Responsable du Forum des Sciences
Offre n° O059250623001784
Publiée le 23/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
30/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché de conservation du patrimoine
Attaché principal de conservation du patrimoine
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA (OU DES) MISSION(S) ET DU CONTEXTE
Le Forum départemental des Sciences est un centre de culture scientifique, équipement culturel du Département du Nord. Par les expositions, animations, services et produits qu’il propose, il contribue à donner à chacun les moyens de comprendre les grands enjeux de la science aujourd’hui. Il participe également au renforcement de l’intérêt pour la science et ses applications techniques et industrielles, notamment auprès des jeunes. Le Forum départemental des Sciences est un équipement de 3 000 m² d’espaces ouverts au public qui accueille environ 115 000 visiteurs à l’année et touche plus de 200 000 personnes hors les murs.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction en charge de la Culture et sous l’autorité de sa/son directrice(teur), vous pilotez l’ensemble des ressources nécessaires pour enrichir, conserver, transmettre et valoriser le patrimoine de l’équipement et décliner la politique publique culturelle départementale.
Vous aurez la responsabilité de la préparation et de la mise en œuvre des expositions temporaires et des catalogues d’expositions dédiés. Vous assurez :
• le pilotage et la coordination sur les plans hiérarchiques, fonctionnels et opérationnels des projets et de la programmation,
• la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de la culture,
• la bonne continuité des activités en lien avec le public,
• la responsabilité et l’animation de l’équipement, en assurant l’encadrement de l’ensemble des agents placés sous votre responsabilité.
Vous êtes force de proposition auprès de votre hiérarchie.
Vous contribuez à la prévention des risques professionnels notamment par le respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Vous mobilisez et faites évoluer sur le plan collectif et individuel les compétences professionnelles des agents.
Relations professionnelles :
Interne : Relations régulières avec les autres services
Externe : Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions et les usagers
Le Forum départemental des Sciences est un centre de culture scientifique, équipement culturel du Département du Nord. Par les expositions, animations, services et produits qu’il propose, il contribue à donner à chacun les moyens de comprendre les grands enjeux de la science aujourd’hui. Il participe également au renforcement de l’intérêt pour la science et ses applications techniques et industrielles, notamment auprès des jeunes. Le Forum départemental des Sciences est un équipement de 3 000 m² d’espaces ouverts au public qui accueille environ 115 000 visiteurs à l’année et touche plus de 200 000 personnes hors les murs.
En relation et en cohérence avec les objectifs fixés par la Direction en charge de la Culture et sous l’autorité de sa/son directrice(teur), vous pilotez l’ensemble des ressources nécessaires pour enrichir, conserver, transmettre et valoriser le patrimoine de l’équipement et décliner la politique publique culturelle départementale.
Vous aurez la responsabilité de la préparation et de la mise en œuvre des expositions temporaires et des catalogues d’expositions dédiés. Vous assurez :
• le pilotage et la coordination sur les plans hiérarchiques, fonctionnels et opérationnels des projets et de la programmation,
• la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de la culture,
• la bonne continuité des activités en lien avec le public,
• la responsabilité et l’animation de l’équipement, en assurant l’encadrement de l’ensemble des agents placés sous votre responsabilité.
Vous êtes force de proposition auprès de votre hiérarchie.
Vous contribuez à la prévention des risques professionnels notamment par le respect des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Vous mobilisez et faites évoluer sur le plan collectif et individuel les compétences professionnelles des agents.
