DIRECTEUR(TRICE) DE CENTRE SOCIAL MUNICIPAL
Offre n° O059250612000252
Publiée le 17/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place Jean Jaurès, Sin-le-Noble (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
11/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année
Descriptif de l'emploi
LA VILLE DE SIN LE NOBLE RECRUTE
UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE CENTRE SOCIAL MUNICIPAL
Le contexte territorial:
Sin Le Noble est une ville de 16 000 habitants qui comprend deux quartiers prioritaires de la politique de la ville : le quartier des Epis d’intérêt national retenu dans le cadre du NPNRU et le Bivouac (territoire intercommunal de la Fosse Notre Dame). Actuellement, il existe deux centres sociaux portés par la Commune et intervenant prioritairement sur ces 2 quartiers avec une zone d’influence qui concerne l’ensemble du territoire local : le centre social A. De St Exupéry situé sur le quartier des Epis et le centre social Perret Autissier, situé sur le quartier du Bivouac et du centre-ville. Les deux équipements disposent d’un agrément de la caisse d’allocations familiales (CAF) de Douai pour une durée de 4 ans avec une échéance au 31 décembre 2025 (en cours de renouvellement).
La Commune est aujourd’hui engagée, dans une démarche de transition du fonctionnement des centres sociaux qui se traduit par la volonté de donner une nouvelle impulsion à la politique d'animation locale dans le cadre du projet de cohésion sociale territorial en cohérence avec le projet social d’animation globale, agréé par la CAF.
Les axes principaux de cet engagement s’articulent autour :
- D’une ambition forte de la ville visant à intégrer la politique d'animation de la vie sociale dans son projet de territoire.
- D’une volonté municipale de territorialiser les propositions d'animation et de s'appuyer sur les équipements de proximité et dispositifs des quartiers.
- De la présence des centres sociaux dans les quartiers prioritaires de la commune, permettant de contribuer au rayonnement et à une utilisation mutualisée des services à la population (éducation, sport, culture/bibliothèque de quartier, salle de sport, école, Maison France Services, accompagnement numérique, réussite éducative…).
- Du souhait de mobiliser les habitants et les acteurs locaux autour de projets collectifs citoyens et intergénérationnels.
- D’un travail collaboratif en cours autour de la redéfinition de la convention territoriale globale de la CAF.
- D’un partenariat institutionnel confirmé (CAF, Département du Nord, Etat, Région Hauts de France et acteurs locaux).
C’est donc dans ce cadre, que le poste de direction du centre Social PERRET AUTISSIER est ouvert à candidature par la Commune de Sin Le Noble.
UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DE CENTRE SOCIAL MUNICIPAL
Le contexte territorial:
Sin Le Noble est une ville de 16 000 habitants qui comprend deux quartiers prioritaires de la politique de la ville : le quartier des Epis d’intérêt national retenu dans le cadre du NPNRU et le Bivouac (territoire intercommunal de la Fosse Notre Dame). Actuellement, il existe deux centres sociaux portés par la Commune et intervenant prioritairement sur ces 2 quartiers avec une zone d’influence qui concerne l’ensemble du territoire local : le centre social A. De St Exupéry situé sur le quartier des Epis et le centre social Perret Autissier, situé sur le quartier du Bivouac et du centre-ville. Les deux équipements disposent d’un agrément de la caisse d’allocations familiales (CAF) de Douai pour une durée de 4 ans avec une échéance au 31 décembre 2025 (en cours de renouvellement).
La Commune est aujourd’hui engagée, dans une démarche de transition du fonctionnement des centres sociaux qui se traduit par la volonté de donner une nouvelle impulsion à la politique d'animation locale dans le cadre du projet de cohésion sociale territorial en cohérence avec le projet social d’animation globale, agréé par la CAF.
Les axes principaux de cet engagement s’articulent autour :
- D’une ambition forte de la ville visant à intégrer la politique d'animation de la vie sociale dans son projet de territoire.
- D’une volonté municipale de territorialiser les propositions d'animation et de s'appuyer sur les équipements de proximité et dispositifs des quartiers.
- De la présence des centres sociaux dans les quartiers prioritaires de la commune, permettant de contribuer au rayonnement et à une utilisation mutualisée des services à la population (éducation, sport, culture/bibliothèque de quartier, salle de sport, école, Maison France Services, accompagnement numérique, réussite éducative…).
- Du souhait de mobiliser les habitants et les acteurs locaux autour de projets collectifs citoyens et intergénérationnels.
- D’un travail collaboratif en cours autour de la redéfinition de la convention territoriale globale de la CAF.
