Responsable de la section Enfance/Petite Enfance de la Médiathèque

Offre n° O059250403001096
Publiée le 03/04/2025

Synthèse de l'offre

Lieu de travail
- 50 rue Jean Jaurès, Faches-Thumesnil (Nord)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
03/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Culture > Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la supervision de la responsable de la médiathèque, gère la section Enfance/Petite Enfance :
- gère les ressources documentaires et la programmation des actions culturelles
- aux côtés de l’équipe, assure l’accueil, l’inscription et le conseil du public, ainsi que le rangement des collections et les activités courantes et quotidiennes de la médiathèque
- assure un management de proximité auprès de l’équipe et encadre l’agent.e responsable des accueils de classes et des actions en direction des tout-petits
- est en capacité de gérer les dossiers courants en l’absence de la responsable
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :

1/Politique documentaire :
Participation à la définition et la gestion de la politique d’acquisition de la section
( répartition budgétaire, désherbage, acquisition,..);
Gestion des budgets et des collections tous supports destinés aux publics petite enfance/enfance, et au fonds parents-enfants;
Responsabilité de sections documentaires;
Veille scientifique, traitement bibliographique, mise en valeur et communication.

2/ Action culturelle :
Proposition, programmation, conception et réalisation d’animations (expositions, spectacles, ateliers, projections, lectures, rencontres,..), y compris hors les murs;
Communication auprès des structures et usagers des actions menées à la médiathèque;
Rédaction et saisie de contenus communication web et papier;
Mise en œuvre de partenariats (petite enfance, crèches, écoles,…), participation à des projets transversaux liés à l’apprentissage de la lecture ou à visée d’éducation artistique, littéraire, scientifique…
Rédaction et suivi des conventions et contrats de partenariats de la section;
Réalisation de bilans et compte rendus.

3/ Accueil des publics :
Accueillir, inscrire, orienter, renseigner et conseiller les publics sur tous les secteurs;
Aider et former les usagers à l’utilisation des services, outils et espaces;
Accueillir des groupes.

4/ Management :
Management de proximité auprès de l’ensemble de l’équipe;
Encadrement de l’agent.e responsable des accueils de classes et des actions en direction des tout-petits;
Participation active à la réflexion et aux projets du service, participation à la mise en œuvre
Participation à la répartition et à la planification des missions des agents (plannings );
Conduite de réunion.

5/ Vie du service :
Au sein de l'équipe, participation aux actions transverses mises en œuvre dans l’établissement :
Aux diverses missions concernant l’ensemble de l’établissement
Participation à la gestion de la sécurité générale du public, assistance à usager ou à visiteur, maintien de la discipline et respect du règlement par les usagers et l’équipe de la médiathèque

Il.elle peut être amené.e à représenter la médiathèque lors de réunions.

6/ Relations hiérarchiques :
Direction de la médiathèque – Direction de la Culture

7/ Relations fonctionnelles internes : Ensemble de l’équipe de la médiathèque ; Relations avec les différents services de la Ville, et en particulier avec le service Culture ; Relations avec les élus de la Commune ( Culture, Éducation,…)

8/ Relations fonctionnelles externes :
Relations avec les partenaires associatifs, sociaux et culturels, les collectivités, l’Education Nationale,…
Relations directes avec les usagers
Profils recherchés
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

SAVOIRS

• Très bonne connaissance de la production éditoriale jeunesse
• Très bonne culture générale et bon niveau rédactionnel
• Maîtrise des outils bibliothéconomiques et informatiques
• Connaissance des enjeux et politiques en matière de lecture et de bibliothèque
• Bonne connaissance des enjeux liés au public jeunesse
• Conduite de projet en mode participatif
• Conduite de réunions
• Esprit de synthèse et autonomie
• Créativité
• Technique de communication
• Principes et technique du management
• Notions en matière de sécurité des ERP

SAVOIR-FAIRE
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques et du fonctionnement d’un Système Intégré de Gestion de Bibliothèque
• Maîtrise de la recherche documentaire sur internet
• Capacités rédactionnelles
• Capacité à planifier et animer des accueils de groupes
• Capacité à gérer un budget
• Être force de propositions et identifier les besoins des usagers en matière d’information, de formation, de culture et de loisir
• Savoir rendre compte
• Savoir travailler en équipe et en transversalité, sens de l’écoute et qualités relationnelles
• Sens de la médiation avec les usagers
• Capacité d'encadrement/management


SAVOIR-ÊTRE
⁃ Avoir un goût affirmé pour le service public et de la qualité de l’accueil
⁃ Être dynamique et apte au travail en équipe
⁃ Faire preuve de qualités relationnelles
⁃ Faire preuve de neutralité et de discrétion
⁃ Être rigoureux et polyvalent

Contact et modalités de candidature

Contact
0320626161
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser à :
VILLE DE FACHES-THUMESNIL
Monsieur le Maire
50 rue Jean Jaurès
59155 FACHES-THUMESNIL
ou par mail service.courrier@ville-fachesthumesnil.fr

Pour tout renseignement : Madame Juditn MASSON, Directrice de la Médiathèque, jumasson@ville-fachesthumesnil.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE FACHES-THUMESNIL
> - 50 rue Jean Jaurès
59155 FACHES-THUMESNIL

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.