Agent du service environnement/ espaces verts/ assistant coordinateur
Offre n° O059250710001080
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 11 place du Général de Gaulle, Marquette-lez-Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
09/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Régime indemnitaire/ prime vacance ( équivalente à un smic 39h00 ( soit 2007€ brut en 2025)/ prime de fin d'année( équivalente au traitement de base + SFT+IR)/ CIA carte restaurant, CNAS, COS
Descriptif de l'emploi
Situation fonctionnelle :
Sous la responsabilité du coordinateur du service environnement/Espace Vert, l’agent du service environnement/ espaces verts/ assistant coordinateur assure la création, l’aménagement et l’entretien d’espaces verts. Son activité varie en fonction du cycle des saisons et se compose de missions diverses, du semis à la taille des arbustes, de la tonte à l’évacuation des déchets verts et le suivi de la propreté des espaces publics.
Il est force de proposition et coordonne les travaux avec son N+1. Il réagit rapidement face aux situations imprévues et repère, gère et alerte les éventuels conflits.
En collaboration avec le coordinateur
-Animation et accompagnement technique des équipes pour guider les chantiers et assurer le suivi des prestations extérieures,
-Relation avec l’ensemble des agents du service environnement/Espaces Verts,
-Relation avec l’ensemble des services techniques pour échanger des informations, dans des opérations de logistique, patrimoine ou dans le cadre de travaux communs.
Sous la responsabilité du coordinateur du service environnement/Espace Vert, l’agent du service environnement/ espaces verts/ assistant coordinateur assure la création, l’aménagement et l’entretien d’espaces verts. Son activité varie en fonction du cycle des saisons et se compose de missions diverses, du semis à la taille des arbustes, de la tonte à l’évacuation des déchets verts et le suivi de la propreté des espaces publics.
Il est force de proposition et coordonne les travaux avec son N+1. Il réagit rapidement face aux situations imprévues et repère, gère et alerte les éventuels conflits.
En collaboration avec le coordinateur
-Animation et accompagnement technique des équipes pour guider les chantiers et assurer le suivi des prestations extérieures,
-Relation avec l’ensemble des agents du service environnement/Espaces Verts,
-Relation avec l’ensemble des services techniques pour échanger des informations, dans des opérations de logistique, patrimoine ou dans le cadre de travaux communs.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES:
• Entretien et valorisation des espaces verts et espaces naturels
- Créer et aménager des espaces verts et/ou fleuris,
- Entretenir les végétaux des surfaces en herbe (parcs, jardins, aires de jeux, terrains de sports…) et/ou des allées : engazonner, tondre, ramasser les feuilles, branchages et fleurs fanées… en préservant la qualité et la propreté du site,
- Entretenir les massifs et les jardinières (bêchage, désherbage, mise en place de substrat, taille et traitement),
- Planter, tailler, débroussailler, élaguer ou abattre des haies et des arbustes,
- Arroser de façon manuelle ou automatique et mettre en place des équipements spécifiques d’arrosage,
- Protéger les plantations à l’aide de bâches, toiles tissus, grillages, écorces…,
- Prévenir et repérer des pollutions, des dépôts sauvages, encombrants ou des dégradations de l’espace urbain et en informer son supérieur hiérarchique,
- Déneiger ou déglacer, le cas échéant, les voies de circulation et les trottoirs des services publics,
- Savoir intégrer les objectifs d’éco-responsabilité (maîtrise des consommations d’eau et d’énergie…),
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations, repérer signaler toute anomalie ou dysfonctionnement,
- Participer obligatoirement aux formations concernant l’évolution de nouvelles technologies, d’innovation dans son domaine de compétences et connaitre les caractéristiques et principes de fonctionnement des produits et matériels utilisés.
• Travailler en accord avec les principes et les règles de vivre ensemble de la collectivité
- Adopter un esprit de groupe au sein d’une équipe et accompagner les nouveaux agents, les saisonniers/apprentis pour faire croître leur niveau de connaissances du territoire, des matériels utilisés et leur autonomie,
- Participer à la relation avec les usagers.
• Appliquer et faire appliquer les règles de santé et de sécurité au travail
- Utiliser les équipements de protection, individuels ou collectifs,
- Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées (signalisation temporaire de chantier, de sécurité pour le public, le personnel et soi-même),
- Signaler un accident et alerter les services de secours.
