directeur d'EHPAD
Offre n° O059250324000781
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Leers est une commune de 9 600 habitants située au cœur de l'agglomération roubaisienne.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : 3 écoles primaires, un centre Petite enfance, des activités péri-scolaires, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, des festivités toute l'année, un EHPAD, une résidence autonomie...
Le Centre Communal d'Action Sociale est un service d'écoute, de conseil et d'orientation pour tous les leersois confrontés à des difficultés d'ordre social ou familial. Il coordonne l'ensemble de l'action sociale orientée vers trois publics cibles : les personnes démunies, les personnes handicapées et les personnes âgées.
Il gère à cet égard une résidence autonomie (71 résidents), un EHPAD (66 lits, 1 accueil temporaire et 12 places en accueil de jour) et un service de portage de repas à domicile.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : 3 écoles primaires, un centre Petite enfance, des activités péri-scolaires, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, des festivités toute l'année, un EHPAD, une résidence autonomie...
Le Centre Communal d'Action Sociale est un service d'écoute, de conseil et d'orientation pour tous les leersois confrontés à des difficultés d'ordre social ou familial. Il coordonne l'ensemble de l'action sociale orientée vers trois publics cibles : les personnes démunies, les personnes handicapées et les personnes âgées.
Il gère à cet égard une résidence autonomie (71 résidents), un EHPAD (66 lits, 1 accueil temporaire et 12 places en accueil de jour) et un service de portage de repas à domicile.
Lieu de travail
25 rue de Lys - BP 11, Leers (Nord)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
27/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Résidence des Cygnes (EHPAD) accueille des personnes âgées dépendantes dans un établissement récent, chaleureux et à taille humaine. Disposant chacune d'un appartement individuel, les personnes accueillies sont accompagnées individuellement dans la dignité et le respect, par une équipe de professionnels formés et bienveillants. La restauration, l'animation, les soins, la blanchisserie sont assurés par le personnel de la résidence.
La Résidence dispose de 66 lits, 1 accueil temporaire et 12 places en accueil de jour.
Elle recherche son/sa directeur/rice dans le cadre d’un départ en retraite.
Le/la directeur/rice est responsable de la gestion globale de l’établissement, du bien-être des résidents et du management des équipes. Il/elle assure la conformité réglementaire, la qualité des soins et la viabilité financière de la structure.
La Résidence dispose de 66 lits, 1 accueil temporaire et 12 places en accueil de jour.
Elle recherche son/sa directeur/rice dans le cadre d’un départ en retraite.
Le/la directeur/rice est responsable de la gestion globale de l’établissement, du bien-être des résidents et du management des équipes. Il/elle assure la conformité réglementaire, la qualité des soins et la viabilité financière de la structure.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Directrice du CCAS, le/la directeur/rice d’EHPAD sera notamment chargé(e) de :
* Pilotage stratégique et réglementaire
- Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement ;
- Veiller au respect des normes légales et des recommandations des autorités de contrôle (ARS, Conseil Départemental, HAS, etc.) ;
- Assurer un suivi rigoureux des démarches qualité et des évaluations internes et externes.
* Gestion administrative et financière
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de l’établissement en lien avec les services supports de la Ville ;
- Assurer la gestion comptable et financière en conformité avec les obligations réglementaires : facturation, commandes ;
- Rechercher des financements, optimiser les ressources, répondre aux appels à projets, suivre la facturation et veiller au taux d’occupation de la structure ;
- Superviser les contrats et relations avec les prestataires ;
- Réaliser les bilans d’activités.
* Management des équipes
- Recruter, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires (soignants, administratifs, logistique, etc.) ;
- En relation avec le service support RH de la Ville, mettre en œuvre une politique RH (gestion des plannings, formation, suivi des compétences, prévention des risques psychosociaux) ;
- Superviser les activités des professionnels avec le souci constant du bien-être et du confort des résidents ;
- Favoriser la communication interne et le bien-être au travail.
* Qualité des soins et accompagnement des résidents
- Garantir une prise en charge adaptée et individualisée des résidents ;
- Assurer la coordination avec les équipes médicales et paramédicales ;
- Développer des actions de prévention et d’animation pour le bien-être des résidents ;
- Veiller à la satisfaction des résidents et de leurs familles ;
- Piloter les CVS.
