Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Aujourd'hui, le CDG59 recherche un.e Directeur.ice Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail.
La Direction Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail est une Direction qui comprend 40 ETP : médecins, infirmiers, , psychologues, ergonomes, assistants médicaux, assistant de service social, conseillers en prévention, agents administratifs…
Elle a en charge la politique renouvelée de prévention et de santé au travail en 2022. Avec ce nouveau cadre, c’est une approche de l’organisation en santé au travail qui est rénovée donnant la priorité aux actions efficaces au-delà des obligations et des dispositions réglementaires.
Pour être performante, la prévention répond à une action ciblée en fonction des besoins de santé des agents publics. Elle ne peut se réduire au suivi médical obligatoire tous les deux ans. La politique de prévention que tout employeur public doit prendre en charge doit se décliner en plusieurs niveaux d’actions individuelles et collectives :
• Évaluer et prévenir les risques professionnels ;
• Améliorer la performance de la collectivité en matière de santé au travail ;
• Agir pour le maintien et le retour en emploi ;
• Sensibiliser les agents aux risques professionnels et à la préservation de leur santé au travail ;
• Prévenir la désinsertion professionnelle et agir efficacement contre l’absentéisme.

L’action du Cdg59 repose sur un accompagnement pluridisciplinaire des agents et des employeurs piloté par le médecin du travail et adapté en fonction des publics.
Nos objectifs :
- Faire de la santé au travail une priorité est un gage de qualité pour la mission de service public
- Sensibiliser les agents à la préservation de leur santé au travail et encourager les employeurs dans leurs engagements dans le domaine
- Accompagner les employeurs à améliorer leurs résultats et à mettre en œuvre la meilleure pratique en matière de prévention de la santé et de la sécurité des agents publics
- Contribuer à la construction d’un plan d’action efficace dédié à la prévention

Axe fort du mandat du Président, la politique de prévention et santé au travail se conjugue avec une autre priorité, celle de la proximité. En effet, pour des raisons d’organisation, d’amélioration des conditions de travail des professionnels de la prévention et pour garantir un service de qualité pour les agents (neutralité, optimisation de l’accueil), il a été décidé de créer des antennes santé travail dans les territoires du Nord. En effet, la réglementation impose aux services de médecine de santé au travail de disposer de locaux, matériels et équipements permettant d’assurer ses missions.
Depuis janvier 2022, la Direction Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail déploie des antennes santé travail sur les territoires du Département. A ce jour des antennes sont ouvertes à Lille (ZI du Hellu), Valenciennes, Râches, Haubourdin, Croix, Bergues, Caudry, Bailleul, Hautmont.
Enfin, la Direction Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail réalise des actions spécifiques complémentaires, mises en œuvre à la demande de l’employeur :
- Les missions d’inspection ;
- L’aide à la réalisation et à l’actualisation du document d’évaluation des risques professionnels ;
- L’accompagnement des collectivités (adapté selon la taille de l’effectif) dans les démarches de diagnostic et d’évaluation des RPS ;
- Les permanences psychologiques réalisées par le psychologue du travail ;
- Les permanences sociales ;
- Le conseil et l’accompagnement aux projets ergonomiques de conception à la demande de l’employeur (agencement et aménagement de nouveaux locaux ou espaces professionnels –restauration, crèches…- l’organisation de travail, les ambiances de travail …) ;
- Les études complexes d’analyse de l’environnement de travail ;
- Et toute autre demande répondant à un besoin spécifique à la demande de l’employeur. Si la demande ne répond pas aux missions de la Direction Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail du Cdg59, celui-ci se réserve le droit de proposer ou de réorienter vers un interlocuteur plus approprié.