Psychologue du travail H/F
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Offre n° O059241011000699
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue Paul Langevin, ZI Hellu, Lezennes (Nord)
Poste à pourvoir le
02/01/2025
Date limite de candidature
11/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG59 aujourd'hui, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Afin de participer à la mise en œuvre du projet rénové de prévention, le CDG59 recherche un·e psychologue du travail pour rejoindre l'équipe du service de Prévention et Maintien En Emploi au sein du Pôle Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG59 aujourd'hui, c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Afin de participer à la mise en œuvre du projet rénové de prévention, le CDG59 recherche un·e psychologue du travail pour rejoindre l'équipe du service de Prévention et Maintien En Emploi au sein du Pôle Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS : Le·la psychologue du travail accompagne les collectivités dans leurs projets de maintien en emploi - Il·elle assure des missions de diagnostic, conseil, appui auprès des acteurs de la collectivité dans le cadre d'une prévention des risques psychosociaux et réalise des entretiens de soutien psychologique auprès des agents.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1/ Conseil auprès des collectivités :
- Conseiller, soutenir les employeurs, directions, managers, acteurs de la prévention des collectivités dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmier·ères santé travail, préventeurs, ergonomes...)
- Mener des actions en milieu de travail, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, notamment à la demande du médecin du travail
- Promouvoir, conseiller et accompagner sur la thématique des RPS et QVT
- Participer à des groupes de travail ou au CST/F3SCT sur divers thématiques en lien avec les RPS
2/ Accompagnement individuel ou collectif des agents
- Mener des entretiens individuels des agents en souffrance au travail afin de favoriser le maintien en emploi
- Élaborer un prédiagnostic de la situation professionnelle de l'agent afin de l'orienter au mieux sur les dispositifs
3/ Analyse des situations et gestion des situations de maintien dans l'emploi et/ou de reclassement en liaison avec l'employeur
- Proposer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique de reclassement professionnel
- Conseiller, gérer et suivre les situations de période de préparation au reclassement (orienté par le service statutaire, les instances médicales, le service médecine, et collègues de la prévention)
- Apporter des conseils techniques aux professionnels et aux acteurs territoriaux
- Mener des entretiens de médiation professionnelle entre agent et employeur
4/ Accompagnement des agents vers la reconversion professionnelle et le maintien dans l'emploi
- Aider aux techniques de recherche d'emploi (CV, LM et conseils pour les entretiens)
- Proposer des actions de formation, d'orientation et d'accompagnement
- Réaliser des prestations de bilans d'orientation professionnelle et en restituer des résultats
- Conseiller et participer à la définition d'un nouveau projet professionnel (avec parcours de formation, conseil à la mobilité)
5/ Sensibilisations individuelles et collectives
- Animer des réunions d'information à destination des collectivités sur la problématique du handicap et de maintien dans l'emploi
- Animer un groupe de soutien collectif d'agents (en arrêt ou activité)
- Représenter le CDG59 aux manifestations extérieures
6/ Participer au développement de la DSSQVT
- Participer à des groupes projet transversaux (cellule de signalement…) et aux réflexions menées autour de la prévention des risques professionnels avec l'équipe pluridisciplinaire).
- Proposer de nouvelles actions liées à la prévention, au maintien dans l'emploi et au handicap
- Rédiger des documents afin de promouvoir les actions de prévention et formaliser les procédures (guides méthodologiques, référentiels, logigrammes…).
- Concevoir des outils de suivi d'activité, établir des indicateurs d'évaluation et établir des bilans
- Participer aux réunions de service, aux réunions équipes pluridisciplinaires et aux commissions maintien dans l'emploi
- Maintenir des relations de partenariat avec les Cap Emploi
- Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux)
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
1/ Conseil auprès des collectivités :
- Conseiller, soutenir les employeurs, directions, managers, acteurs de la prévention des collectivités dans des démarches de prévention santé travail par un appui méthodologique, conseils et outils d'analyse du travail en lien avec les membres de l'équipe pluridisciplinaire (médecin du travail, infirmier·ères santé travail, préventeurs, ergonomes...)
- Mener des actions en milieu de travail, dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, notamment à la demande du médecin du travail
- Promouvoir, conseiller et accompagner sur la thématique des RPS et QVT
- Participer à des groupes de travail ou au CST/F3SCT sur divers thématiques en lien avec les RPS
2/ Accompagnement individuel ou collectif des agents
- Mener des entretiens individuels des agents en souffrance au travail afin de favoriser le maintien en emploi
- Élaborer un prédiagnostic de la situation professionnelle de l'agent afin de l'orienter au mieux sur les dispositifs
3/ Analyse des situations et gestion des situations de maintien dans l'emploi et/ou de reclassement en liaison avec l'employeur
- Proposer, élaborer, mettre en œuvre et évaluer la politique de reclassement professionnel
- Conseiller, gérer et suivre les situations de période de préparation au reclassement (orienté par le service statutaire, les instances médicales, le service médecine, et collègues de la prévention)
- Apporter des conseils techniques aux professionnels et aux acteurs territoriaux
- Mener des entretiens de médiation professionnelle entre agent et employeur
4/ Accompagnement des agents vers la reconversion professionnelle et le maintien dans l'emploi
- Aider aux techniques de recherche d'emploi (CV, LM et conseils pour les entretiens)
- Proposer des actions de formation, d'orientation et d'accompagnement
- Réaliser des prestations de bilans d'orientation professionnelle et en restituer des résultats
- Conseiller et participer à la définition d'un nouveau projet professionnel (avec parcours de formation, conseil à la mobilité)
5/ Sensibilisations individuelles et collectives
- Animer des réunions d'information à destination des collectivités sur la problématique du handicap et de maintien dans l'emploi
- Animer un groupe de soutien collectif d'agents (en arrêt ou activité)
- Représenter le CDG59 aux manifestations extérieures
6/ Participer au développement de la DSSQVT
- Participer à des groupes projet transversaux (cellule de signalement…) et aux réflexions menées autour de la prévention des risques professionnels avec l'équipe pluridisciplinaire).