- Respecter et faire respecter les procédures.
• Organiser son activité
- Organiser son travail en fonction des objectifs définis par la hiérarchie, des priorités et des contraintes de temps et prendre en compte des consignes écrites et orales,
- Rendre compte de manière écrite ou orale de son activité et des conditions de son intervention, relayer les doléances des administrés à sa hiérarchie,
- Compléter régulièrement et rigoureusement la planification et la répartition du temps de travail selon la charge, la période et la disponibilité de la hiérarchie.
•Encadrement et coordination des activités des agents du service environnement/espaces verts en l’absence du coordonnateur
- Assurer la gestion de l’équipe,
- Manager l’équipe en l’absence de son N+1 et en référer à son n+2,
- Organiser le travail des agents du service,
- Coordonner les travaux,
- Réagir rapidement face aux situations imprévues,
- Repérer et gérer les éventuels conflits,
- Vérifier l’état des matériels et procéder à son renouvellement et faire entretenir et établir les devis éventuels.
• Entretien et valorisation des espaces verts et espaces naturels
- Créer et aménager des espaces verts et/ou fleuris,
- Entretenir les végétaux des surfaces en herbe (parcs, jardins, aires de jeux, terrains de sports…) et/ou des allées : engazonner, tondre, ramasser les feuilles, branchages et fleurs fanées… en préservant la qualité et la propreté du site,
- Entretenir les massifs et les jardinières (bêchage, désherbage, mise en place de substrat, taille et traitement),
- Planter, tailler, débroussailler, élaguer ou abattre des haies et des arbustes,
- Arroser de façon manuelle ou automatique et mettre en place des équipements spécifiques d’arrosage,
- Protéger les plantations à l’aide de bâches, toiles tissus, grillages, écorces…,
- Prévenir et repérer des pollutions, des dépôts sauvages, encombrants ou des dégradations de l’espace urbain et en informer son supérieur hiérarchique,
- Déneiger ou déglacer, le cas échéant, les voies de circulation et les trottoirs des services publics,
- Savoir intégrer les objectifs d’éco-responsabilité (maîtrise des consommations d’eau et d’énergie…),
- Nettoyer, ranger et maintenir en état le matériel à la fin des opérations, repérer signaler toute anomalie ou dysfonctionnement,
- Participer obligatoirement aux formations concernant l’évolution de nouvelles technologies, d’innovation dans son domaine de compétences et connaitre les caractéristiques et principes de fonctionnement des produits et matériels utilisés.
• Travailler en accord avec les principes et les règles de vivre ensemble de la collectivité
- Adopter un esprit de groupe au sein d’une équipe et accompagner les nouveaux agents, les saisonniers/apprentis pour faire croître leur niveau de connaissances du territoire, des matériels utilisés et leur autonomie,
- Participer à la relation avec les usagers.
• Appliquer et faire appliquer les règles de santé et de sécurité au travail
- Utiliser les équipements de protection, individuels ou collectifs,
- Signaler et protéger son intervention par les mesures appropriées (signalisation temporaire de chantier, de sécurité pour le public, le personnel et soi-même),
- Signaler un accident et alerter les services de secours.
- Respecter et faire respecter les procédures.
• Organiser son activité
- Organiser son travail en fonction des objectifs définis par la hiérarchie, des priorités et des contraintes de temps et prendre en compte des consignes écrites et orales,
- Rendre compte de manière écrite ou orale de son activité et des conditions de son intervention, relayer les doléances des administrés à sa hiérarchie,
- Compléter régulièrement et rigoureusement la planification et la répartition du temps de travail selon la charge, la période et la disponibilité de la hiérarchie.
