Responsable de pôle Stratégie Pilotage RH F/H
Offre n° O059250402000350
Publiée le 02/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
02/07/2025
Date limite de candidature
02/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources humaines est aujourd’hui engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.
Le pôle Stratégie et Pilotage RH se positionne comme un acteur central de la stratégie RH. Production et analyse de donnée, suivi des aspects réglementaires, information RH et communication sont les 4 expertises clés de ce pôle.
Il est composé de 5 entités :
Le service SIRH en charge de l’entretien et de la modernisation des applications RH tout en menant des actions de dématérialisation des formulaires ;
Le service qualité et pilotage qui assure l’analyse des données et des indicateurs RH ;
L'équipe juridique qui veille au respect des réglementations de la Fonction Publique, notamment en traitant les situations complexes, en préparant les délibérations et en mettant à jour les documents R ;
La chefferie de projets transverses qui assure la coordination et le déploiement de projets stratégiques en lien avec la politique globale de la collectivité ;
La mission Communication Marque employeur qui veille à la bonne diffusion de la communication RH.
Le pôle Stratégie et Pilotage RH se positionne comme un acteur central de la stratégie RH. Production et analyse de donnée, suivi des aspects réglementaires, information RH et communication sont les 4 expertises clés de ce pôle.
Il est composé de 5 entités :
Le service SIRH en charge de l’entretien et de la modernisation des applications RH tout en menant des actions de dématérialisation des formulaires ;
Le service qualité et pilotage qui assure l’analyse des données et des indicateurs RH ;
L'équipe juridique qui veille au respect des réglementations de la Fonction Publique, notamment en traitant les situations complexes, en préparant les délibérations et en mettant à jour les documents R ;
La chefferie de projets transverses qui assure la coordination et le déploiement de projets stratégiques en lien avec la politique globale de la collectivité ;
La mission Communication Marque employeur qui veille à la bonne diffusion de la communication RH.
Missions / conditions d'exercice
Ainsi, directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, en qualité de responsable de pôle, vous contribuez à :
Piloter, coordonner et manager le Pôle
- Responsabilité du pilotage opérationnel, hiérarchique et fonctionnel du pôle ;
- Gestion des services et coordination des activités en cohérence avec les objectifs définis (mise en place d’indicateurs de suivi et démarche qualité, évaluation et optimisation de la qualité des services rendus) ;
- Encadrement des équipes : définition des missions, gestion des priorités et développement des compétences; Gestion des relations internes et résolution des conflits ;
- Optimisation des ressources et suivi budgétaire (gestion du budget du pôle et suivi de l'exécution des dépenses).
Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques
- Traduction des orientations stratégiques en plans d’action concrets ;
- Mise en œuvre des politiques publiques, optimisation des ressources humaines et financières.
Gérer des projets
- Pilotage des projets en lien avec les priorités du pôle ;
- Suivi des objectifs, ressources nécessaires et évaluation des résultats.
Développer et mettre en place des procédures
- Élaboration et optimisation des procédures administratives et opérationnelles ;
- Garantie de la conformité et de l’efficacité des processus.
Gérer la relation avec les partenaires internes et externes
- Communication fluide avec les parties prenantes internes et externes ;
- Représentation de la collectivité auprès des partenaires et développement des relations.
Piloter, coordonner et manager le Pôle
- Responsabilité du pilotage opérationnel, hiérarchique et fonctionnel du pôle ;
- Gestion des services et coordination des activités en cohérence avec les objectifs définis (mise en place d’indicateurs de suivi et démarche qualité, évaluation et optimisation de la qualité des services rendus) ;
- Encadrement des équipes : définition des missions, gestion des priorités et développement des compétences; Gestion des relations internes et résolution des conflits ;
- Optimisation des ressources et suivi budgétaire (gestion du budget du pôle et suivi de l'exécution des dépenses).
Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques
- Traduction des orientations stratégiques en plans d’action concrets ;
- Mise en œuvre des politiques publiques, optimisation des ressources humaines et financières.
Gérer des projets
- Pilotage des projets en lien avec les priorités du pôle ;
- Suivi des objectifs, ressources nécessaires et évaluation des résultats.
Développer et mettre en place des procédures
- Élaboration et optimisation des procédures administratives et opérationnelles ;
- Garantie de la conformité et de l’efficacité des processus.
Gérer la relation avec les partenaires internes et externes
- Communication fluide avec les parties prenantes internes et externes ;
- Représentation de la collectivité auprès des partenaires et développement des relations.
Profils recherchés
- Titulaire d’une formation supérieure et justifiez d’une expérience professionnelle significative vous ayant amené à manager des équipes, porter des projets et déployer de nouvelles stratégies ;
- Vous avez développé une expertise sur au moins l’une des thématiques portées par le pôle, vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en gestion de projets et/ou ressources humaines, avec une bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.
- Réactif-ve et adaptable, vous savez gérer des environnements complexes et travailler de manière transversale avec divers services et partenaires ;
- Force de proposition, vous prenez des décisions stratégiques et accompagnez le changement avec pédagogie ;
- Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous gérez les conflits et soutenez vos équipes dans la résolution de problèmes, tout en maintenant un haut niveau de qualité de service.
- Vous avez développé une expertise sur au moins l’une des thématiques portées par le pôle, vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en gestion de projets et/ou ressources humaines, avec une bonne connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.
- Réactif-ve et adaptable, vous savez gérer des environnements complexes et travailler de manière transversale avec divers services et partenaires ;
- Force de proposition, vous prenez des décisions stratégiques et accompagnez le changement avec pédagogie ;
- Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous gérez les conflits et soutenez vos équipes dans la résolution de problèmes, tout en maintenant un haut niveau de qualité de service.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.