Chef de projets transversaux
Offre n° O059250716001781
Publiée le 16/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Paul Langevin, Lezennes (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
15/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre De Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d'expertise et de conseil principalement en matière d'emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité. Il ne cesse de développer son offre de services et d'élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi,l'interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord. Rejoindre le CDG c'est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire.
Sous la responsabilité du Directeur de la Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail, le chargé de projets transversaux assure le suivi des chantiers transversaux de la direction et le déploiement opérationnel des projets de la direction.
Sous la responsabilité du Directeur de la Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail, le chargé de projets transversaux assure le suivi des chantiers transversaux de la direction et le déploiement opérationnel des projets de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Piloter et suivre les projets transversaux de la direction :
- Participer aux projets de la direction ;
- Réaliser le suivi, la communication et l'évaluation des projets ;
- Favoriser le lien avec les autres directions pour favoriser le partage d'information, la transversalité et la culture projet.
Coordonner le dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes :
- Assurer la circulation des informations entre les acteurs concernés ;
- Organiser les conditions de tenues des commissions restreintes (invitations des agents, ordre du jour des commissions...) ;
- Diffuser les informations relatives aux violences, discrimination, harcèlement et agissements sexistes ;
- Garantir l'articulation des réponses à donner entre les différents canaux de signalement ;
- Assurer la production d'un rapport, à l'éclairage de la réunion de la cellule de signalement et en fonction de la nature des faits signalés, indiquant les obligations et préconisations destinées à l'employeur du signalant (enquête administrative, conseil en organisation, accompagnement du pôle santé sécurité au travail du CDG 59, médiation professionnelle ...) ;
- Notifier, avec le consentement du signalant, le rapport à l'employeur de celui-ci puis à l'employeur de l'auteur présumé ;
- Réaliser un bilan annuel présenté au conseil d'administration.
Piloter le réseau Pair aidance :
- Assurer le suivi du projet ;
- Développer les actions de communication et évènementiel autour du projet ;
- Suivre et évaluer les actions déployées ;
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion administrative du projet.
Assurer l'ingénierie des projets de la direction :
- Organiser, en lien avec le directeur, les évènements phares de la direction (semaine de la QVT, octobre rose, assises de la prévention ...) ;
- Concevoir des supports d'information sur les projets suivis ;
- Valoriser les projets des différentes équipes de la direction.
Activités complémentaires :
Participation active aux groupes de travail et projets transversaux à l'échelle du CDG 59.
Piloter et suivre les projets transversaux de la direction :
- Participer aux projets de la direction ;
- Réaliser le suivi, la communication et l'évaluation des projets ;
- Favoriser le lien avec les autres directions pour favoriser le partage d'information, la transversalité et la culture projet.
Coordonner le dispositif de signalement des actes de violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes :
- Assurer la circulation des informations entre les acteurs concernés ;
- Organiser les conditions de tenues des commissions restreintes (invitations des agents, ordre du jour des commissions...) ;
- Diffuser les informations relatives aux violences, discrimination, harcèlement et agissements sexistes ;
- Garantir l'articulation des réponses à donner entre les différents canaux de signalement ;
- Assurer la production d'un rapport, à l'éclairage de la réunion de la cellule de signalement et en fonction de la nature des faits signalés, indiquant les obligations et préconisations destinées à l'employeur du signalant (enquête administrative, conseil en organisation, accompagnement du pôle santé sécurité au travail du CDG 59, médiation professionnelle ...) ;
- Notifier, avec le consentement du signalant, le rapport à l'employeur de celui-ci puis à l'employeur de l'auteur présumé ;
- Réaliser un bilan annuel présenté au conseil d'administration.
Piloter le réseau Pair aidance :
- Assurer le suivi du projet ;
- Développer les actions de communication et évènementiel autour du projet ;
- Suivre et évaluer les actions déployées ;
- Assurer le suivi budgétaire et la gestion administrative du projet.
Assurer l'ingénierie des projets de la direction :
- Organiser, en lien avec le directeur, les évènements phares de la direction (semaine de la QVT, octobre rose, assises de la prévention ...) ;
- Concevoir des supports d'information sur les projets suivis ;
- Valoriser les projets des différentes équipes de la direction.
Activités complémentaires :
Participation active aux groupes de travail et projets transversaux à l'échelle du CDG 59.
Profils recherchés
Compétences et technicités requises :
Savoir :
- Connaissance des missions et activités de la direction ;
- Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
Savoir-faire :
- Organisation et rigueur ;
- Compétences rédactionnelles ;
- Excellentes capacités relationnelles et de communication ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
- Etre force de proposition, faire preuve de créativité et d'innovation ;
- Maîtriser l'outil informatique pratique et quotidien (Pack office 365 ...) ;
- Maîtriser les techniques de gestion d'organisation, de planification et de gestion de projet ;
- Savoir coordonner et assurer la circulation des informations.
Savoir être :
- Sens de l'organisation ;
- Rigueur ;
- Dynamisme, réactivité, proactivité ;
- Capacité d'écoute et sens du service public ;
- Sens du relationnel, de la communication ;
- Agilité et capacité à s'adapter au changement ;
- Esprit d'équipe ;
- Force de proposition ;
- Discrétion et confidentialité.
Savoir :
- Connaissance des missions et activités de la direction ;
- Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
Savoir-faire :
- Organisation et rigueur ;
- Compétences rédactionnelles ;
- Excellentes capacités relationnelles et de communication ;
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
- Etre force de proposition, faire preuve de créativité et d'innovation ;
- Maîtriser l'outil informatique pratique et quotidien (Pack office 365 ...) ;
- Maîtriser les techniques de gestion d'organisation, de planification et de gestion de projet ;
- Savoir coordonner et assurer la circulation des informations.
Savoir être :
- Sens de l'organisation ;
- Rigueur ;
- Dynamisme, réactivité, proactivité ;
- Capacité d'écoute et sens du service public ;
- Sens du relationnel, de la communication ;
- Agilité et capacité à s'adapter au changement ;
- Esprit d'équipe ;
- Force de proposition ;
- Discrétion et confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
RELATIONS EXTERNES / INTERNES :
Internes : Direction, ensemble des unités de travail de la DSSQVT, ensemble des services et directions du CDG59
Externes : partenaires extérieurs, institutions, les collectivités et leurs agents.
Lieu de travail : Site du Hellu - Lezennes
Poste à temps complet, 35h ou 39h/semaine avec ARTT
Télétravail possible à hauteur de deux jours maximum par semaine, après 6 mois d’ancienneté
Tickets restaurants
Comité d’œuvre social et Plurélya
Participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Internes : Direction, ensemble des unités de travail de la DSSQVT, ensemble des services et directions du CDG59
Externes : partenaires extérieurs, institutions, les collectivités et leurs agents.
Lieu de travail : Site du Hellu - Lezennes
Poste à temps complet, 35h ou 39h/semaine avec ARTT
Télétravail possible à hauteur de deux jours maximum par semaine, après 6 mois d’ancienneté
Tickets restaurants
Comité d’œuvre social et Plurélya
Participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.