- D’un partenariat institutionnel confirmé (CAF, Département du Nord, Etat, Région Hauts de France et acteurs locaux).
C’est donc dans ce cadre, que le poste de direction du centre Social PERRET AUTISSIER est ouvert à candidature par la Commune de Sin Le Noble.
Missions / conditions d'exercice
Les missions du (de la) directeur (trice) de centre social municipal PERRET AUTISSIER :
En tant que directeur (trice) d’une structure agréée «centre social » par la CAF de Douai, vous veillerez à ce que le centre social remplisse toutes les missions et fonctions d’animation globale conformément aux orientations de la CNAF.
Sous l’autorité de la direction de la cohésion sociale, vous serez amené à :
- Diriger le centre social récemment agréé dans le cadre du projet social de la structure,
- Articuler le projet d'animation globale local avec le projet de cohésion sociale de la ville,
- Définir et piloter la fonction d’animation globale du projet social du centre social PERRET AUTISSIER tout en ayant une vision d’ensemble du territoire de la Commune,
- Assurer la continuité des activités et le fonctionnement du centre social conformément au projet social de l’équipement: mise en place du service aux usagers, management des équipes salariées, tenue des instances de gouvernance interne et de dialogue social, suivi du déroulement des projets engagés,
- Contribuer à l'élaboration du schéma d'animation de la vie sociale locale, en déclinaison du projet de ville et des axes de la future Convention Territoriale Globale de la CAF,
- Conduire le projet social et assurer sa mise en œuvre opérationnelle, structurer les méthodes de travail collectif en mode projet (construire les projets sociaux et éducatifs, et les mettre en œuvre),
- Inscrire l'activité du centre social dans la dynamique de transversalité municipale : collaboration quotidienne inter centres sociaux, avec les élus et les autres services municipaux (éducation, sport, culture, rh…),
- Développer une dynamique participative des habitants et structurer les modalités de participation des habitants à la gouvernance et aux projets du centre social en favorisant l'exercice de la citoyenneté (conseil des centres sociaux),
- Développer des relations partenariales au service de la dynamique souhaitée par la Ville et la CAF, tant auprès des institutions que du tissu associatif et des acteurs locaux,
- Piloter la gestion administrative et financière de l’équipement,
- Manager les équipes salariées, favoriser le développement des compétences internes et la qualité du climat social,
- Optimiser les sources de cofinancement des actions portées par l’équipement : veille sur les appels à projets, montage de dossiers de subvention, etc.
- Administrer, les moyens alloués au centre social dans une logique de dialogue de gestion avec les services support mutualisés : finances, RH, marchés publics, numérique, etc.
- Diriger et animer l’équipe de professionnels et de bénévoles par la mise en œuvre de méthodes managériales propices à l'implication et à l'engagement dans le projet de l'établissement : faire évoluer l'organisation interne et la répartition des responsabilités et activités, être garant(e) des procédures de gestion du personnel (recrutements, fiches de postes, actes liés au déroulement des carrières, entretiens professionnels, planification des absences, plan de formation …)
En tant que directeur (trice) d’une structure agréée «centre social » par la CAF de Douai, vous veillerez à ce que le centre social remplisse toutes les missions et fonctions d’animation globale conformément aux orientations de la CNAF.
Sous l’autorité de la direction de la cohésion sociale, vous serez amené à :
- Diriger le centre social récemment agréé dans le cadre du projet social de la structure,
- Articuler le projet d'animation globale local avec le projet de cohésion sociale de la ville,
- Définir et piloter la fonction d’animation globale du projet social du centre social PERRET AUTISSIER tout en ayant une vision d’ensemble du territoire de la Commune,
- Assurer la continuité des activités et le fonctionnement du centre social conformément au projet social de l’équipement: mise en place du service aux usagers, management des équipes salariées, tenue des instances de gouvernance interne et de dialogue social, suivi du déroulement des projets engagés,
- Contribuer à l'élaboration du schéma d'animation de la vie sociale locale, en déclinaison du projet de ville et des axes de la future Convention Territoriale Globale de la CAF,
- Conduire le projet social et assurer sa mise en œuvre opérationnelle, structurer les méthodes de travail collectif en mode projet (construire les projets sociaux et éducatifs, et les mettre en œuvre),
- Inscrire l'activité du centre social dans la dynamique de transversalité municipale : collaboration quotidienne inter centres sociaux, avec les élus et les autres services municipaux (éducation, sport, culture, rh…),
- Développer une dynamique participative des habitants et structurer les modalités de participation des habitants à la gouvernance et aux projets du centre social en favorisant l'exercice de la citoyenneté (conseil des centres sociaux),
- Développer des relations partenariales au service de la dynamique souhaitée par la Ville et la CAF, tant auprès des institutions que du tissu associatif et des acteurs locaux,
- Piloter la gestion administrative et financière de l’équipement,
- Manager les équipes salariées, favoriser le développement des compétences internes et la qualité du climat social,
- Optimiser les sources de cofinancement des actions portées par l’équipement : veille sur les appels à projets, montage de dossiers de subvention, etc.
