Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O059250804000248
Publiée le 04/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 12 rue de Bousbecque, Linselles (Nord)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
rémunération statutaire + 13ème mois + primes
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de Madame le Maire :
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Conduite des projets stratégiques
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Pilotage de l'équipe de direction
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Veille stratégique réglementaire et prospective
• Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Conduite des projets stratégiques
• Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Pilotage de l'équipe de direction
• Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Mise en œuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Veille stratégique réglementaire et prospective
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
› Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire et dans la définition du niveau de service
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
› Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
• Piloter le système d'information
• Piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
› Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques
• Planifier les projets et les répartir
• Optimiser l'allocation des ressources
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
• Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
› Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Élaborer et conduire le projet managérial
• Diagnostiquer et adapter l'organisation
• Élaborer le projet d'administration de la collectivité
› Pilotage de l'équipe de direction
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Animer l'équipe de direction
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
• Structurer la diffusion de l'information
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
› Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
• Structurer la communication interne
› Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
• Évaluer les effets des politiques publiques
› Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
› Veille stratégique réglementaire et prospective
• Mobiliser les sources d'information pertinentes
• Structurer la veille en interne
• Exploiter les informations disponibles et les alertes
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Représentation de l'autorité dans les instances de dialogue social
• Echanges avec les institutions, partenaires du territoire et autres collectivités (MEL)
• Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
CONDITIONS PARTICULIERES ET CONTRAINTES D’EXERCICE
• Travail en bureau
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Horaires irréguliers
• Rythme de travail soutenu
• Disponibilité
Poste à temps complet : 36h00 par semaine
› Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
• Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire et dans la définition du niveau de service
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets
› Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
• Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
• Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents
• Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
• Piloter le système d'information
• Piloter l'élaboration des outils et dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
› Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques
• Planifier les projets et les répartir
• Optimiser l'allocation des ressources
• Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
• Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
› Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
• Élaborer et conduire le projet managérial
• Diagnostiquer et adapter l'organisation
• Élaborer le projet d'administration de la collectivité
› Pilotage de l'équipe de direction
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• Animer l'équipe de direction
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels
• Structurer la diffusion de l'information
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration
› Supervision du management des services et conduite du dialogue social
• Porter et conduire le changement dans une logique de service public
• Informer les élues et élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif
• Structurer la communication interne
› Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
• Répartir les activités et veiller au respect des délais
• Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
• Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
• Évaluer les effets des politiques publiques
› Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
• Développer des logiques de coproduction de l'action publique
• Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
› Veille stratégique réglementaire et prospective
• Mobiliser les sources d'information pertinentes
• Structurer la veille en interne
• Exploiter les informations disponibles et les alertes
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Échanges permanents et directs avec l'autorité territoriale et les élus
• Participation aux instances de gouvernance de la collectivité
• Représentation de l'autorité dans les instances de dialogue social
• Echanges avec les institutions, partenaires du territoire et autres collectivités (MEL)
• Représentation de la collectivité, par délégation, auprès d'instances officielles
CONDITIONS PARTICULIERES ET CONTRAINTES D’EXERCICE
• Travail en bureau
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Horaires irréguliers
• Rythme de travail soutenu
• Disponibilité
Poste à temps complet : 36h00 par semaine
Profils recherchés
COMPETENCES
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités
• Connaissance des réglementations applicables aux collectivités
• Connaissance des règles en matière de marché public et commande publique
• Connaissance des modes de gestion des services publics locaux
• Maîtrise des outils bureautique
• Savoir manager
• Savoir organiser et conduire les différents services
• Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
• Savoir conduire un projet
• Techniques de communication écrites et orales
• Force de proposition
• Esprit d’analyse, de synthèse et de diagnostic
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et de l’environnement des collectivités
• Connaissance des réglementations applicables aux collectivités
• Connaissance des règles en matière de marché public et commande publique
• Connaissance des modes de gestion des services publics locaux
• Maîtrise des outils bureautique
• Savoir manager
• Savoir organiser et conduire les différents services
• Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
• Savoir conduire un projet
• Techniques de communication écrites et orales
• Force de proposition
• Esprit d’analyse, de synthèse et de diagnostic
Contact et modalités de candidature
Contact
0320289538
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature à l'attention de Madame le Maire :
- par mail : recrutement@ville-linselles.com
- par voie postale : Mairie de Linselles - 12 rue de Bousbecque - 59126 Linselles
- par mail : recrutement@ville-linselles.com
- par voie postale : Mairie de Linselles - 12 rue de Bousbecque - 59126 Linselles
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.