Responsable des ressources humaines
Offre n° O059250512000415
Publiée le 12/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
17 Grand Place, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
• Superviser et coordonner l’ensemble des activités liées aux ressources humaines
• Garantir la continuité du fonctionnement du Pôle Administratif du SIVU
Fonctions principales :
• Responsable de l’intégralité de la gestion des ressources humaines du SIVU.
• Assurer la gestion statutaire des agents du SIVU ainsi que la paie.
• Garantir la continuité du fonctionnement du Pôle Administratif du SIVU
Fonctions principales :
• Responsable de l’intégralité de la gestion des ressources humaines du SIVU.
• Assurer la gestion statutaire des agents du SIVU ainsi que la paie.
Missions / conditions d'exercice
o Mettre en place et suivre les politiques et procédures RH conformes à la législation en vigueur
o Superviser le recrutement, l’intégration, la formation et le développement professionnel des agents
o Gérer les relations sociales et aider à résoudre les conflits éventuels
o Assurer le suivi des entretiens professionnels et la mise en place et le suivi de la formation
o Elaboration les délibérations et projets RH selon les textes en vigueur
o Connaître les instances statutaires ainsi que les liens avec le Centre de gestion pour une collectivité affilié
o Veiller à la tenue à jour des dossiers individuels du personnel et garantir la confidentialité des informations
o Gérer les aspects administratifs liés aux arrêtés, aux déroules de carrière, aux contrats de travail, aux absences et aux congés.
o Coordonner et réaliser les activités liées à la paie
o Participation à l’élaboration du budget RH
o Assurer le suivi budgétaire des dépenses liées aux ressources humaines et à la masse salariale
o Collaborer en cas de besoin sur la gestion financière du SIVU
o Superviser le recrutement, l’intégration, la formation et le développement professionnel des agents
o Gérer les relations sociales et aider à résoudre les conflits éventuels
o Assurer le suivi des entretiens professionnels et la mise en place et le suivi de la formation
o Elaboration les délibérations et projets RH selon les textes en vigueur
o Connaître les instances statutaires ainsi que les liens avec le Centre de gestion pour une collectivité affilié
o Veiller à la tenue à jour des dossiers individuels du personnel et garantir la confidentialité des informations
o Gérer les aspects administratifs liés aux arrêtés, aux déroules de carrière, aux contrats de travail, aux absences et aux congés.
o Coordonner et réaliser les activités liées à la paie
o Participation à l’élaboration du budget RH
o Assurer le suivi budgétaire des dépenses liées aux ressources humaines et à la masse salariale
o Collaborer en cas de besoin sur la gestion financière du SIVU
Profils recherchés
Les « savoirs » et les « savoir-faire »
• Bon relationnel, amabilité et fermeté
• Discrétion, ponctualité, rigueur
• Efficacité dans le rendu du travail
• Dynamisme, autonomie
• Connaissance des collectivités territoriales et établissements publics et de leur cadre administratif et juridique
• Intégrité et confidentialité.
Champ des relations internes et externes (liaisons hiérarchiques et fonctionnelles internes + partenaires extérieurs)
• Travail sous la responsabilité des directeurs généraux
• Partenaires internes : directeurs, chefs de bassin, maîtres-nageurs, personnel d’accueil d’entretien, régisseurs, vacataires, responsable administratif et financier
• Partenaires externes : Entraîneurs de clubs, prestataires d’entretien, pompiers, police, service de gestion comptable, régisseurs.
Diplômes et expériences requis :
• Diplômes de niveau supérieur en gestion des ressources humaines
• Expérience notable en GRH dans plusieurs collectivités territoriales
• Bon relationnel, amabilité et fermeté
• Discrétion, ponctualité, rigueur
• Efficacité dans le rendu du travail
• Dynamisme, autonomie
• Connaissance des collectivités territoriales et établissements publics et de leur cadre administratif et juridique
• Intégrité et confidentialité.
Champ des relations internes et externes (liaisons hiérarchiques et fonctionnelles internes + partenaires extérieurs)
• Travail sous la responsabilité des directeurs généraux
• Partenaires internes : directeurs, chefs de bassin, maîtres-nageurs, personnel d’accueil d’entretien, régisseurs, vacataires, responsable administratif et financier
• Partenaires externes : Entraîneurs de clubs, prestataires d’entretien, pompiers, police, service de gestion comptable, régisseurs.
Diplômes et expériences requis :
• Diplômes de niveau supérieur en gestion des ressources humaines
• Expérience notable en GRH dans plusieurs collectivités territoriales
Contact et modalités de candidature
Contact
0320242441
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Si possible 3 derniers comptes-rendus d'entretiens professionnels
Si possible 3 derniers comptes-rendus d'entretiens professionnels
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.