chargé de mission animation du projet jeunesse
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O059250313000870
Publiée le 13/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
12/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La jeunesse roubaisienne représente 42% de la population et constitue une ressource réelle pour l’avenir de la ville. Consciente de cette réalité, la ville a décidé de mener une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse. 3 pôles ressources jeunesse sont à la disposition des jeunes dans différents quartiers de la ville. Des actions sont développées sur des thématiques variées comme la santé, la citoyenneté, la parentalité, l’insertion sociale et professionnelle ou encore le sport et la culture.
Le chargé de mission Animation du Projet Jeunesse sera amené à animer le projet jeunesse à l’échelle de la ville et des partenaires et surtout de contribuer à la mission de chef de file de l’action jeunesse de la Direction en tant qu’interlocuteur des partenaires et animateur des instances. Il devra piloter des dispositifs à destination des jeunes de 16 à 30 ans, développer et coordonner des actions. Il sera personne ressource sur les projets insertion, en lien avec le public jeune, et à ce titre sera pilote des activités individuelles et collectives d’insertion, encadrant des équipes et projets dédiés.
Le chargé de mission Animation du Projet Jeunesse sera amené à animer le projet jeunesse à l’échelle de la ville et des partenaires et surtout de contribuer à la mission de chef de file de l’action jeunesse de la Direction en tant qu’interlocuteur des partenaires et animateur des instances. Il devra piloter des dispositifs à destination des jeunes de 16 à 30 ans, développer et coordonner des actions. Il sera personne ressource sur les projets insertion, en lien avec le public jeune, et à ce titre sera pilote des activités individuelles et collectives d’insertion, encadrant des équipes et projets dédiés.
Missions / conditions d'exercice
La jeunesse roubaisienne représente 42% de la population et constitue une ressource réelle pour l’avenir de la ville. Consciente de cette réalité, la ville a décidé de mener une politique ambitieuse en faveur de la jeunesse. 3 pôles ressources jeunesse sont à la disposition des jeunes dans différents quartiers de la ville. Des actions sont développées sur des thématiques variées comme la santé, la citoyenneté, la parentalité, l’insertion sociale et professionnelle ou encore le sport et la culture.
Le chargé de mission Animation du Projet Jeunesse sera amené à animer le projet jeunesse à l’échelle de la ville et des partenaires et surtout de contribuer à la mission de chef de file de l’action jeunesse de la Direction en tant qu’interlocuteur des partenaires et animateur des instances. Il devra piloter des dispositifs à destination des jeunes de 16 à 30 ans, développer et coordonner des actions. Il sera personne ressource sur les projets insertion, en lien avec le public jeune, et à ce titre sera pilote des activités individuelles et collectives d’insertion, encadrant des équipes et projets dédiés.
• Assurer, piloter et coordonner des actions dans le domaine de la jeunesse, de l’insertion et la prévention.
• Participer, animer, gérer différentes instances partenariales sur l’ensemble des thématiques Jeunesse. Favoriser l’émergence des projets et les mutualisations de moyens.
• Coordonner et animer des instances de communication et de co-construction de la Stratégie Jeunesse à l’échelle des quartiers, être force de proposition, accompagner l’écriture et l’instruction des projets.
• Favoriser l’émulation avec et entre les partenaires, animer des réunions, organiser la mutualisation, créer des stnergies collectives, donner et diffuser de l’information
• Piloter, encadrer et évaluer l’offre de service en faveur des jeunes, actualiser une base de données, être ressource face aux questionnements collectifs et individuels sur les droits des jeunes.
• Piloter des dispositifs et en assurer le fonctionnement, agir en tant qu’encadrant fonctionnel, rendre des comptes et des rapports d’activité sur ces dispositifs
• Assurer une veille professionnelle sur l’ensemble des thématiques Jeunesse, partager les informations, diffuser et porter les éléments saillants
• Gérer une plateforme d’échanges de dispositifs et d’informations, rassembler des informations, répondre, orienter.
• Assurer l’encadrement fonctionnel et hiérarchqiue de personnel dédiés à l’insertion des jeunes.
• Piloter un COPIL Insertion.
• Participer à toute action concourant au bon fonctionnement du service.
• Etre force de proposition et appui stratégique auprès de la Directrice sur l’ensemble de l’activité et des projets Jeunesse.
