'exercice
Vous contribuez à :
-Conseiller, prévenir des potentiels risques tout en proposant des solutions opérationnelles et correspondant à la réalité du contexte auprès de la DRH et des directions opérationnelles
· - Sécuriser les actions de la Collectivité (processus délibératif – actes règlementaires/individuels), notamment en prévenant des conséquences juridiques futures ;
· - Prendre en charge les précontentieux RH et assurer le suivi avec lien avec la direction des affaires juridiques des contentieux
· - Réaliser des analyses statutaires pour les différents pôles de la DRH mais aussi auprès de l’ensemble de la Collectivité (en disciplinaire notamment ) ;
· - Garantir la réalisation de la veille juridique et la déclinaison opérationnelle des évolutions législatives et règlementaires ;
· - Développer une culture juridique RH auprès des pôles de la DRH et des acteurs de la filière RH.
-Conseiller, prévenir des potentiels risques tout en proposant des solutions opérationnelles et correspondant à la réalité du contexte auprès de la DRH et des directions opérationnelles
· - Sécuriser les actions de la Collectivité (processus délibératif – actes règlementaires/individuels), notamment en prévenant des conséquences juridiques futures ;
· - Prendre en charge les précontentieux RH et assurer le suivi avec lien avec la direction des affaires juridiques des contentieux
· - Réaliser des analyses statutaires pour les différents pôles de la DRH mais aussi auprès de l’ensemble de la Collectivité (en disciplinaire notamment ) ;
· - Garantir la réalisation de la veille juridique et la déclinaison opérationnelle des évolutions législatives et règlementaires ;
· - Développer une culture juridique RH auprès des pôles de la DRH et des acteurs de la filière RH.
Profils recherchés
- Diplômé(e) d’un Master (I ou II) en droit / Administration publique et/ou disposant d’une expérience (justifiée) sur des missions/responsabilités similaires ;
· - Doté d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes amené(e) à représenter le service auprès des agents, directions/élus et des partenaires.
· - Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler avec clarté, pédagogie et de manière synthétique des solutions opérationnelles ;
· - Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et de réserve ;
· - Méthodique, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités ;
· - Rigoureux(se) et en mesure de travailler en transversalité.
· - Doté d’une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle, vous êtes amené(e) à représenter le service auprès des agents, directions/élus et des partenaires.
· - Force de proposition, vous savez prendre des initiatives et formuler avec clarté, pédagogie et de manière synthétique des solutions opérationnelles ;
· - Reconnu(e) pour votre sens de la discrétion et de réserve ;
· - Méthodique, vous savez gérer votre temps et organiser vos priorités ;
· - Rigoureux(se) et en mesure de travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
>Hôtel du département - 51 rue gustave delory
59047 Lille cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.