Missions principales :

1- Encadrer et motiver une équipe par un management bienveillant et participatif
◦ Gérer le personnel du service (une cinquantaine d’agents) en tenant compte des différents statuts, contrats et conditions de travail
◦ Évaluer les besoins, définir les prestations et le nombre d’heures à y affecter
◦ Assurer les remplacements et renforts de personnel de service sur l’ensemble des services municipaux
◦ Recruter des agents en lien avec le service Ressources Humaines
◦ Définir et suivre le plan de formation
◦ Veiller à la prévention des risques
◦ Organiser la circulation de l’information auprès de tous les agents du service

2 – Suivre le budget :
◦ Définir des indicateurs de performance et en assurer le suivi
◦ Établir les prévisions budgétaires pour l’entretien et le nettoyage des locaux sous sa responsabilité
◦ Suivre l’exécution du budget entretien et s’assurer de la bonne exécution des opérations comptables

3 – Contrôle qualité et gestion :
◦ Contrôler le bon état de propreté des locaux
◦ Gérer le parc des matériels de nettoyage
◦ Proposer des innovations sur les produits ou méthodes de travail dans une dynamique de coopération permettant de réduire la pénibilité ou les coûts.

Missions secondaires :
Prendre le relai sur les missions de son adjoint en cas d’absence