Chef(fe) de Brigade
Offre n° O059250416000458
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 Avenue du Général De Gaulle, Lambersart (Nord)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La ville de Lambersart recrute pour sa police municipale :
Une ou un chef(fe) de brigade - Cadre d'emploi des agents de Police Municipale.
Le service est composé de 14 policiers municipaux, 01 ASVP et 02 agents sécurité écoles.
Elle patrouille en voiture, en vtt et à pied.
Elle gère la vidéo protection.
Concernant l'armement : bâtons de défense, bombes lacrymogènes (Cat. D), LBD et PIE (Cat. B).
Entrainement GTPI tous les 15 jours.
Une ou un chef(fe) de brigade - Cadre d'emploi des agents de Police Municipale.
Le service est composé de 14 policiers municipaux, 01 ASVP et 02 agents sécurité écoles.
Elle patrouille en voiture, en vtt et à pied.
Elle gère la vidéo protection.
Concernant l'armement : bâtons de défense, bombes lacrymogènes (Cat. D), LBD et PIE (Cat. B).
Entrainement GTPI tous les 15 jours.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer une brigade de policiers municipaux,
- Suivre, contrôler et dynamiser l'activité de cette équipe,
- Développer l'esprit d'initiative,
- Veiller au bon respect des consignes et aux missions déroulant de la politique de sécurité du Maire,
- Etre à l'écoute de vos collaborateurs et détecter leurs besoins en formation,
- Effectuer des comptes-rendus d'activité à la hiérarchie,
- Travailler avec les différents partenaires (PN, GN, CRS, Education Nationale, bailleurs, services internes à la collectivité ...)
- Participation active aux actions de la Police Municipale fondée sur des missions de proximité, de réactivité et d'adaptabilité ;
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publiques.
- Lutter contre les incivilités, les infractions routières et la petite délinquance,
- Mise en fourrières et mains levées des véhicules ;
- Surveillance de la voie publique ; écoles, marchés, travaux, occupations illicites ...
- Contrôle de l'application des arrêtés municipaux
- Ilotage et sécurisation de la commune
- Suivre, contrôler et dynamiser l'activité de cette équipe,
- Développer l'esprit d'initiative,
- Veiller au bon respect des consignes et aux missions déroulant de la politique de sécurité du Maire,
- Etre à l'écoute de vos collaborateurs et détecter leurs besoins en formation,
- Effectuer des comptes-rendus d'activité à la hiérarchie,
- Travailler avec les différents partenaires (PN, GN, CRS, Education Nationale, bailleurs, services internes à la collectivité ...)
- Participation active aux actions de la Police Municipale fondée sur des missions de proximité, de réactivité et d'adaptabilité ;
- Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité et de la salubrité publiques.
- Lutter contre les incivilités, les infractions routières et la petite délinquance,
- Mise en fourrières et mains levées des véhicules ;
- Surveillance de la voie publique ; écoles, marchés, travaux, occupations illicites ...
- Contrôle de l'application des arrêtés municipaux
- Ilotage et sécurisation de la commune
Profils recherchés
- Brigadier-Chef Principal de Police Municipale à jour de sa FCO (débutant accepté en encadrement)
- Permis B obligatoire
Savoirs :
- Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire
- Capacité à rendre compte
- Technique de communication écrite ou orale, gestion de conflit, de médiation
- Logiciels spécialisés police
- Procédure administratives
- Gestes de premiers secours
- Techniques de recueil et de diffusion d'informations
- Acteurs et intervenants
Savoir-faire :
Veille et prévention en matière du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques.
Savoir-être :
- bonne condition physique
- Sens du service public et des relations avec le public
- Sens du travail en équipe
- Grand sens de l'observation
- Rigueur
- Discrétion
- Respect du code de déontologie
- Ouverture d'esprit
- Sang-froid
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
- Permis B obligatoire
Savoirs :
- Bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire
- Capacité à rendre compte
- Technique de communication écrite ou orale, gestion de conflit, de médiation
- Logiciels spécialisés police
- Procédure administratives
- Gestes de premiers secours
- Techniques de recueil et de diffusion d'informations
- Acteurs et intervenants
Savoir-faire :
Veille et prévention en matière du bon ordre, de la sécurité, de la tranquillité et de la salubrité publiques.
Savoir-être :
- bonne condition physique
- Sens du service public et des relations avec le public
- Sens du travail en équipe
- Grand sens de l'observation
- Rigueur
- Discrétion
- Respect du code de déontologie
- Ouverture d'esprit
- Sang-froid
- Devoir de réserve et discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
jdelcroix@ville-lambersart.fr
Informations complémentaires
Les candidatures sont à transmettre au service des ressources humaines.
Informations complémentaires auprès du chef service Jonathan DELCROIX - 03-20-08-44-55 ou jdelcroix@ville-lambersart.fr
Temps de travail 39h00 (25CA + 23 RTT)
ISFE (part fixe + part variable)
13ème mois
Plurélya + participation mutuelle
Informations complémentaires auprès du chef service Jonathan DELCROIX - 03-20-08-44-55 ou jdelcroix@ville-lambersart.fr
Temps de travail 39h00 (25CA + 23 RTT)
ISFE (part fixe + part variable)
13ème mois
Plurélya + participation mutuelle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.