Référents territoriaux entretien des locaux
Offre n° O059250729000468
Publiée le 29/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
28/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures, et toutes les énergies recrute 4 référents territoriaux entretien des locaux (F/H) sur le cadre d’emploi des agents de maitrise/adjoints techniques au sein de la Direction Vie Scolaire.
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents Rejoignez-les !
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents Rejoignez-les !
Missions / conditions d'exercice
La Direction Vie Scolaire intervient auprès des enfants âgés de 2 à 12 ans et de leurs parents afin de mettre en œuvre les compétences obligatoires de la Ville envers les écoles, sur les champs suivants :
❱ Restauration
❱ Entretien et occupation des locaux
❱ Pilotage des investissements dans les écoles
❱ Approvisionnement Logistique
❱ Inscriptions scolaires
❱ En transversal à l'ensemble des activités : constitution de bases de données à destination des conseils d’écoles et des autres services, pilotage de l’AMI Innovation dans la Forme Scolaire
Elle est composée de 265 agents, titulaires ou non titulaires, regroupés au sein de 3 services : « Restauration », « Qualité de l’accueil dans les écoles » et « Logistique » et de deux cellules : « Projets transversaux » et « Inscriptions scolaires ». Elle est pilotée par un directeur et un directeur adjoint, qui fait également office de chef de service « Qualité de l’accueil dans les écoles ».
L’entretien des locaux constitue une tâche essentielle pour assurer la scolarité des enfants, leur permettre de se sentir bien accueillis et considérés en tant qu’usagers. La création de la Direction Adjointe Qualité de l’accueil dans les écoles vise à valoriser les métiers liés à l’entretien et favoriser l’émergence de nouveaux projets.
La Direction Adjointe Qualité de l’accueil intervient par ailleurs sur la gestion des occupations et la programmation des travaux. Ces deux thématiques impactent fortement la mobilisation des agents d’entretien.
Vous savez :
Le Référent territorial Entretien des locaux (F/H) garantit, sous la responsabilité du coordinateur Entretien des locaux, le bon fonctionnement de son équipe sur plusieurs écoles.
Activités principales
• Organisation du travail (hors temps de restauration)
o Elaboration du planning quotidien des activités, répartition du travail entre les membres de l’équipe en fonction des contraintes de service (planning de congés, vacances, centres aérés…)
o Mise en œuvre des consignes de la hiérarchie
o Gestion des situations en fonction des procédures établies
o Rédaction des rapports relatifs aux diverses problématiques rencontrées
o Participation aux réunions mises en place par le service éducation, ou ponctuellement par un autre service en lien avec l’activité
• Management des équipes techniques
o Animation des équipes d’Agents Polyvalents de Production, d’Agents d’entretien et d’Agents mixtes
o Prévention et gestion des conflits
o Analyse des situations personnelles des agents afin d’anticiper les demandes de titularisation, les risques d’usure professionnelle, les demandes de reconversion…
o Evaluation du travail des agents
o Recensement des besoins de formation
o Gestion des congés et absences de l’équipe
o Contribution au déploiement d’une communication efficace et adaptée envers l’ensemble des agents
o Soutien à la mise en place de nouvelles pratiques professionnelles et d’échanges de pratiques, participation aux formations des agents
• Gestion du site
o Définition des besoins en matériel, équipement et consommables, mise à niveau de ces derniers, gestion et inventaire des stocks
o Contrôle de la réalisation des travaux, des interventions et livraisons ainsi que le respect des délais
• Interface avec les autres partenaires
o Interface avec les directeurs d’école et référents des autres services pour toutes les questions relatives à l’entretien des locaux et du matériel, les chantiers d’amélioration du cadre de vie et des conditions d’enseignement
• Veille sécuritaire et technique
o Application des mesures de prévention et de sécurité
o Formation des agents à l’organisation du travail, aux règles de sécurité et à l’utilisation du matériel
o Information et contrôle des agents sur les risques gestes et postures
Relations fonctionnelles
• Rattachement hiérarchique au Coordinateur « Qualité de l’Accueil dans les écoles »
• Relations fonctionnelles avec l’ensemble des encadrants de proximité de la Direction « Partenariats Educatifs », le service Restauration et le service Logistique
• Encadrement hiérarchique des Agents Polyvalents de Production, des Agents d’entretien et des Agents mixtes
❱ Restauration
❱ Entretien et occupation des locaux
❱ Pilotage des investissements dans les écoles
❱ Approvisionnement Logistique
❱ Inscriptions scolaires
❱ En transversal à l'ensemble des activités : constitution de bases de données à destination des conseils d’écoles et des autres services, pilotage de l’AMI Innovation dans la Forme Scolaire
Elle est composée de 265 agents, titulaires ou non titulaires, regroupés au sein de 3 services : « Restauration », « Qualité de l’accueil dans les écoles » et « Logistique » et de deux cellules : « Projets transversaux » et « Inscriptions scolaires ». Elle est pilotée par un directeur et un directeur adjoint, qui fait également office de chef de service « Qualité de l’accueil dans les écoles ».
L’entretien des locaux constitue une tâche essentielle pour assurer la scolarité des enfants, leur permettre de se sentir bien accueillis et considérés en tant qu’usagers. La création de la Direction Adjointe Qualité de l’accueil dans les écoles vise à valoriser les métiers liés à l’entretien et favoriser l’émergence de nouveaux projets.
