Conseillère Emploi
Offre n° O059250417000541
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Domaine du Château - avenue du Bois, Lewarde (Nord)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
17/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
- Assure les sourcing, étude, positionnement et suivi des candidatures aux offres d'emplois, clause d'insertion, immersions, stages, ...
- Assure la gestion et le suivi administratif de la CV thèque et des parcours,
- Construit des parcours pour l'adaptation des profils aux besoins des entreprises,
- Assure le suivi (physique, téléphonique) des publics intégrés en entreprises dans le cadre d'immersions ou pendant les premiers mois du contrat de travail.
- Assure la gestion et le suivi administratif de la CV thèque et des parcours,
- Construit des parcours pour l'adaptation des profils aux besoins des entreprises,
- Assure le suivi (physique, téléphonique) des publics intégrés en entreprises dans le cadre d'immersions ou pendant les premiers mois du contrat de travail.
Missions / conditions d'exercice
Missions de sourcing et suivi
– Recevoir les candidatures en premier entretien diagnostic (physique ou téléphonique),
– Orienter vers le partenaire / le dispositif / l’étape adéquate en fonction du profil du candidat,
– Proposer des adaptations de parcours (formations complémentaires, modulaires, sur poste de travail) et préparation à l’entreprise,
– Mobiliser les ressources nécessaires (interne ou externe) à cette adaptation (préparation à l'entreprise, formation, techniques de recherche d'emploi, …),
– Participer avec la chargée de relation entreprises à la présélection des candidats pour les entreprises qui le souhaitent,
– Assurer le suivi des candidatures et réaliser des reportings de suivi,
– Assurer l’accompagnement régulier d’une cohorte de demandeurs d’emploi ciblés,
– Etre relais avec les structures d'accompagnement pour assurer l'accès à l'emploi et le maintien dans l'emploi (mobilisation des aides, …),
– Assurer le suivi des salariés en entreprises en lien avec la chargée de mission entreprises,
– Veiller à informer régulièrement, avec l'accord de la personne, la structure référente (Pôle emploi, Département, …) de l'évolution de la situation et des éventuelles difficultés rencontrées,
– Contribuer, en lien avec la chargée de relation entreprises, au maintien dans l'emploi par un suivi (physique et téléphonique) en entreprises pendant les premières semaines du contrat,
– Animer des clubs thématiques en fonction des besoins identifiés au niveau du public, par les partenaires, le territoire, ….
Missions de veille, suivi administratif et partenariat
– Assurer une veille active et permanente sur les dispositifs, actions et mesures mobilisables,
– Assurer la gestion administrative, mise à jour, organisation de la Cvthèque constituée et des dossiers individuels,
– Assurer un reporting rigoureux des missions, compte rendus, justificatifs, …. En lien avec les financements obtenus,
– Etablir des relations régulières et efficaces au niveau technique (partenariat fonctionnel, conventionnel...) avec l’ensemble des partenaires locaux.
– Recevoir les candidatures en premier entretien diagnostic (physique ou téléphonique),
– Orienter vers le partenaire / le dispositif / l’étape adéquate en fonction du profil du candidat,
– Proposer des adaptations de parcours (formations complémentaires, modulaires, sur poste de travail) et préparation à l’entreprise,
– Mobiliser les ressources nécessaires (interne ou externe) à cette adaptation (préparation à l'entreprise, formation, techniques de recherche d'emploi, …),
– Participer avec la chargée de relation entreprises à la présélection des candidats pour les entreprises qui le souhaitent,
– Assurer le suivi des candidatures et réaliser des reportings de suivi,
– Assurer l’accompagnement régulier d’une cohorte de demandeurs d’emploi ciblés,
– Etre relais avec les structures d'accompagnement pour assurer l'accès à l'emploi et le maintien dans l'emploi (mobilisation des aides, …),
– Assurer le suivi des salariés en entreprises en lien avec la chargée de mission entreprises,
– Veiller à informer régulièrement, avec l'accord de la personne, la structure référente (Pôle emploi, Département, …) de l'évolution de la situation et des éventuelles difficultés rencontrées,
– Contribuer, en lien avec la chargée de relation entreprises, au maintien dans l'emploi par un suivi (physique et téléphonique) en entreprises pendant les premières semaines du contrat,
– Animer des clubs thématiques en fonction des besoins identifiés au niveau du public, par les partenaires, le territoire, ….
Missions de veille, suivi administratif et partenariat
– Assurer une veille active et permanente sur les dispositifs, actions et mesures mobilisables,
– Assurer la gestion administrative, mise à jour, organisation de la Cvthèque constituée et des dossiers individuels,
– Assurer un reporting rigoureux des missions, compte rendus, justificatifs, …. En lien avec les financements obtenus,
– Etablir des relations régulières et efficaces au niveau technique (partenariat fonctionnel, conventionnel...) avec l’ensemble des partenaires locaux.
Profils recherchés
BAC+2 à BAC +3
Contact et modalités de candidature
Contact
0327713737
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à :
Monsieur le Président
Coeur d'Ostrevent Agglo
Avenue du Bois
59287 LEWARDE
Monsieur le Président
Coeur d'Ostrevent Agglo
Avenue du Bois
59287 LEWARDE
Adresse de l'employeur
Coeur d'Ostrevent Agglo
>Domaine du Château - avenue du Bois
59287 LEWARDE
>Domaine du Château - avenue du Bois
59287 LEWARDE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.