Directeur Général des Services
Offre n° O059250516000112
Publiée le 19/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- grand place - bp 49, Annœullin (Nord)
Poste à pourvoir le
11/08/2025
Date limite de candidature
18/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
TBI + RI + SFT (le cas échéant) + participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Directeur Général des Services H/F (commune de 10.000 à 20.000 habitants)
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Maire, vous serez chargé.e. de piloter et de coordonner l'action des services municipaux sur la base des orientations définies par l'équipe municipale. Pour cela, le.la DGS pourra s'appuyer sur une administration compétente et dynamique.
Profils recherchés
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Pilotage de l'équipe de direction
Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Veille stratégique réglementaire et prospective
COMPETENCES TECHNIQUES :
Techniques de communication
Techniques du marketing territorial
Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Techniques d'animation et de dynamique
COMPETENCES NECESSAIRES :
Sociologie des organisations publiques
Cadre juridique et réglementaire
Droits privé/public applicables
Gestion financière et contrôle de gestion
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Réglementation fiscale (subventions, délégations)
Architecture des systèmes d'information de groupes internes/externes
Gestion des ressources humaines
QUALITES RELATIONNELLES :
Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
Force de proposition auprès de l'exécutif
Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.), de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
Coopération avec les institutions et les partenaires du territoire
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
Rigueur, disponibilité
Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
Pilotage de l'équipe de direction
Supervision du management des services et conduite du dialogue social
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Veille stratégique réglementaire et prospective
COMPETENCES TECHNIQUES :
Techniques de communication
Techniques du marketing territorial
Méthodes et techniques de concertation et de négociation
Techniques d'animation et de dynamique
COMPETENCES NECESSAIRES :
Sociologie des organisations publiques
Cadre juridique et réglementaire
Droits privé/public applicables
Gestion financière et contrôle de gestion
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Réglementation fiscale (subventions, délégations)
Architecture des systèmes d'information de groupes internes/externes
Gestion des ressources humaines
QUALITES RELATIONNELLES :
Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions
Force de proposition auprès de l'exécutif
Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels
Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif
Garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.), de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation de la collectivité
Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
Animation du comité de direction et communication régulière avec les collaborateurs
Coopération avec les institutions et les partenaires du territoire
Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
Rigueur, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320908905
Informations complémentaires
Candidature (lettre + CV) à adresser à :
Hôtel de Ville
Monsieur le Maire
Grand Place - BP 49
59112 ANNOEULLIN
ou par mail à : rh@annoeullin.fr
Hôtel de Ville
Monsieur le Maire
Grand Place - BP 49
59112 ANNOEULLIN
ou par mail à : rh@annoeullin.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE ANNOEULLIN
>- grand place - bp 49
59112 Annoeullin
>- grand place - bp 49
59112 Annoeullin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.