Relations professionnelles :
Interne : Relations régulières avec les autres services
Externe : Relations fréquentes avec les entreprises, les institutions et les usagers
Missions / conditions d'exercice
Obligations du poste :
Permis B
Une expérience en Culture scientifique, technique et industrielle serait appréciée
Conditions particulières :
Pics d’activités liés à l’organisation d’évènements et de manifestations culturelles
Travail le week-end et certains jours fériés dans le cadre de manifestations liées à la programmation culturelle
Déplacements fréquents,
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
Disponibilité à l’égard des équipes artistiques, techniques et administratives
Permis B
Une expérience en Culture scientifique, technique et industrielle serait appréciée
Conditions particulières :
Pics d’activités liés à l’organisation d’évènements et de manifestations culturelles
Travail le week-end et certains jours fériés dans le cadre de manifestations liées à la programmation culturelle
Déplacements fréquents,
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
Disponibilité à l’égard des équipes artistiques, techniques et administratives
Profils recherchés
Savoir faire
Elaboration et mise en œuvre du Projet Scientifique et Culturel de l’équipement
• Evaluer le positionnement de l’équipement et son rayonnement culturel
• Analyser les évolutions des pratiques et des expressions culturelles
• Organiser la concertation et la consultation autour de la définition du Projet Scientifique et Culturel
• Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
• Rechercher des mécénats
• Rédiger les actes administratifs et rapports relatifs au Projet Scientifique et Culturel de l’équipement
• Concevoir les indicateurs et superviser l’évaluation du projet de l’équipement
Elaboration et mise en œuvre de la politique d’accueil et de développement des publics
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de connaissance et d’analyse des publics
• Organiser les conditions d’accueil, de recherche, de consultation, de visite des usagers
• Organiser et superviser les dispositifs d’accompagnement des différents publics
• Coordonner la production des supports de médiation (catalogues, sites internet, publications)
• Définir une politique de communication de l’équipement
Enrichissement et gestion des collections et des fonds
• Concevoir et piloter une politique d’enrichissement des fonds en lien avec le projet scientifique et culturel
• Superviser l’application de la réglementation relative à la collecte des archives et à la nature des collections
• Négocier et formaliser sur le plan juridique les acquisitions
• Superviser l’inventaire et la tenue des registres liés aux mouvements des fonds
• Superviser le récolement réglementaire des fonds et des collections
• Organiser la documentation et l’information sur les collections et les fonds
Organisation de la conservation préventive et curative
• Etablir les bilans sanitaires et climatiques
• Définir le programme de restauration et planifier les ressources correspondantes
• Elaborer les plans d’urgence et de sauvegarde et veiller à leur mise en œuvre et à leur actualisation
• Adapter les techniques et procédures de conservation aux différents supports
• Planifier les besoins en capacité de stockage et de conservation
• Superviser les conditions techniques, juridiques, administratives, financières de mouvement des collections et des fonds
Programmation culturelle
• Concevoir une programmation culturelle en cohérence avec le projet scientifique et culturel de l’équipement et en lien avec la politique culturelle départementale
• Définir une politique de diffusion des ressources et de la connaissance
• Développer un réseau partenarial avec l’ensemble des acteurs concernés
Veille et recherches scientifique et technique sur le champ patrimonial
• Organiser les conditions d’une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial
• Développer des partenariats scientifiques et techniques
Savoirs
• Cadre législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux
• Enjeux intellectuels et sociaux de la connaissance
• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles
• Histoire et caractéristiques socio-économiques des publics
• Marketing culturel
• Culture générale, historique
• Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
• Aisance rédactionnelle
Savoir faire
Encadrement de pôle
• Organiser et planifier l’activité des équipes
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
• Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Animer des réunions de services
• Favoriser la participation des agents
• Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
• Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
• Gérer les relations conflictuelles et les tentions
• Impulser et accompagner le changement
• Savoir décider et objectiver ses décisions
Pilotage et optimisation des ressources humaines
• Analyser les besoins d’évolution en compétences
• Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Conduite de projet
• Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
• Définir les modalités de pilotage du projet
• Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
• Conduire l'évaluation du projet
• Mettre en oeuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
Définition et pilotage d'un projet de pôle
• Mobiliser son équipe autour d'un projet
• Animer et entraîner l’adhésion
Conduite et contrôle des procédures administratives
• Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Gestion de la commande publique
• Définir les critères de sélection des offres
Elaboration et suivi du budget
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Suivre et contrôler l'exécution du budget
Promotion de l'action publique et mise en oeuvre des outils de communication
• Organiser la représentation de la collectivité lors d’événements professionnels et promotionnels
Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail
• S’assurer de la mise en œuvre et de l’application des consignes de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
• Participer à l’objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
• Alerte l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité des personnes
Savoirs
• Environnement et priorités des élus
• Organisation de la collectivité
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
• Principales règles de la commande publique
• Principes de la comptabilité publique
• Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
• Tableaux de bord et indicateurs
• Méthodes d’animation