- Proposer de nouvelles actions liées à la prévention, au maintien dans l'emploi et au handicap
- Rédiger des documents afin de promouvoir les actions de prévention et formaliser les procédures (guides méthodologiques, référentiels, logigrammes…).
- Concevoir des outils de suivi d'activité, établir des indicateurs d'évaluation et établir des bilans
- Participer aux réunions de service, aux réunions équipes pluridisciplinaires et aux commissions maintien dans l'emploi
- Maintenir des relations de partenariat avec les Cap Emploi
- Participer aux projets transversaux (recherche-action ou projets expérimentaux)
Profils recherchés
* Compétences et technicités requises :
- Connaissance des modes de fonctionnement des collectivités
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Capacité à travailler en mode projet
- Sens de l'analyse
- Sens du travail en équipe
- Méthode et outils de bilan professionnel
- Esprit d'initiative
- Code de déontologie du psychologue
- Conduite d'entretien
- Aisance relationnelle
- Sens de la pédagogie et force de conviction
- Problématiques liées aux RPS et à la souffrance au travail
* Relations :
- Internes Travailler en transversalité avec l'ensemble des agents du Pôle Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail, le service Gestion des carrières et accompagnement juridique RH et statutaire et la Direction Emploi et Dynamique professionnelle et organisationnelle.
- Externe avec les employeurs publics, le réseau des CDG des Hauts de France et les organismes de formation (CNFPT et autres )
- Externes avec les employeurs, les partenaires (Cap Emploi, F.I.P.H.F.P.) et divers organismes et établissements travaillant dans les domaines médico-sociaux
* Conditions matérielles :
- Poste à temps complet
- Déplacements réguliers
- Lieu de travail : Centre de concours et d'examens Pierre Mauroy à Lezennes
- Connaissance des modes de fonctionnement des collectivités
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Capacité à travailler en mode projet
- Sens de l'analyse
- Sens du travail en équipe
- Méthode et outils de bilan professionnel
- Esprit d'initiative
- Code de déontologie du psychologue
- Conduite d'entretien
- Aisance relationnelle
- Sens de la pédagogie et force de conviction
- Problématiques liées aux RPS et à la souffrance au travail
* Relations :
- Internes Travailler en transversalité avec l'ensemble des agents du Pôle Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail, le service Gestion des carrières et accompagnement juridique RH et statutaire et la Direction Emploi et Dynamique professionnelle et organisationnelle.
- Externe avec les employeurs publics, le réseau des CDG des Hauts de France et les organismes de formation (CNFPT et autres )
- Externes avec les employeurs, les partenaires (Cap Emploi, F.I.P.H.F.P.) et divers organismes et établissements travaillant dans les domaines médico-sociaux
* Conditions matérielles :
- Poste à temps complet
- Déplacements réguliers
- Lieu de travail : Centre de concours et d'examens Pierre Mauroy à Lezennes
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Conditions d'exercices
- Travail partagé entre bureau (basé à la Z.I. du Hellu 1, rue Paul Langevin 59260 Lezennes) et le terrain.
- Déplacements dans les collectivités du département du Nord
- Rythme et horaires de travail flexibles pour possiblement œuvrer dans toutes les situations de travail
- Outils informatiques, smartphone
- Poste à temps complet
- Titulaire du permis B
Le CDG59 est également sensible aux conditions de travail de ses agents :
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- poste éligible au télétravail après 6 mois d'ancienneté
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président du CDG59 dans l'onglet CONTACT "déposer ma candidature".
- Travail partagé entre bureau (basé à la Z.I. du Hellu 1, rue Paul Langevin 59260 Lezennes) et le terrain.
- Déplacements dans les collectivités du département du Nord
- Rythme et horaires de travail flexibles pour possiblement œuvrer dans toutes les situations de travail
- Outils informatiques, smartphone
- Poste à temps complet
- Titulaire du permis B
Le CDG59 est également sensible aux conditions de travail de ses agents :
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- poste éligible au télétravail après 6 mois d'ancienneté
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président du CDG59 dans l'onglet CONTACT "déposer ma candidature".
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DU NORD
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
>14 rue Jeanne Maillotte - CS 71222
59013 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.