Directeur du Pôle Populations (H/F)
Offre n° O059250708002474
Publiée le 01/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité Territoriale
Lieu de travail
90 Route du Chapeau Rouge, Téteghem-Coudekerque-Village (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
15/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
RIFSEEP, tickets restaurant, participation employeur au maintien de salaire, Plurelya et Amicale
Descriptif de l'emploi
La Ville de Téteghem-Coudekerque-Village, est une commune de 8 500 habitants située dans le Département du Nord en région des Hauts-de-France. Elle fait partie du territoire de la Communauté Urbaine de Dunkerque.
Sous la responsabilité directe du DGS et en concertation avec lui, vous structurez et animez le Pôle Populations regroupant une quarantaine d'agents répartie sur la Bibliothèque, l'École de Musique, l'Accueil, le Personnel de service, le Service Fêtes et Cérémonies et les secteurs du Centre Socio Culturel pilotés par la Directrice du CSC. Au quotidien, vous mettez en œuvre les orientations décidées par l'assemblée délibérante dans vos domaines, vous gérez les moyens humains, matériels et financiers.
Sous la responsabilité directe du DGS et en concertation avec lui, vous structurez et animez le Pôle Populations regroupant une quarantaine d'agents répartie sur la Bibliothèque, l'École de Musique, l'Accueil, le Personnel de service, le Service Fêtes et Cérémonies et les secteurs du Centre Socio Culturel pilotés par la Directrice du CSC. Au quotidien, vous mettez en œuvre les orientations décidées par l'assemblée délibérante dans vos domaines, vous gérez les moyens humains, matériels et financiers.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter l'organisation générale du Pôle Populations et des services y afférents pour garantir une qualité d'accueil de la population sur les différents sites : Mairie, Centre Socio Culturel Écoles, Cantine, Centres de loisirs, Activités sportives, Bibliothèque, École de Musique, etc... ;
- Manager l'équipe : animation, écoute et accompagnement au changement, développement de la formation des agents et de nouvelles compétences en lien avec le Pôle des Ressources Humaines ;
- Renforcer le partenariat avec les associations sportives en lien avec l'élu en charge du Sport et des Associations Sportives ;
- Identifier les besoins de la population : usagers, publics empêchés, scolaires, etc. ainsi que mobiliser les acteurs locaux, pour établir et proposer aux élus un projet en cohérence avec les politiques publiques engagées ;
- Piloter la définition et la mise en œuvre de la politique liées à l'accueil des usagers (adulte, ado, enfance, petite enfance) en cohérence avec le projet politique ;
- Assurer la mise en place de procédures et accompagner les agents dans l'application des nouvelles réglementations
- Manager l'équipe : animation, écoute et accompagnement au changement, développement de la formation des agents et de nouvelles compétences en lien avec le Pôle des Ressources Humaines ;
- Renforcer le partenariat avec les associations sportives en lien avec l'élu en charge du Sport et des Associations Sportives ;
- Identifier les besoins de la population : usagers, publics empêchés, scolaires, etc. ainsi que mobiliser les acteurs locaux, pour établir et proposer aux élus un projet en cohérence avec les politiques publiques engagées ;
- Piloter la définition et la mise en œuvre de la politique liées à l'accueil des usagers (adulte, ado, enfance, petite enfance) en cohérence avec le projet politique ;
- Assurer la mise en place de procédures et accompagner les agents dans l'application des nouvelles réglementations
Profils recherchés
- Expérience réussie de direction de pôle
- Qualités managériales, capacité à travailler en mode projet et en équipe, capacité à innover
- Maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales, du cadre réglementaire et du statut de la FPT
- Connaissances dans le domaine des finances (gestion budgétaire, contrôle de gestion)
- Capacité à proposer et développer des outils de pilotage et d'analyse
- Esprit d'analyse et capacités de synthèse, qualités rédactionnelles
- Aisance dans l'animation de réunion, l'utilisation d'outils collaboratifs
- Sens réel du service public et de l'engagement
- Disponibilité, sens de l'initiative et capacité d'adaptation au changement
- Qualités managériales, capacité à travailler en mode projet et en équipe, capacité à innover
- Maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales, du cadre réglementaire et du statut de la FPT
- Connaissances dans le domaine des finances (gestion budgétaire, contrôle de gestion)
- Capacité à proposer et développer des outils de pilotage et d'analyse
- Esprit d'analyse et capacités de synthèse, qualités rédactionnelles
- Aisance dans l'animation de réunion, l'utilisation d'outils collaboratifs
- Sens réel du service public et de l'engagement
- Disponibilité, sens de l'initiative et capacité d'adaptation au changement
Contact et modalités de candidature
Contact
0328588787
Informations complémentaires
Candidatures à envoyer par mail à :
Sabrina MAÏZ, Directrice du Pôle des ressources humaines
sabrina.maiz@ville-tcv.fr
ET
rh@ville-tcv.fr
Sabrina MAÏZ, Directrice du Pôle des ressources humaines
sabrina.maiz@ville-tcv.fr
ET
rh@ville-tcv.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TETEGHEM COUDEKERQUE VILLAGE
>90 Route du Chapeau Rouge
59229 TETEGHEM COUDEKERQUE-VILLAGE
>90 Route du Chapeau Rouge
59229 TETEGHEM COUDEKERQUE-VILLAGE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.