• Droits et obligations des usagers
• Méthodes et outils de la prévention
• Techniques de négociation
• Techniques de communication écrite et orale
Savoir - être
• Savoir faire preuve de réactivité
• Savoir travailler dans l’urgence
• Etre force de proposition
• Faire preuve d’innovation
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
Elaboration et mise en œuvre du Projet Scientifique et Culturel de l’équipement
• Evaluer le positionnement de l’équipement et son rayonnement culturel
• Analyser les évolutions des pratiques et des expressions culturelles
• Organiser la concertation et la consultation autour de la définition du Projet Scientifique et Culturel
• Négocier, avec la ligne hiérarchique, les moyens de la mise en œuvre
• Rechercher des mécénats
• Rédiger les actes administratifs et rapports relatifs au Projet Scientifique et Culturel de l’équipement
• Concevoir les indicateurs et superviser l’évaluation du projet de l’équipement
Elaboration et mise en œuvre de la politique d’accueil et de développement des publics
• Concevoir et mettre en œuvre des outils de connaissance et d’analyse des publics
• Organiser les conditions d’accueil, de recherche, de consultation, de visite des usagers
• Organiser et superviser les dispositifs d’accompagnement des différents publics
• Coordonner la production des supports de médiation (catalogues, sites internet, publications)
• Définir une politique de communication de l’équipement
Enrichissement et gestion des collections et des fonds
• Concevoir et piloter une politique d’enrichissement des fonds en lien avec le projet scientifique et culturel
• Superviser l’application de la réglementation relative à la collecte des archives et à la nature des collections
• Négocier et formaliser sur le plan juridique les acquisitions
• Superviser l’inventaire et la tenue des registres liés aux mouvements des fonds
• Superviser le récolement réglementaire des fonds et des collections
• Organiser la documentation et l’information sur les collections et les fonds
Organisation de la conservation préventive et curative
• Etablir les bilans sanitaires et climatiques
• Définir le programme de restauration et planifier les ressources correspondantes
• Elaborer les plans d’urgence et de sauvegarde et veiller à leur mise en œuvre et à leur actualisation
• Adapter les techniques et procédures de conservation aux différents supports
• Planifier les besoins en capacité de stockage et de conservation
• Superviser les conditions techniques, juridiques, administratives, financières de mouvement des collections et des fonds
Programmation culturelle
• Concevoir une programmation culturelle en cohérence avec le projet scientifique et culturel de l’équipement et en lien avec la politique culturelle départementale
• Définir une politique de diffusion des ressources et de la connaissance
• Développer un réseau partenarial avec l’ensemble des acteurs concernés
Veille et recherches scientifique et technique sur le champ patrimonial
• Organiser les conditions d’une veille scientifique et technique sur le champ patrimonial
• Développer des partenariats scientifiques et techniques
Savoirs
• Cadre législatif et réglementaire des établissements patrimoniaux
• Enjeux intellectuels et sociaux de la connaissance
• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques patrimoniales et culturelles
• Histoire et caractéristiques socio-économiques des publics
• Marketing culturel
• Culture générale, historique
• Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Cadre juridique et réglementaire de la commande publique
• Aisance rédactionnelle
Savoir faire
Encadrement de pôle
• Organiser et planifier l’activité des équipes
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Mettre en œuvre des délégations de responsabilité
• Apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Animer des réunions de services
• Favoriser la participation des agents
• Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation
• Organiser la diffusion de l'information au sein du/des services
• Gérer les relations conflictuelles et les tentions
• Impulser et accompagner le changement
• Savoir décider et objectiver ses décisions
Pilotage et optimisation des ressources humaines
• Analyser les besoins d’évolution en compétences
• Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement
Traduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou en projets
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Conduite de projet
• Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes d'un projet
• Définir les modalités de pilotage du projet
• Planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières)
• Conduire l'évaluation du projet
• Mettre en oeuvre les techniques d'analyse et de résolution de problèmes
Définition et pilotage d'un projet de pôle
• Mobiliser son équipe autour d'un projet
• Animer et entraîner l’adhésion
Conduite et contrôle des procédures administratives
• Superviser la rédaction des documents et actes administratifs
Gestion de la commande publique
• Définir les critères de sélection des offres
Elaboration et suivi du budget
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
• Suivre et contrôler l'exécution du budget
Promotion de l'action publique et mise en oeuvre des outils de communication
• Organiser la représentation de la collectivité lors d’événements professionnels et promotionnels
Participation à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d’amélioration des conditions de travail
• S’assurer de la mise en œuvre et de l’application des consignes de santé au travail, d’hygiène et de sécurité
• Participer à l’objectif de réduction des accidents de service et des maladies professionnelles
Contrôle de la réglementation et des consignes de sécurité des usagers
• Alerte l’autorité territoriale d’un risque relatif à la sécurité des personnes
Savoirs
• Environnement et priorités des élus
• Organisation de la collectivité
• Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
• Principales règles de la commande publique
• Principes de la comptabilité publique
• Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
• Tableaux de bord et indicateurs
• Méthodes d’animation
• Droits et obligations des usagers
• Méthodes et outils de la prévention
• Techniques de négociation
• Techniques de communication écrite et orale
Savoir - être
• Savoir faire preuve de réactivité
• Savoir travailler dans l’urgence
• Etre force de proposition
• Faire preuve d’innovation
• Disposer d’une bonne aisance relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.