- Administrer, les moyens alloués au centre social dans une logique de dialogue de gestion avec les services support mutualisés : finances, RH, marchés publics, numérique, etc.
- Diriger et animer l’équipe de professionnels et de bénévoles par la mise en œuvre de méthodes managériales propices à l'implication et à l'engagement dans le projet de l'établissement : faire évoluer l'organisation interne et la répartition des responsabilités et activités, être garant(e) des procédures de gestion du personnel (recrutements, fiches de postes, actes liés au déroulement des carrières, entretiens professionnels, planification des absences, plan de formation …)
Profils recherchés
Le profil recherché :
- Diplôme de niveau 6 en travail social, animation sociale ou développement local,
- Qualification et expérience confirmée dans le domaine des carrières sociales et de l’animation socio-culturelle, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale,
- Compétences avérées sur les principaux domaines d’activités de ce type de structure, la conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat local et la gestion de ressources au service d'un projet d'établissement,
- Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et des mécanismes de partenariat liés aux centres sociaux,
- Bonne compréhension des enjeux politiques du territoire en réponse aux besoins de la population,
- Aptitude à mener à bien un projet partenarial de développement social engageant un grand nombre d'acteurs en coopération : démarche de diagnostic, structuration des enjeux et objectifs, élaboration d'un plan d'action, mobilisation des parties prenantes, évaluation,
- Capacité d'engagement dans la conduite du changement,
- Réactivité, adaptabilité, disponibilité, rigueur, fiabilité, capacité à travailler en équipe.
- Diplôme de niveau 6 en travail social, animation sociale ou développement local,
- Qualification et expérience confirmée dans le domaine des carrières sociales et de l’animation socio-culturelle, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale,
- Compétences avérées sur les principaux domaines d’activités de ce type de structure, la conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat local et la gestion de ressources au service d'un projet d'établissement,
- Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et des mécanismes de partenariat liés aux centres sociaux,
- Bonne compréhension des enjeux politiques du territoire en réponse aux besoins de la population,
- Aptitude à mener à bien un projet partenarial de développement social engageant un grand nombre d'acteurs en coopération : démarche de diagnostic, structuration des enjeux et objectifs, élaboration d'un plan d'action, mobilisation des parties prenantes, évaluation,
- Capacité d'engagement dans la conduite du changement,
- Réactivité, adaptabilité, disponibilité, rigueur, fiabilité, capacité à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
celine.feugere@mairie-sinlenoble.fr
Informations complémentaires
1. Dépôt contre récépissé des candidatures adressés à l'attention de Monsieur le Maire de SIN-LE-NOBLE contenant les pièces mentionnées ci-après dans le délai indiqué :
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
- Lettre de motivation;
- Curriculum vitae ;
- une pièce d'identité parmi les suivantes (carte nationale d'identité en cours de validité, photocopie du livret de famille)
- Etat signalétique et des services militaires ou, le cas échéant, un certificat individuel de participation à la journée d'appel ;
- Copie du bulletin n°3 du casier judiciaire;
- photocopie des diplômes.
Candidatures incomplètes : peuvent être complétées sur demande de l'autorité / candidatures en retard : irrecevables / candidatures en avance lorsque le candidat n'a pas la qualité de fonctionnaire rejetée.
2. Présélection des candidatures : vérification de recevabilité au regard des dispositions législatives et réglementaires / vérification de sa correspondance avec le profil recherché : une candidature ne correspondant manifestement pas au profil peut être écartée par la décision de l'autorité territoriale notifiée par mail.
L'examen des candidatures des personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire ne pourra intervenir qu'après constat du caractère infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les candidats présélectionnés sont reçus pour un entretien dont l'heure/date/lieu/composition du jury sont indiqués dans la convocation (mail) une note d'information sur les obligations déontologiques et les manquements sanctionnés par le code pénal (432-12 et 432-13) est jointe (candidat non statutaire). Les candidatures sont appréciées selon : compétences/aptitude/qualifications/ expériences professionnelles/potentiel/capacité à exercer les missions dévolues. Le candidat est informé (mail) de sa sélection ou du rejet de sa candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.