ASSISTANTE SOCIALE
Offre n° O059250612001000
Publiée le 12/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
12/08/2025
Date limite de candidature
12/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
L'assistant.e social.e du personnel participe au maintien de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale de l'ensemble des agents en activité du SDIS, quel que soit leur statut (SPP, PATS, SPV). Elle travaille en binôme avec une seconde AS.Pour ce faire, elle réalise des permanences hebdomadaires et des visites à domicile
sur cette zone d'activité et dispose d'un véhicule professionnel pour assurer ces déplacements. Une présence en service central est requise 2 fois par semaine (bureau à Lille).L'assistant.e social.e peut intervenir dans des champs aussi variés que la recherche de logement, de soutien financier, le maintien dans l'activité, la retraite pour
invalidité, le décès. Elle peut également être amenée à accompagner les familles de SPP et SPV en retraite dans le cadre des décès. Elle sollicite, dès que cela est nécessaire, les organismes extérieurs (Centres d'informations juridiques, oeuvres sociales, organismes de logement, ODP,...) et les partenaires internes au SDIS, en fonction des
besoins. Elle intervient dans le cadre d'une démarche déontologique et du respect du secret professionnel et travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
sur cette zone d'activité et dispose d'un véhicule professionnel pour assurer ces déplacements. Une présence en service central est requise 2 fois par semaine (bureau à Lille).L'assistant.e social.e peut intervenir dans des champs aussi variés que la recherche de logement, de soutien financier, le maintien dans l'activité, la retraite pour
invalidité, le décès. Elle peut également être amenée à accompagner les familles de SPP et SPV en retraite dans le cadre des décès. Elle sollicite, dès que cela est nécessaire, les organismes extérieurs (Centres d'informations juridiques, oeuvres sociales, organismes de logement, ODP,...) et les partenaires internes au SDIS, en fonction des
besoins. Elle intervient dans le cadre d'une démarche déontologique et du respect du secret professionnel et travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Missions / conditions d'exercice
Rendre compte de l'activité (évaluation scienti8que et administrative, bilan)
Assurer un reporting efficace de son activité auprès du chef de service. Identifier et utiliser des indicateurs utiles. Réaliser un bilan et une analyse de son activité. Etre source de proposition pour l'évolution de son activité et de celle du service.
Mener une veille sociale
Réaliser une veille réglementaire et juridique sur son domaine d'activité. Réaliser une veille au niveau du territoire d'intervention (Repérer des dysfonctionnements organisationnels et relationnels). Apporter des avis et des conseils en fonction de son domaine d'activité.
Accompagner la personne en l'informant sur les différents dispositifs sociaux
Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne. Elaborer un projet global d'intervention sociale. Contractualiser l'accompagnement avec la personne. Accompagner les personnes dans leurs démarches. Entretenir et développer des réseaux professionnels. Participer à la coordination des interventions autour de l'agent accompagné. Rédiger des rapports dans le cadre des situations individuelles suivies, le cas échéant.
Élaborer un diagnostic social et mettre en place un plan d'intervention
Identifier l'origine de la demande liée à la sphère professionnelle (santé, travail, handicap,...) et/ou personnelle (famille, décès, logement,...). Favoriser l'expression, clari8er et hiérarchiser la demande.
Valider avec l'agent et les interlocuteurs utiles, si nécessaire, un plan d'intervention. Assurer le suivi de la situation, durant le temps de mise en oeuvre du plan d'intervention.
Planifier, réaliser et suivre des actions de prévention, de dépistage, de diagnostic
Orienter les agents identifiés en souffrance au travail vers les services de prise en charge internes.
Analyser les conséquences individuelles et collectives en lien avec les décisions et les évolutions de l'établissement (organisationnelles, technologiques ou culturelles,...).
Assurer un reporting efficace de son activité auprès du chef de service. Identifier et utiliser des indicateurs utiles. Réaliser un bilan et une analyse de son activité. Etre source de proposition pour l'évolution de son activité et de celle du service.
Mener une veille sociale
Réaliser une veille réglementaire et juridique sur son domaine d'activité. Réaliser une veille au niveau du territoire d'intervention (Repérer des dysfonctionnements organisationnels et relationnels). Apporter des avis et des conseils en fonction de son domaine d'activité.
Accompagner la personne en l'informant sur les différents dispositifs sociaux
Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne. Elaborer un projet global d'intervention sociale. Contractualiser l'accompagnement avec la personne. Accompagner les personnes dans leurs démarches. Entretenir et développer des réseaux professionnels. Participer à la coordination des interventions autour de l'agent accompagné. Rédiger des rapports dans le cadre des situations individuelles suivies, le cas échéant.
Élaborer un diagnostic social et mettre en place un plan d'intervention
Identifier l'origine de la demande liée à la sphère professionnelle (santé, travail, handicap,...) et/ou personnelle (famille, décès, logement,...). Favoriser l'expression, clari8er et hiérarchiser la demande.
Valider avec l'agent et les interlocuteurs utiles, si nécessaire, un plan d'intervention. Assurer le suivi de la situation, durant le temps de mise en oeuvre du plan d'intervention.
Planifier, réaliser et suivre des actions de prévention, de dépistage, de diagnostic
Orienter les agents identifiés en souffrance au travail vers les services de prise en charge internes.
Analyser les conséquences individuelles et collectives en lien avec les décisions et les évolutions de l'établissement (organisationnelles, technologiques ou culturelles,...).
Profils recherchés
SF-Orienter les agents en souffrances au travail vers des services de prise en charge internes ou externes
SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services
CO-Acteurs et partenaires sociaux et médico sociaux du territoire et spéci8ques aux
personnes accompagnées
SF-Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne
SE-Capacité d'adaptation
CO-Cadre réglementaire des politiques sociales
SF-Favoriser l'expression, clarifier et hiérarchiser la demande
SE-Gérer la pression et le stress
CO-Dispositifs d'aide liés à la famille, au budget, à la santé et au travail
SF-Participer à la coordination des interventions autour de la personne vulnérable
SE-Sens de la con8dentialité
CO-Législation sanitaire et sociale
SF-Entretenir et développer des réseaux professionnels
SE-Autonomie
CO-Méthodes d'observation et d'analyse du territoire
SE-Agir en interaction et coordination avec d'autres services
CO-Acteurs et partenaires sociaux et médico sociaux du territoire et spéci8ques aux
personnes accompagnées
SF-Comprendre et savoir réagir face aux émotions de la personne
SE-Capacité d'adaptation
CO-Cadre réglementaire des politiques sociales
SF-Favoriser l'expression, clarifier et hiérarchiser la demande
SE-Gérer la pression et le stress
CO-Dispositifs d'aide liés à la famille, au budget, à la santé et au travail
SF-Participer à la coordination des interventions autour de la personne vulnérable
SE-Sens de la con8dentialité
CO-Législation sanitaire et sociale
SF-Entretenir et développer des réseaux professionnels
SE-Autonomie
CO-Méthodes d'observation et d'analyse du territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822679
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "ASSISTANTE SOCIALE" et votre grade actuel à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.