Le chargé de mission Animation du Projet Jeunesse sera amené à animer le projet jeunesse à l’échelle de la ville et des partenaires et surtout de contribuer à la mission de chef de file de l’action jeunesse de la Direction en tant qu’interlocuteur des partenaires et animateur des instances. Il devra piloter des dispositifs à destination des jeunes de 16 à 30 ans, développer et coordonner des actions. Il sera personne ressource sur les projets insertion, en lien avec le public jeune, et à ce titre sera pilote des activités individuelles et collectives d’insertion, encadrant des équipes et projets dédiés.
• Assurer, piloter et coordonner des actions dans le domaine de la jeunesse, de l’insertion et la prévention.
• Participer, animer, gérer différentes instances partenariales sur l’ensemble des thématiques Jeunesse. Favoriser l’émergence des projets et les mutualisations de moyens.
• Coordonner et animer des instances de communication et de co-construction de la Stratégie Jeunesse à l’échelle des quartiers, être force de proposition, accompagner l’écriture et l’instruction des projets.
• Favoriser l’émulation avec et entre les partenaires, animer des réunions, organiser la mutualisation, créer des stnergies collectives, donner et diffuser de l’information
• Piloter, encadrer et évaluer l’offre de service en faveur des jeunes, actualiser une base de données, être ressource face aux questionnements collectifs et individuels sur les droits des jeunes.
• Piloter des dispositifs et en assurer le fonctionnement, agir en tant qu’encadrant fonctionnel, rendre des comptes et des rapports d’activité sur ces dispositifs
• Assurer une veille professionnelle sur l’ensemble des thématiques Jeunesse, partager les informations, diffuser et porter les éléments saillants
• Gérer une plateforme d’échanges de dispositifs et d’informations, rassembler des informations, répondre, orienter.
• Assurer l’encadrement fonctionnel et hiérarchqiue de personnel dédiés à l’insertion des jeunes.
• Piloter un COPIL Insertion.
• Participer à toute action concourant au bon fonctionnement du service.
• Etre force de proposition et appui stratégique auprès de la Directrice sur l’ensemble de l’activité et des projets Jeunesse.
Profils recherchés
Vos atouts :
❱ Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques jeunesses,
• Organisation, technique d’animation, outils de suivis et connaissance des enjeux réglementaires
• Méthodologie de projet, réponses à des AAP, évaluation
• Veille professionnelle active,
• Force de proposition, prise d’initiatives,
• Connaissance des dispositifs et acteurs Jeunesse.
❱ Savoir faire
• Capacités rédactionnelles, culture de l’écrit,
• Animation de groupes, coordination d‘acteurs, pilotage
• Favoriser la parole, créer uen dynamique collective à l’échelle d’un territoire
• Montage et suivi de projets, évaluation, mesure d’impact
• Encadrement hiérarchqiue et fonctionnel,
• Sens de l’organisation, rigueur.
❱ Savoir être
• Aisance en public
• Aisance relationnelle, capacité d’animer des équipes et des partenaires, bienveillance
• Sens des responsabilités,
• Autonomie
• Sens développé du travail en équipe,
• Ouverture d’esprit.
❱ Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques jeunesses,
• Organisation, technique d’animation, outils de suivis et connaissance des enjeux réglementaires
• Méthodologie de projet, réponses à des AAP, évaluation
• Veille professionnelle active,
• Force de proposition, prise d’initiatives,
• Connaissance des dispositifs et acteurs Jeunesse.
❱ Savoir faire
• Capacités rédactionnelles, culture de l’écrit,
• Animation de groupes, coordination d‘acteurs, pilotage
• Favoriser la parole, créer uen dynamique collective à l’échelle d’un territoire
• Montage et suivi de projets, évaluation, mesure d’impact
• Encadrement hiérarchqiue et fonctionnel,
• Sens de l’organisation, rigueur.
❱ Savoir être
• Aisance en public
• Aisance relationnelle, capacité d’animer des équipes et des partenaires, bienveillance
• Sens des responsabilités,
• Autonomie
• Sens développé du travail en équipe,
• Ouverture d’esprit.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320664600
Informations complémentaires
La Direction des Ressources Humaines se tient à votre entière disposition pour tous renseignements au 03 20 28 95 85
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.