Référent(e) technique entretien
Offre n° O059250507000307
Publiée le 07/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place des 3 Fusillés, Bray-Dunes (Nord)
Poste à pourvoir le
16/06/2025
Date limite de candidature
06/06/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
traitement de base selon échelon + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du responsable du service Patrimoine, le/la référente(e) technique entretien organise, contrôle et évalue le travail des agents en charge de l'entretien des locaux. Il anime les équipes et favorise la communication en interne et en externe.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES :
Gérer et manager l'équipe entretien composée d'agents titulaires et d'agents en contrat à durée déterminée d'insertion
-Assurer l'accueil des nouveaux arrivants
-Accompagner les agents dans leurs pratiques métiers, l'évolution de leurs compétences, identifier les besoins de formations, préparer et conduire les entretiens professionnels
-Etablir les plannings
-Gérer les absences et demandes de remplacement
Piloter les interventions :
-Coordonner et répartir le travail des équipes, hiérarchiser les priorités, déléguer
-Gérer l'approvisionnement et les stocks en produits et matériels
-Piloter les relations fournisseurs et entreprises extérieures
-Effectuer les demandes de devis, les analyser
Veiller à l'application et au respect des règles et normes d'hygiène et sécurité :
-S'assurer des commandes et de la distribution des EPI et vêtements de travail
-Sensibiliser aux bonnes pratiques et s'assurer du port des EPI
-Formaliser et suivre l'application des procédures, protocoles
ACTIVITES ANNEXES:
-Assurer les états des lieux entrants et sortants lors des locations de salles.
-Gérer les demandes de vaisselle lors des locations/réceptions
Gérer et manager l'équipe entretien composée d'agents titulaires et d'agents en contrat à durée déterminée d'insertion
-Assurer l'accueil des nouveaux arrivants
-Accompagner les agents dans leurs pratiques métiers, l'évolution de leurs compétences, identifier les besoins de formations, préparer et conduire les entretiens professionnels
-Etablir les plannings
-Gérer les absences et demandes de remplacement
Piloter les interventions :
-Coordonner et répartir le travail des équipes, hiérarchiser les priorités, déléguer
-Gérer l'approvisionnement et les stocks en produits et matériels
-Piloter les relations fournisseurs et entreprises extérieures
-Effectuer les demandes de devis, les analyser
Veiller à l'application et au respect des règles et normes d'hygiène et sécurité :
-S'assurer des commandes et de la distribution des EPI et vêtements de travail
-Sensibiliser aux bonnes pratiques et s'assurer du port des EPI
-Formaliser et suivre l'application des procédures, protocoles
ACTIVITES ANNEXES:
-Assurer les états des lieux entrants et sortants lors des locations de salles.
-Gérer les demandes de vaisselle lors des locations/réceptions
Profils recherchés
SAVOIR FAIRE :
• Connaissance et appétence pour l'encadrement d'une équipe
• Maîtrise de l'outil informatique
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité, des règles d'utilisation des produits d'entretien et du matériel
• Gestion de stock
SAVOIR ETRE :
• Etre autonome dans l'exécution des tâches en respectant les consignes et protocoles
• Bon relationnel
• Etre organisé(e) et méthodique
DIFFICULTES TECHNIQUES, SPECIFICITES ET CONTRAINTES :
- Être capable de manager une équipe
- Savoir anticiper, évaluer et prioriser les activités et les moyens humains
- Déplacements réguliers sur la commune, permis B obligatoire
• Connaissance et appétence pour l'encadrement d'une équipe
• Maîtrise de l'outil informatique
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité, des règles d'utilisation des produits d'entretien et du matériel
• Gestion de stock
SAVOIR ETRE :
• Etre autonome dans l'exécution des tâches en respectant les consignes et protocoles
• Bon relationnel
• Etre organisé(e) et méthodique
DIFFICULTES TECHNIQUES, SPECIFICITES ET CONTRAINTES :
- Être capable de manager une équipe
- Savoir anticiper, évaluer et prioriser les activités et les moyens humains
- Déplacements réguliers sur la commune, permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0328588287
Informations complémentaires
Adresser votre candidature à:
Madame le Maire de Bray-Dunes
Place des 3 Fusillés
59123 BRAY-DUNES
par mail au service des ressources humaines: ressourceshumaines@bray-dunes.fr
Madame le Maire de Bray-Dunes
Place des 3 Fusillés
59123 BRAY-DUNES
par mail au service des ressources humaines: ressourceshumaines@bray-dunes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.