Dimension Humaine :
 Sensibilité aux problématiques environnementales
 Savoir construire, préparer et animer des réunions et des ateliers
 Être force de propositions, créatif, dynamique
 Travailler en équipe et dans la transversalité ; cultiver des réseaux et des partenariats
 Travailler en étroite collaboration avec la Directrice de pôle
 Être à l’écoute et observateur pour mieux fédérer et impulser
 Avoir le sens du Service Public
 Être organisé et autonome
 Respecter un échéancier
 Être rigoureux
 Être disponible
 Être pédagogue

Dimension Environnement :
 Savoir accueillir, renseigner, conseiller, expliquer et orienter
 Travailler en collaboration étroite avec la Directrice du Pôle, les élus (échanges, informations), l’ensemble des services et des relais externes (habitants, quartier, associations, écoles, …)
 Être ambassadeur et l’interface de la Ville en matière de transition environnementale
 Identifier, mobiliser, animer et développer des partenariats stratégiques
 Savoir prendre en compte les demandes des autres services (Finances, Techniques…)
 S’adapter aux situations et aux réalités locales

Dimension Technique :
 Décliner de façon opérationnelle et dans la transversalité les orientations stratégiques inscrites à l’Agenda 2030 communal

 Animer l’Agenda 2030 communal à l’interne comme à l’externe afin d’impulser une dynamique durable d’éco-exemplarité et de sensibiliser aux éco-gestes par un programme d’actions concrètes
 Organiser des ateliers de sensibilisation à la Boussole pour les agents et le public à différents moments de la semaine et sur des thématiques variées déclinant les 4 piliers de l’Agenda : proposition, contact et réservation des partenaires, suivi et évaluation de l’atelier)
 Organiser des ateliers auprès des jeunes (par exemple dans les écoles, les CLSH, le centre-ado..) en lien avec le CMJ et les services concernés déclinant les piliers de l’Agenda
 Impulser une dynamique durable de changement des mentalités et des comportements au sein des services Municipaux en accompagnant la transition de certaines pratiques moins respectueuses de l’environnement et permettant de limiter le gaspillage, de favoriser la valorisation des ressources
 Intégrer l’aspect réglementaire et les enjeux de sécurité des manifestations en extérieur
 Participer concrètement à l’installation et au démontage des manifestations ; Etre le référent de la manifestation

 Relayer les enjeux de transition environnementale
 Préparer des supports en étroite collaboration avec la Directrice de pôle permettant au service communication de relayer de façon dématérialisée ou non les enjeux de transition et les actions concrètement portées par la Ville
 Générer de la matière (chiffres, constats) permettant de relayer la transition à Mouvaux
 Être l’interface et le relai des différentes politiques portées par la MEL, l’Etat, la région ou le département
 Connaître et mettre en œuvre les politiques durables territoriales : notamment le PCAET de la MEL, les différents axes de travail de la MEL (réduction des déchets, réduction des îlots de chaleur urbain, mobilités, l’économie circulaire, le plan climat), loi climat, solarisation …
 Relayer et connaître le cadre législatif et le champ normatif

 Accompagner la transition du cadre de ville
 Contribuer à concevoir un cadre de ville, permettant d’adapter nos quartiers
 Participer au maintien de notre cadre de vie en luttant contre les pollutions visuelles et sonores
 Suivre le Règlement Local de Publicité métropolitain
 Instruire les demandes de pose d’enseignes
 Suivre l’évolution du parc d’enseignes et de publicité en gérant le recouvrement de la Taxe Locale sur la Publicité Extérieure (TLPE)

 Fonctionnement du Service :

 Rédiger les comptes rendus des réunions
 Rédiger les courriers inhérents au bon fonctionnement du service
 Organiser, Préparer les commissions « Environnement »
 Co-animer les commissions environnement et rédiger les comptes-rendus
 Organiser, préparer les réunions en lien avec les enjeux de Transition et faire les comptes-rendus
 Tenir des tableaux de bord permettant au fil de l’eau de quantifier l’évolution et la transition des pratiques
 Etablir des bilans réguliers
 Etablir le budget du service et suivre administrativement les dépenses ; demande de devis-établissement des bons de commande

Dimension Economique :
 Gérer les priorités et optimiser le temps de travail
 Promouvoir le respect de l’environnement et la logique d’économies
 Contribuer à rechercher des subventions visant à favoriser l’émergence des projets en lien avec le pôle finances
 Gérer un budget au fil de l’année
 Rechercher des devis/lancer des commandes auprès des prestataires lors des points fixes