La Direction Adjointe Qualité de l’accueil intervient par ailleurs sur la gestion des occupations et la programmation des travaux. Ces deux thématiques impactent fortement la mobilisation des agents d’entretien.
Vous savez :
Le Référent territorial Entretien des locaux (F/H) garantit, sous la responsabilité du coordinateur Entretien des locaux, le bon fonctionnement de son équipe sur plusieurs écoles.
Activités principales
• Organisation du travail (hors temps de restauration)
o Elaboration du planning quotidien des activités, répartition du travail entre les membres de l’équipe en fonction des contraintes de service (planning de congés, vacances, centres aérés…)
o Mise en œuvre des consignes de la hiérarchie
o Gestion des situations en fonction des procédures établies
o Rédaction des rapports relatifs aux diverses problématiques rencontrées
o Participation aux réunions mises en place par le service éducation, ou ponctuellement par un autre service en lien avec l’activité
• Management des équipes techniques
o Animation des équipes d’Agents Polyvalents de Production, d’Agents d’entretien et d’Agents mixtes
o Prévention et gestion des conflits
o Analyse des situations personnelles des agents afin d’anticiper les demandes de titularisation, les risques d’usure professionnelle, les demandes de reconversion…
o Evaluation du travail des agents
o Recensement des besoins de formation
o Gestion des congés et absences de l’équipe
o Contribution au déploiement d’une communication efficace et adaptée envers l’ensemble des agents
o Soutien à la mise en place de nouvelles pratiques professionnelles et d’échanges de pratiques, participation aux formations des agents
• Gestion du site
o Définition des besoins en matériel, équipement et consommables, mise à niveau de ces derniers, gestion et inventaire des stocks
o Contrôle de la réalisation des travaux, des interventions et livraisons ainsi que le respect des délais
• Interface avec les autres partenaires
o Interface avec les directeurs d’école et référents des autres services pour toutes les questions relatives à l’entretien des locaux et du matériel, les chantiers d’amélioration du cadre de vie et des conditions d’enseignement
• Veille sécuritaire et technique
o Application des mesures de prévention et de sécurité
o Formation des agents à l’organisation du travail, aux règles de sécurité et à l’utilisation du matériel
o Information et contrôle des agents sur les risques gestes et postures
Relations fonctionnelles
• Rattachement hiérarchique au Coordinateur « Qualité de l’Accueil dans les écoles »
• Relations fonctionnelles avec l’ensemble des encadrants de proximité de la Direction « Partenariats Educatifs », le service Restauration et le service Logistique
• Encadrement hiérarchique des Agents Polyvalents de Production, des Agents d’entretien et des Agents mixtes
Profils recherchés
Vos atouts :
❱ Savoirs
• Expertise sur l’entretien ménager
• Sensibilité aux enjeux liés à la santé des personnels et au développement durable
• Connaissance des partenaires intervenant dans les écoles
• Permis B obligatoire
❱ Savoir faire
• Exercice du métier d’agent d’entretien dans les écoles (2/3 du temps)
• Animation d’équipe
• Utilisation de l’outil informatique (messagerie, commandes matériels et produits d’entretien)
❱ Savoir être
• Aptitude au management
• Qualités relationnelles, diplomatie, écoute, communication
• Rigueur et organisation
• Sens du service public
• Réactivité et disponibilité
• Garantie de discrétion et de devoir de réserve
❱ Savoirs
• Expertise sur l’entretien ménager
• Sensibilité aux enjeux liés à la santé des personnels et au développement durable
• Connaissance des partenaires intervenant dans les écoles
• Permis B obligatoire
❱ Savoir faire
• Exercice du métier d’agent d’entretien dans les écoles (2/3 du temps)
• Animation d’équipe
• Utilisation de l’outil informatique (messagerie, commandes matériels et produits d’entretien)
❱ Savoir être
• Aptitude au management
• Qualités relationnelles, diplomatie, écoute, communication
• Rigueur et organisation
• Sens du service public
• Réactivité et disponibilité
• Garantie de discrétion et de devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0320664600
Informations complémentaires
❱ Niveau de recrutement : Cadre d’emploi des adjoints techniques/ agents de maitrise
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine du lundi au vendredi sur 4.5 jours
• Temps de décharge affecté à la fonction de référent
o Lundi et jeudi : 13h-15h
o Mardi et vendredi : 8h30-10h30
o Mercredi : 7h-10h
o 2h volantes à poser dans la semaine en fonction des urgences
❱ Déplacements quotidiens avec une rotation à effectuer sur la semaine (3 à 5 écoles par référent)
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
La démarche Zéro Déchet, l’indemnité kilométrique vélo, l’ambiance conviviale, et bien plus encore…
La Direction des Ressources Humaines se tient à votre entière disposition pour tous renseignements au 03 20 28 95 84
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine du lundi au vendredi sur 4.5 jours
• Temps de décharge affecté à la fonction de référent
o Lundi et jeudi : 13h-15h
o Mardi et vendredi : 8h30-10h30
o Mercredi : 7h-10h
o 2h volantes à poser dans la semaine en fonction des urgences
❱ Déplacements quotidiens avec une rotation à effectuer sur la semaine (3 à 5 écoles par référent)
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
La démarche Zéro Déchet, l’indemnité kilométrique vélo, l’ambiance conviviale, et bien plus encore…
La Direction des Ressources Humaines se tient à votre entière disposition pour tous renseignements au 03 20 28 95 84
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.