•Encadrement et coordination des activités des agents du service environnement/espaces verts en l’absence du coordonnateur
- Assurer la gestion de l’équipe,
- Manager l’équipe en l’absence de son N+1 et en référer à son n+2,
- Organiser le travail des agents du service,
- Coordonner les travaux,
- Réagir rapidement face aux situations imprévues,
- Repérer et gérer les éventuels conflits,
- Vérifier l’état des matériels et procéder à son renouvellement et faire entretenir et établir les devis éventuels.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES:
Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
Management sur un précédent poste d’une équipe souhaité,
Aptitude à la gestion des aléas, qualités managériale et d’animation d’équipe,
Polyvalence, rigueur, capacité d’adaptation,
Agent disposant d’une ancienneté dans le domaine de compétence,
Aisance relationnelle : contact quotidien avec le responsable des ateliers municipaux relations directes avec l’équipe, les prestataires extérieurs, voire les usagers…
Très bonnes connaissances des matériels utilisés par le service,
Connaissance des outils bureautiques. - Savoir coordonner le travail d’une équipe - Savoir gérer son temps - Sens de l’organisation - Esprit d’analyse Savoir être : - Aptitude au commandement - Capacité relationnelle - Autonomie - Savoir rendre compte et informer,
Permis B obligatoire.
COMPETENCES TECHNIQUES:
Maîtriser les techniques d’entretien des espaces verts (tonte, taille, plantation, arrosage, irrigation, débroussaillage) et nouvelles pratiques environnementales (alternatives et gestion différenciées),
Connaître les nouvelles techniques d’entretien : taille douce, fauchage tardif débroussaillage sélectif, zéro phytosanitaires, traitements différenciés, compostage…),
Maîtriser les normes d’hygiène et de sécurité (signalisation de chantiers, gestes de premiers secours, gestes et postures adaptés à son métier),
Connaitre les différents types de fonctionnements des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés,
Connaitre les conditions de stockage et de transport des produits - Connaissances des outils informatique (Word, Excel, logiciel ticket, planning congés…).
CONTRAINTES:
Horaires de week-end, jours fériés (vœux, chapons, 1er mai…).
FORMATIONS REQUISES:
• Permis de conduire
• Conduite de l’appréciation de la valeur professionnelle
• Management
• Equipier de 1ère intervention
Informatique (Word et excel).
Logiciel ATAL
Discrétion professionnelle et devoir de réserve,
Management sur un précédent poste d’une équipe souhaité,
Aptitude à la gestion des aléas, qualités managériale et d’animation d’équipe,
Polyvalence, rigueur, capacité d’adaptation,
Agent disposant d’une ancienneté dans le domaine de compétence,
Aisance relationnelle : contact quotidien avec le responsable des ateliers municipaux relations directes avec l’équipe, les prestataires extérieurs, voire les usagers…
Très bonnes connaissances des matériels utilisés par le service,
Connaissance des outils bureautiques. - Savoir coordonner le travail d’une équipe - Savoir gérer son temps - Sens de l’organisation - Esprit d’analyse Savoir être : - Aptitude au commandement - Capacité relationnelle - Autonomie - Savoir rendre compte et informer,
Permis B obligatoire.
COMPETENCES TECHNIQUES:
Maîtriser les techniques d’entretien des espaces verts (tonte, taille, plantation, arrosage, irrigation, débroussaillage) et nouvelles pratiques environnementales (alternatives et gestion différenciées),
Connaître les nouvelles techniques d’entretien : taille douce, fauchage tardif débroussaillage sélectif, zéro phytosanitaires, traitements différenciés, compostage…),
Maîtriser les normes d’hygiène et de sécurité (signalisation de chantiers, gestes de premiers secours, gestes et postures adaptés à son métier),
Connaitre les différents types de fonctionnements des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés,
Connaitre les conditions de stockage et de transport des produits - Connaissances des outils informatique (Word, Excel, logiciel ticket, planning congés…).
CONTRAINTES:
Horaires de week-end, jours fériés (vœux, chapons, 1er mai…).
FORMATIONS REQUISES:
• Permis de conduire
• Conduite de l’appréciation de la valeur professionnelle
• Management
• Equipier de 1ère intervention
Informatique (Word et excel).
Logiciel ATAL
Contact et modalités de candidature
Contact
0320145100
Informations complémentaires
merci de transmettre CV et lettre de motivation à:
Monsieur Le Maire
11 place du Général de Gaulle
59520 Marquette Lez Lille
Monsieur Le Maire
11 place du Général de Gaulle
59520 Marquette Lez Lille
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE MARQUETTE-LEZ-LILLE
> - 11 place du Général de Gaulle
59520 MARQUETTE-LEZ-LILLE
> - 11 place du Général de Gaulle
59520 MARQUETTE-LEZ-LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.