Chargée de recrutement mixte
Offre n° O059250429001490
Publiée le 29/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Augustin Laurent, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le/la chargé.e de recrutement analyse le besoin des services dans le cadre des recrutements autorisés, recherche des candidats et conseille la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Missions / conditions d'exercice
Etre l'interlocuteur privilégié auprès des directions dont vous avez le suivi
Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
Pour les recrutement temporaires: pré-saisie de paie, édition des contrats
Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoleshellip;)
Contribuer au développement de l'attractivité de la Ville et à l'amélioration de l'expérience candidat
Participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilitéhellip;)
Préparer la procédure de recrutement : comprendre le besoin des services, réaliser les déclarations nécessaires, préparer et diffuser des annonces sur les plateformes dédiées si nécessaire.
Mettre en œuvre le processus de recrutement : réception, analyse et présélection des candidatures, évaluation des candidats, rédaction des comptes rendus, réponse aux candidats, constitution du dossier administratif
Conseiller les candidat-e-s et les responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité
Définir les conditions de recrutement et mener les négociations salariales
Pour les recrutement temporaires: pré-saisie de paie, édition des contrats
Mettre en place et maintenir un travail de partenariat emploi en tant que référent de métiers identifiés (pôle emploi, mission locale, écoleshellip;)
Contribuer au développement de l'attractivité de la Ville et à l'amélioration de l'expérience candidat
Participation aux actions de communication / évènements (salon, forum, atelier mobilitéhellip;)
Profils recherchés
Compétences comportementales - Rigueur et organisation- Réserve et discrétion- Goût pour l'autonomie- Dynamisme et enthousiasme- Capacité à travailler dans l'urgence- Aisance relationnelle et sens de l'écoute- Sens du service public et de la performance collective- Esprit d'équipe
Compétences métier Savoir-faire- Techniques d'évaluation- Capacité à porter une politique de recrutement- Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs- Savoir analyser et synthétiser- Connaissances informatiques :Maîtrise de Word, Excel notammentConnaissance des outils métiers (Eksaé, Foederis, PerformanSehellip;) est un plusQualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriershellip;)
Connaissances- Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la Fonction Publique Territoriale- Connaissance en matière de rémunération- Connaissance des procédures administratives liées au recrutement
Compétences métier Savoir-faire- Techniques d'évaluation- Capacité à porter une politique de recrutement- Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs- Savoir analyser et synthétiser- Connaissances informatiques :Maîtrise de Word, Excel notammentConnaissance des outils métiers (Eksaé, Foederis, PerformanSehellip;) est un plusQualités rédactionnelles (Compte-rendu, courriershellip;)
Connaissances- Bonne connaissance des règles juridiques relatives au recrutement dans la Fonction Publique Territoriale- Connaissance en matière de rémunération- Connaissance des procédures administratives liées au recrutement
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495556
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.