Responsable de la Maison Folie Wazemmes
Offre n° O059250430000762
Publiée le 30/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens.
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ?
Rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
70 Rue des Sarrazins, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
30/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la direction des LCP (Lieux Culturels Pluridisciplinaires - maison Folies de
Wazemmes et Moulins, Grand Sud, salle des Fêtes de Fives, Gare St Sauveur, Tripostal) le poste de responsable de lieu joue un rôle central dans la mise en œuvre des projets portés par la direction et dans la circulation de l'information entre l'équipe de direction et les équipes en place sur le lieu.
Wazemmes et Moulins, Grand Sud, salle des Fêtes de Fives, Gare St Sauveur, Tripostal) le poste de responsable de lieu joue un rôle central dans la mise en œuvre des projets portés par la direction et dans la circulation de l'information entre l'équipe de direction et les équipes en place sur le lieu.
Missions / conditions d'exercice
Les missions sont les suivantes :
Coordination :
• Interface principale entre le site et l’équipe de direction
• Participation à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des orientations de la
direction, en matière d’action culturelle ; Facilitation de la mise en place de la
programmation
• Assistance et conseil auprès de l’équipe de direction
• Mise en synergie de la programmation avec l’écosystème du site
• Animation et encadrement des équipes du site par un management opérationnel ;
Développement et suivi des partenariats ;
• Participation active au réseau des responsables d'exploitation, partage d’expérience et
actions transversales.
Logistique :
• Organisation et diffusion de la communication interne
• Soutien sur l'aspect méthodologique et partage d'expériences
• Organisation et gestion des plannings des lieux et des équipes
Relations publiques :
• Co-portage avec la direction et en fonction des agendas des différents projets de la direction et plus largement du pôle, à l’extérieur jusqu’à leur promotion
• Co-représentation avec la direction et en fonction des agendas du site auprès
des partenaires
• Force de proposition et initiatives permettant le développement de nouveaux projets et partenariats
+ Contribution à la vie générale des lieux
Coordination :
• Interface principale entre le site et l’équipe de direction
• Participation à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des orientations de la
direction, en matière d’action culturelle ; Facilitation de la mise en place de la
programmation
• Assistance et conseil auprès de l’équipe de direction
• Mise en synergie de la programmation avec l’écosystème du site
• Animation et encadrement des équipes du site par un management opérationnel ;
Développement et suivi des partenariats ;
• Participation active au réseau des responsables d'exploitation, partage d’expérience et
actions transversales.
Logistique :
• Organisation et diffusion de la communication interne
• Soutien sur l'aspect méthodologique et partage d'expériences
• Organisation et gestion des plannings des lieux et des équipes
Relations publiques :
• Co-portage avec la direction et en fonction des agendas des différents projets de la direction et plus largement du pôle, à l’extérieur jusqu’à leur promotion
• Co-représentation avec la direction et en fonction des agendas du site auprès
des partenaires
• Force de proposition et initiatives permettant le développement de nouveaux projets et partenariats
+ Contribution à la vie générale des lieux
Profils recherchés
Les compétences recherchées sont :
Compétences métier:
• Maîtrise de la conduite de politique culturelle, le pilotage de projets et le management
d’équipes pluridisciplinaires
• Connaissances effectives du milieu culturel, de ses pratiques et de ses réseaux
• Capacité d'analyse des besoins des habitant-es en matière d'art et de culture ; Solides
compétences de gestion administrative, juridique et financière
• Très bonnes connaissances desfonctionnements administratifs, financiers des
collectivités territoriales et du secteur culturel
Compétences comportementales :
• Travail en autonomie
• Savoir tenir des délais et des objectifs ; Rigueur et organisation
• Capacités rédactionnelles
• Anticipation, négociation et adaptation
• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
• Qualités managériales avérées et sens de l’écoute ;Force de proposition
• Savoir animer des réseaux de partenaires, des réunions de travail ; Savoir rendre compte
auprès de la hiérarchie et des élu-es.
Compétences métier:
• Maîtrise de la conduite de politique culturelle, le pilotage de projets et le management
d’équipes pluridisciplinaires
• Connaissances effectives du milieu culturel, de ses pratiques et de ses réseaux
• Capacité d'analyse des besoins des habitant-es en matière d'art et de culture ; Solides
compétences de gestion administrative, juridique et financière
• Très bonnes connaissances desfonctionnements administratifs, financiers des
collectivités territoriales et du secteur culturel
Compétences comportementales :
• Travail en autonomie
• Savoir tenir des délais et des objectifs ; Rigueur et organisation
• Capacités rédactionnelles
• Anticipation, négociation et adaptation
• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe
• Qualités managériales avérées et sens de l’écoute ;Force de proposition
• Savoir animer des réseaux de partenaires, des réunions de travail ; Savoir rendre compte
auprès de la hiérarchie et des élu-es.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer votre candidature sur le site emploi territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.