* Communication et relations institutionnelles
- Maintenir un lien étroit avec les familles des résidents ;
- Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et médico-sociaux ;
- Développer des projets en lien avec les collectivités territoriales et les associations ;
- Animer et développer le partenariat local.
Conditions d’exercice :
Poste à 36h30 avec 8 jours de RTT/an
Disponibilité requise en fonction des besoins de l'établissement
Déplacements possibles selon les nécessités institutionnelles
Rémunération et Avantages :
RIFSEEP, CTI, prime de fin d'année, participation employeur à la prévoyance
Comité des Oeuvres Sociales et adhésion à Plurelya
* Pilotage stratégique et réglementaire
- Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement ;
- Veiller au respect des normes légales et des recommandations des autorités de contrôle (ARS, Conseil Départemental, HAS, etc.) ;
- Assurer un suivi rigoureux des démarches qualité et des évaluations internes et externes.
* Gestion administrative et financière
- Participer à l’élaboration et au suivi du budget de l’établissement en lien avec les services supports de la Ville ;
- Assurer la gestion comptable et financière en conformité avec les obligations réglementaires : facturation, commandes ;
- Rechercher des financements, optimiser les ressources, répondre aux appels à projets, suivre la facturation et veiller au taux d’occupation de la structure ;
- Superviser les contrats et relations avec les prestataires ;
- Réaliser les bilans d’activités.
* Management des équipes
- Recruter, animer et coordonner les équipes pluridisciplinaires (soignants, administratifs, logistique, etc.) ;
- En relation avec le service support RH de la Ville, mettre en œuvre une politique RH (gestion des plannings, formation, suivi des compétences, prévention des risques psychosociaux) ;
- Superviser les activités des professionnels avec le souci constant du bien-être et du confort des résidents ;
- Favoriser la communication interne et le bien-être au travail.
* Qualité des soins et accompagnement des résidents
- Garantir une prise en charge adaptée et individualisée des résidents ;
- Assurer la coordination avec les équipes médicales et paramédicales ;
- Développer des actions de prévention et d’animation pour le bien-être des résidents ;
- Veiller à la satisfaction des résidents et de leurs familles ;
- Piloter les CVS.
* Communication et relations institutionnelles
- Maintenir un lien étroit avec les familles des résidents ;
- Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et médico-sociaux ;
- Développer des projets en lien avec les collectivités territoriales et les associations ;
- Animer et développer le partenariat local.
Conditions d’exercice :
Poste à 36h30 avec 8 jours de RTT/an
Disponibilité requise en fonction des besoins de l'établissement
Déplacements possibles selon les nécessités institutionnelles
Rémunération et Avantages :
RIFSEEP, CTI, prime de fin d'année, participation employeur à la prévoyance
Comité des Oeuvres Sociales et adhésion à Plurelya
Profils recherchés
- Diplôme supérieur en gestion des établissements de santé, médico-social ou équivalent (Master en Management des Établissements de Santé, CAFDES etc.) ;
- Expérience significative dans la direction d’un établissement médico-social public ou de santé ;
- Bonne connaissance du secteur gériatrique, de la gestion des établissements médico-sociaux et des dispositifs de financement des EHPAD ;
- Aptitudes au management d’équipes pluridisciplinaires ;
- Leadership et capacité de décision ;
- Capacité à gérer un budget et à optimiser les ressources ;
- Expérience en conduite de projet et en démarche qualité ;
- Sens du travail en équipe, de l’écoute et de la communication ;
- Esprit d’initiative et capacité à gérer les imprévus ;
- Sens des responsabilités et de l’éthique professionnelle.
- Expérience significative dans la direction d’un établissement médico-social public ou de santé ;
- Bonne connaissance du secteur gériatrique, de la gestion des établissements médico-sociaux et des dispositifs de financement des EHPAD ;
- Aptitudes au management d’équipes pluridisciplinaires ;
- Leadership et capacité de décision ;
- Capacité à gérer un budget et à optimiser les ressources ;
- Expérience en conduite de projet et en démarche qualité ;
- Sens du travail en équipe, de l’écoute et de la communication ;
- Esprit d’initiative et capacité à gérer les imprévus ;
- Sens des responsabilités et de l’éthique professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320200600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Président
25 rue de Lys
BP11
59115 LEERS
Monsieur le Président
25 rue de Lys
BP11
59115 LEERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.